|
|
Analysis of employee's Motivation in the selected Company
Kromková, Sláva ; Quigley, Martin John David (vedoucí práce) ; Mareš, Jan (oponent)
Bakalárska práca za zaoberá motiváciou zamestnancov a celým motivačným systémom v spoločnosti Bageterie Boulevard. V teoretickej časti sa rozoberajú všeobecné informácie, ktoré sa týkajú motivácie a stimulácie, vysvetľujú sa jednotlivé druhy motivácie a zdroje motivácie. V praktickej časti sa pomocou dotazníka skúma motivácia zamestnancov na pracovisku. Cieľom tejto bakalárskej práce je preskúmať celý motivačný systém v určenej spoločnosti, zhodnotiť jeho silné a slabé stránky a pomocou týchto zistení navrhnúť opatrenia, ktoré by tento motivačný systém vylepšili a pomohli tak podniku dosahovať jeho ciele.
|
|
|
Analýza motivačního systému odměňování a benefitů ve veřejné a soukromé sféře
Jurák, Ondřej ; Krbová, Jana (vedoucí práce) ; Musil, Martin (oponent)
Hlavním záměrem diplomové práce bylo zpracování literární rešerše a provedení kvantitativního výzkumu prostřednictvím metody dotazování pomocí dotazníků. V teoretické části byla popsána problematika týkající se motivačního systému, od-měňování zaměstnanců, motivace pracujících, zaměstnaneckých benefitů a výhod. V praktické části byla hlavním cílem analýza a porovnání dvou základních souborů v systému odměňování a benefitů a to zaměstnance soukromého sektoru a zaměst-nance veřejného sektoru. V návaznosti na realizaci hlavního cíle byly zformulovány dílčí cíle. Prvním z nich je zjištění spokojenosti zaměstnanců se systémem odměňování a benefity v soukromém a veřejném sektoru. Druhý se zaměřuje na porovnání zaměstnaneckých výhod ve zkoumaných oblastech. Na základě vyhodnocení dotaz-níkové akce bylo zjištěno, že zaměstnanci soukromého sektoru jsou více spokojeni se systémem odměňování a benefity než zaměstnanci ve veřejném sektoru a také zaměstnavatelé v soukromém sektoru poskytují ženám pracujícím v soukromém sektoru více benefitů než ženám, které jsou zaměstnány ve veřejném sektoru.
|
|
|
Interpersonální vliv v pracovním procesu
STANĚK, Jiří
Předmětem tématu Interpersonální vliv v pracovním procesu je vliv motivace a stimulace v konkrétní organizaci na pracovní výkon zaměstnanců. Teoretická část se zabývá vymezením pojmů motivace a stimulace. Dále pak existujícím teoriím pracovní motivace, určením motivačních zdrojů a stimulačních prostředků v organizaci a utvářením motivačního programu. Praktická část práce zkoumá s využitím techniky rozhovoru a písemného dotazování motivaci zaměstnanců a stimulační prostředky užívané vedením konkrétní organizace. Analýza probíhá v organizaci ČEVAK a.s. Cílem práce je tedy porovnání zaměstnanců z hlediska jejich motivačních profilů a využívání vhodných stimulačních prostředků. Zhodnotit jejich dopad na motivaci a spokojenost zaměstnanců a navrhnout změny ve způsobech stimulace a následné stanovení vhodných doporučení pro danou organizaci.
|
|
|
Motivační systém podniku a jeho vazba na výkonnost lidského kapitálu
BERKOVÁ, Ilona
Tématem diplomové práce je motivační systém podniku a jeho vazba na výkonnost lidského kapitálu. Hlavním cílem je zhodnocení motivačního systému ve zvoleném podniku a posouzení jeho vlivu na výkonnost lidského kapitálu. Dalším cílem je analyzovat motivační faktory a konkrétní systém odměňování, který je v podniku zaveden. Dále na základě sumarizovaných dat navrhnout případné změny, které by vedly ke zlepšení motivačního systému. Navržené změny by měly vést zaměstnance k vyšší výkonnosti. V první části práce jsou zpracovány poznatky z české a zahraniční odborné literatury. Podklady pro zpracování výzkumné části byly získány z veřejně přístupných zdrojů a interních dokumentů společnosti. Pomocí těchto údajů byla zrealizována analýza systému odměňování a motivačního systému, který daný podnik ve svém řízení uplatňuje. Tyto materiály dále sloužily k hodnocení výkonnosti lidského kapitálu. Spokojenost zaměstnanců s daným systémem byla hodnocena na základě dotazníkového šetření.
|
|
|
Motivace a stimulace lidských zdrojů ve vybraném podniku
STAŇKOVÁ, Lucie
Cílem bakalářské práce byla analýza motivačního systému a pracovní spokojenosti zaměstnanců v závodu Mirovice společnosti Vodňanská drůbež, a. s. a navržení možných změn směřujících ke zlepšení analyzovaného systému. V teoretické části byly shrnuty poznatky z oblasti motivace, stimulace a pracovní spokojenosti. V praktické části byla stručně představena společnost Vodňanská drůbež, a. s. a následně byla provedena analýza motivačního systému a pracovní spokojenosti zaměstnanců v závodu Mirovice pomocí nestrukturovaných rozhovorů a dotazníkového šetření. Na základě zjištěných skutečností byly navrženy změny, které by mohly přispět ke zlepšení analyzovaného systému a tím i k zefektivnění činnosti celého podniku.
|
|
|
Motivační systém podniku a spokojenost pracovníků
Holomb, Yevheniya ; Surynek, Alois (vedoucí práce) ; Chládová, Martina (oponent)
Práce je zaměřena na problematiku motivačního systému podniku "X" a hodnocení spokojenosti její zaměstnanců. Teoretická část rozebírá obecnou podstatu motivace a jednotlivé východiska zaměřená na metody odměňování. Empirická část práce řeší analýzu různých prvků motivačního systémů -- finanční odměny, benefity nebo budoucí profesní růst. Na závěr práce jsou stanoveny návrhy řešení motivačního programu společnosti "X" a jejich případná implementace.
|
|
|
Systém motivace pracovníků ve společnosti FENIX CIT, a.s.
Šedivá, Petra ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Kostrová, Mária (oponent)
Úspěch každé společnosti spočívá z velké části v jejích lidských zdrojích a správně motivovaný pracovní tým dokáže pomoci společnosti k dosažení dobrých výsledků. Bakalářská práce se zaměřuje na analýzu současného stavu motivace pracovníků ve společnosti Agency of Security Fenix CIT, a.s., zjištění jeho silných a slabých stránek a navržení postupů pro zlepšení motivace ve společnosti. Teoretická část představuje problematiku motivace, poskytuje přehled teorií motivace a jednotlivých motivátorů a ve svém závěru se věnuje motivačnímu programu organizace. Praktická část práce nejprve představuje společnost Agency of Security Fenix CIT, a.s. a její současný systém motivace, dále se zabývá výzkumem motivovanosti pracovníků a analyzuje získaná data. Na jejich základě jsou pak v závěru práce uvedeny návrhy na zlepšení systému motivace a spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Motivační systém ve vybrané společnosti
Vinšová, Marie ; Sedláková, Jaroslava (vedoucí práce) ; Adamec, Roman (oponent)
V této práci budu popisovat a analyzovat motivační systém ve společnosti ASMO Czech s.r.o.. Hlavním záměrem je charakterizovat motivační systém ve společnosti, vyhodnotit dotazník spokojenosti a na základě jeho výsledků popsat aktuální situaci ve společnosti. Dále se budu snažit získat co nejvíce informací z japonské mateřské společnosti a získaná data porovnat s českými. Závěrem zhodnotím celkovou situaci ve společnosti a navrhnu změny, které by pomohly situaci zlepšit.
|
|
|
Komunbikace a tvorba notivačního vnitropodnikového klimatu
DIVIŠOVÁ, Eva
Diplomová práce se zabývá analýzou systémů komunikace a motivace ve vybraném podnikatelském subjektu. Cílem diplomové práce s názvem: Komunikace a tvorba motivačního vnitropodnikového klimatu, je analýza vnitropodnikového klimatu ve vybraném podnikatelském subjektu se zaměřením na systémy motivace a komunikace. Dílčím cílem práce je posouzení vlivu těchto systémů na tvorbu vnitropodnikového klimatu a vyhodnocení podnikové kultury společnosti. Součástí diplomové práce je dotazníkové šetření zaměřené na vnitropodnikové klima s bližším zaměřením na systémy komunikace a motivace.
|
|
| |
host ::
RSS.