|
Domácí zdravotní péče jako benefit pro pacienta
ŠVECOVÁ, Karolína
Bakalářská práce zkoumá, jaké benefity pro pacienty přináší domácí péče. Práce má dvě části, teoretickou a praktickou. Teoretická část zahrnuje problematiku domácí péče, její definici a kvalitu domácí péče. Praktická část práce zahrnuje analýzu a vyhodnocení výsledků získaných prostřednictvím výzkumného šetření. V bakalářské práci byly stanoveny tři cíle, zjistit jaké benefity pro pacienty přináší domácí péče, zjistit, jaké jsou možnosti pro zkvalitnění domácí péče a zmapovat výhody při poskytování ošetřovatelské péče u pacienta v domácím prostředí pacienta. Následně byla výzkumná část rozdělena do 3 kategorií, první dvě kategorie byly zaměřeny na sestry domácí péče a třetí na pacienty domácí péče. Pro sběr dat byla využitá forma polostrukturovaného rozhovoru. Pro sestry bylo použito 9 otázek a pro pacienty 13 otázek. Celkově lze konstatovat, že domácí péče má pro pacienty významné výhody a přínosy, avšak existují oblasti, kde je třeba provést zlepšení. Zajistit lepší podmínky pro domácí péči, včetně zlepšení kvalifikace personálu, financování a vybavení, a řešení problémů spojených s prostředím pacientů a spoluprací s lékaři, je zásadní pro maximalizaci přínosů této péče. Zároveň je nutné zvyšovat informovanost pacientů o jejich právech a možnostech, aby mohli plně využívat dostupné služby. Tyto výsledky mohou být užitečné nejen pro zdravotnický personál, ale i pro širokou veřejnost, a mohou přispět k lepšímu pochopení a zvýšení povědomí o otázkách domácí péče.
|
|
Důvěra mezi sociálními pracovníky a romskými klienty.
Göttelová, Agáta ; Spalová, Barbora (vedoucí práce) ; Procházková, Barbora (oponent)
Česká romská menšina patří v Evropské unii k nejdiskriminovanějším. Přístup sociálních pracovníků, kteří pomáhají Romům řešit problémy způsobené touto diskriminací, má však svá specifika. Jedním ze základních předpokladů úspěšné sociální práce je vytvoření důvěry ve vztahu mezi sociálním pracovníkem a romským klientem. Má bakalářská práce se zaměřuje na vztah mezi sociálním pracovníkem a romským klientem, s důrazem na důvěru. Teoretická část popisuje koncepty sociální práce, důvěry a romského obyvatelstva. Následně jsou tyto koncepty propojeny a popisuji tak důvěru v kontextu sociální práce, romské klienty v sociální práci a důvěru v kontextu romského obyvatelstva. Dále se v práci věnuji dvěma výzkumným otázkám - Výzkumná otázka 1: Jak se projevuje, buduje a přenáší důvěra v kontextu sociální práce s romskými klienty? a Výzkumná otázka 2: Jakým způsobem se sociální práce přizpůsobuje kulturním kontextům klientů romského původu? V analytické části práce analyzuji data získaná prostřednictvím polostrukturovaných rozhovorů a zúčastněného skrytého pozorování ve vybraných službách, především v nízkoprahovém zařízení pro děti a mládež a v předškolním klubu. Jméno organizace z etických důvodů nezmiňuji. Pro analýzu jsem využila metodu kódování. V závěrečné části práce shrnuji dosažené výsledky a jejich...
|
| |
|
Motivace a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
Wismeková, Natalie ; MALACHOVÁ,, Tereza (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá motivací a odměňováním zaměstnancům ve vybrané společnosti. Na základě realizovaných analýz současného stavu zkoumaných oblastí v organizaci je identifikována spokojenost se systémem odměňování a v návaznosti na změny v legislativě jsou nalezena místa v benefitním odměňovacím systému vyžadující inovace. Následně jsou navržena doporučení jako nový systém benefitního odměňování a vznik nové pracovní pozice.
|
| |
|
Motivace a odměňování pracovníků ve vybrané společnosti
Jílková, Tereza ; Hornungová, Jana (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na systém odměňování a motivace ve vybrané společnosti. Práce je sestavena ze tří částí. V první – teoretické části je vypracovaná literární rešerše, která slouží k lepšímu pochopení dané problematiky. Druhá část se věnuje představení společnosti, popisu současného stavu systému odměňování a motivace a také sběru dat pomocí dotazníkového šetření. V poslední části jsou na základě analytické části vyhodnoceny výsledky a formulovány doporučení pro podnik.
|
|
Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Kopová, Dajana ; Konečný, Štěpán (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na návrh změn konceptu motivačního programu ve vybrané společnosti. Práce obsahuje teoretická východiska, analýzu současného stavu a vlastní návrhy na změnu motivačního systému společnosti. Výsledky analýzy ukázaly, že zaměstnanci jsou spokojeni s podmínkami na pracovišti a s pracovním postavením. Nespokojeni jsou se mzdou, komunikací s nadřízenými, nedostatkem profesního růstu a také s počtem benefitů. Mezi návrhy patří nové benefity jako je zavedení sick days, příspěvku na životní pojištění a příspěvku na dlouhodobý investiční produkt. Mezi doporučení patří pochvala a čerpání z vlastních lidských zdrojů.
|
|
Přehled účetních a daňových aspektů zaměstnaneckých benefitů ve vybrané společnosti
Freyová, Helena ; Černá, Petra (oponent) ; Křížová, Zuzana (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá zaměstnaneckými benefity z hlediska daňového a účetního. V teoretické části najdeme literární rešerši, která se zabývá motivací zaměstnanců, zaměstnaneckými benefity a také daňovými změnami roce 2024. V analytické části je popsána vybraná firma a také systém účtování benefitů v dané firmě. Také zde najdeme vyhodnocení dotazníkových šetření a komparaci poskytovaných benefitů s celorepublikovým šetřením. Na závěr jsou představeny navrhované změny ve společnosti vedoucí ke spokojenosti zaměstnanců dle informací z dotazníkového šetření a také je zde návrh na změnu systému odměňování.
|
| |
| |