Název: Motivační systém podniku a jeho vazba na výkonnost lidského kapitálu
Překlad názvu: Motivation system of enterprise and its effect of efficiency of human capital
Autoři: BERKOVÁ, Ilona
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2014
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Tématem diplomové práce je motivační systém podniku a jeho vazba na výkonnost lidského kapitálu. Hlavním cílem je zhodnocení motivačního systému ve zvoleném podniku a posouzení jeho vlivu na výkonnost lidského kapitálu. Dalším cílem je analyzovat motivační faktory a konkrétní systém odměňování, který je v podniku zaveden. Dále na základě sumarizovaných dat navrhnout případné změny, které by vedly ke zlepšení motivačního systému. Navržené změny by měly vést zaměstnance k vyšší výkonnosti. V první části práce jsou zpracovány poznatky z české a zahraniční odborné literatury. Podklady pro zpracování výzkumné části byly získány z veřejně přístupných zdrojů a interních dokumentů společnosti. Pomocí těchto údajů byla zrealizována analýza systému odměňování a motivačního systému, který daný podnik ve svém řízení uplatňuje. Tyto materiály dále sloužily k hodnocení výkonnosti lidského kapitálu. Spokojenost zaměstnanců s daným systémem byla hodnocena na základě dotazníkového šetření. Theme of this thesis is motivation system of enterprise and its effect of efficiency of human capital. The main aim is evaluation of motivation system in specific enterprise and its effect of efficiency of human capital. Another aim is analysis of motivation factors and specific remuneration system, which is applied in this company. According to analyzed information there were suggested appropriate changes which could make more efficient motivation system. Suggested changes could motivate employees to higher efficiency. In the first part of this thesis there were elaborated information from Czech and foreign specialist literature. Bases for experimental part were gained from public available sources and internal document of company. Thanks of information was realized analysis of remuneration and motivation system which is applied in this enterprise. These documents were used to evaluation of efficiency of human capital. Satisfaction of employees with applied system was evaluated according to survey.
Klíčová slova: lidský kapitál; Motivace; motivační systém; odměňování; produktivita práce; výkonnost; efficiency; human capital; labor productivity; Motivation; motivation system; remuneration
Citace: BERKOVÁ, Ilona. Motivační systém podniku a jeho vazba na výkonnost lidského kapitálu. České Budějovice, 2014. diplomová práce (Ing.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Instituce: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v digitálním repozitáři JČU.
Původní záznam: http://www.jcu.cz/vskp/33302

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-174245


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce