|
|
Motivace a stimulace zaměstnanců
Koželová, Eva ; Lorencová, Hana (vedoucí práce) ; Lukeš, Martin (oponent)
Diplomová práce zpracovává téma motivace a stimulace zaměstnanců. Teoretická část uvádí čtenáře do problematiky, osvětluje mu základní pojmy, některé motivační teorie a konkrétní možnosti, jak účinně stimulovat zaměstnance. Teoretické poznatky jsou následně aplikovány na konkrétní firmu, kde autorka práce popisuje způsoby, jakými jsou pracovníci v podniku stimulováni, a pomocí dotazníkového šetření zjišťuje aktuální úroveň motivace zaměstnanců a jejich spokojenost se stávajícím motivačním systémem. Výsledky výzkumu jsou pak interpretovány a autorka práce přichází s návrhy, které by mohly vést ke zlepšení zjištěných nedostatků.
|
|
| |
|
| |
|
|
Motivační způsoby řízení pracovníků v projektech
Doskočilová, Veronika ; Chocholatý, Drahomír (vedoucí práce) ; Chlapek, Dušan (oponent)
Tato práce je rozdělena na dvě části, část teoretickou a část praktickou. V teoretické části této práce jsou definovány základní termíny z teorie motivace a dále také popsány vybrané obecné teorie motivace a teorie pracovní motivace. Dále jsou v této části uvedeny základní druhy organizačních struktur využívaných při řízení projektů a stručně popsány některé oblasti procesního řízení, z nichž je vyzdvižena týmová spolupráce, konkrétně její výhody, nevýhody a problémy při jejím zavádění do praxe. V praktické části jsou potom porovnány jednotlivé teorie motivace z pohledu obtížnosti jejich využití v praxi a z pohledu možnosti jejich uplatnění v popsaných oblastech řízení projektu a zároveň jsou i popsány některé tyto možnosti. Na základě tohoto srovnání jsou vybrány tři teorie nejvhodnější pro nastavení motivačního systému pracovníků při práci na projektech. V závěru této části je také uveden rozhovor s projektovým manažerem.
|
|
|
Motivation and stimulation of employees
Zifčáková, Jana ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Aust, Martin (oponent)
Práce je zaměřená na jednu z personálních činností v podniku, konkrétně na oblast motivace a stimulace zaměstnanců, která neodmyslitelně patří k základním povinnostem vedoucích pracovníků společnosti. Obsahuje jak teoretický výklad dané oblasti, od základního vysvětlení pojmů a teorií až po blíže specifikované možné stimulační prostředky, tak i popis průběhu výzkumné činnosti, kterou jsem vykonávala. Na tento základ plynule navazuje praktická část uvedená krátkým představením zkoumané společnosti, jejímž cílem bylo zhodnotit stanovené hypotézy a navrhnutá doporučení, které mají obecnou platnost a můžou být aplikované i pro další podnikatelské jednotky.
|
|
| |
|
|
Motivace pracovníků
Charvátová, Soňa ; Lorencová, Hana (vedoucí práce) ; Zezulová, Gabriela (oponent)
Bakalářská práce se zabývá motivací pracovníků v jednom z pražských hotelů. Teoretická část popisuje problematiku motivace, jsou zde také rozvedeny pojmy jako stimulace, motivace a spokojenost v pracovním procesu. Předmětem navazující praktické části je analýza motivačního systému a spokojenosti zaměstnanců zvoleného hotelu. Výsledná zjištění jsou interpretována. Pro oblasti s nejhoršími výsledky jsou navržena doporučení k zajištění lepší efektivnosti motivačního systému.
|
|
|
Analýza systému odměňování
Kubík, Václav ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Cílem bakalářské práce je analyzovat systém odměňování ve společnosti EKOLS PRAHA spol. s r.o. Popisuje jakým způsobem jsou mzdy tvořeny, jaké formy odměňování jsou použity pro jednotlivé kategorie pracovníků a průzkum zda jsou zaměstnanci spokojeni s jednotlivými aspekty odměňování.
|
|
|
Analýza spokojenosti pracovníků ve firmě X Y
Cetkovská, Petra ; Bedrnová, Eva (vedoucí práce) ; Hadrabová, Alena (oponent)
Každý jednotlivec se setkává se spoustou záležitostí, které ovlivňují jeho spokojenost a tím i motivaci a rozhodování. Vzhledem k tomu, že podstatnou část svého života tráví většina z nás v práci, řadím samotný obsah práce a pracovní prostředí mezi rozhodující faktory ovlivňující spokojenost jednotlivců, a to jak v pracovním či osobním životě. Výzkum, který provádím na základě dotazníkového šetření, má odhalit negativní faktory na pracovišti a navrhnout možná řešení jejich odstranění či eliminace, jež se posléze stanou výhodnými jak pro zaměstnavatele tak i samotného pracovníka. Zaměřím se na faktory ovlivňující pracovní spokojenost přímo - jako jsou výše mzdy, pracovní prostředí či sociální stránky podniku; zkoumat budu i faktory nepřímé - např. stravování. Alternativy návrhů řešení a možná doporučení - vedoucí ke zvýšení pracovní spokojenosti a tím i prosperitě firmy - budou po zpracování předloženy majiteli podniku. Projekt zpracovávám se souhlasem vedení firmy. Zaměstnanci znají účel výzkumu a je zaručena jejich anonymita.
|
|
|
Analýza spokojenosti zaměstnanců v podniku
Rubáčková, Iva ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Kadlec, Josef (oponent)
Náplní diplomové práce je na základě teoretických poznatků identifikovat základní faktory pracovní spokojenosti, s kterými je provedena analýza pracovní spokojenosti na vybrané společnosti a identifikovat faktory způsobující spokojenost či nespokojenost. Na základě výsledků pak jsou navrhnuta nápravná opatření. K empirickému výzkumu je použita metoda dotazníkového šetření a respondenti jsou dotazováni zejména na odměňování, obsah práce, vztahy na pracovišti, pracovní podmínky, možnosti vzdělávání a kariérový růst. Také jsou dotazováni na jejich názor na společnost a důvod práce pro ni.
|
host ::
RSS.