|
| |
|
|
Motivace zaměstnanců a zaměstnanecké výhody
Pohunková, Hana ; Filipová, Alena (advisor)
Tématem bakalářské práce je motivace zaměstnanců a zaměstnanecké výhody. Práce je rozdělena do dvou částí, teoretické a praktické. Teoretická část se zabývá teorií motivace, problematikou zaměstnaneckých výhod a fondem kulturních a sociálních potřeb. Praktická část je založena na výzkumu, který byl proveden na Finančním úřadě v Uherském Hradišti formou dotazníku. Při průzkumu byli osloveni všichni zaměstnanci úřadu, kteří odpovídali na otázky týkající se jejich motivace pro nástup do zaměstnání na úřad a spokojenosti v práci, důraz byl také kladen na oblast zaměstnaneckých výhod. Výsledky výzkumu jsou zpracovány graficky pomocí grafů a tabulek a jsou doplněny komentářem.
|
|
|
Zaměstnanecké výhody v podniku Magneton a.s.
Strašáková, Dita ; Němec, Otakar (advisor) ; Beroušek, Petr (referee)
Přiblížení problematiky zaměstnaneckých výhod, jejich charakteristika, výhody a rozdělení. Seznámení, které benefity jsou nejpoužívanější.Poté v praktické části provedení průzkumu v podniku Magneton a.s. Zjištění nejpreferovanějších výhod u pracovníků, seznámení se s informovaností zaměstnanců v otázce zaměstnaneckých výhod v podniku. Dle výsledků navržená doporučení na zlepšení.
|
|
|
Sociální rozvoj zaměstnanců
Jókaiová, Martina ; Dvořáková, Zuzana (advisor) ; Formánková, Dana (referee)
Záverečná bakalárska práca vymedzuje základné pojmy súvisiace so sociálnym rozvojom zamestnancov a so spoločenskou zodpovednosťou podniku. Hlavnou úlohou je potvrdiť nezastupiteľnú funkciu sociálneho rozvoja zamestnancov a poukázať na skutočnosť, že zamestnanci vyžadujú od svojho zamestnávateľa benefity.Ťažiskom práce je analýza výsledkov prieskumu poukazujúcich na zamestnancami využívané benefity a poskytované podnikové vzdelávanie. V závere práce sú vyhodnotené stanovené predpoklady a odporúčania ako zlepšiť kvalitu podnikového vzdelávania a poskytovaných zamestnaneckých výhod.
|
|
|
Employee benefits in Attorneys at Law office
Kadlecová, Eliška ; Němec, Otakar (advisor) ; Přibylová, Pavla (referee)
Employee benefits in the Czech Republic are a part of Human Resources Management developing dynamically. Companies begin to realize they should not treat their employees just as factors of production, but rather as partners they can cooperate with to achieve their goals. First part of this thesis deals with a theoretical analysis of employee benefits, describes the situation in the Czech Republic along with few examples of employee benefits packages offered by companies operating within the Czech Republic. It also focuses on Google - today's No. 1 company in employee benefits. Second part contains description of employee benefits in attorneys at law offices coupled with proposal of employee benefits package for a small attorneys at law office in Prague. It also contains some suggestions of actions to be made in order to remedy unsatisfactory situation in the company.
|
|
|
Analýza systému zaměstnaneckých výhod v podniku Tesco Stores, a. s.
Macků, Milan ; Dvořáková, Zuzana (advisor) ; Němec, Otakar (referee)
Práce v teoretické části charakterizuje sociální politiku a zaměstnanecké výhody. Dále prezentuje aktuální studie a trendy z oblasti benefitů a poskytuje exkurz do daňové problematiky zaměstnaneckých výhod. Praktická část se nejdříve zabývá představením společnosti Tesco Stores a jejím postavením na trhu. Pokračuje popisem a zhodnocením nabídky benefitů ve firmě. Závěrečná empirická část mapuje postoje a preference zaměstnanců Tesco Stores na základě dotazníkového šetření.
|
|
|
Firemní kultura Kovohutí Příbram
Šimíková, Jana ; Gullová, Soňa (advisor) ; Klosová, Anna (referee)
Firemní kultura je jedním ze základních prvků, které ovlivňují úspěšnost či neúspěšnost firmy na trhu. Tato bakalářská práce se zabývá charakteristikou firemní kultury, popisuje její prvky, funkce, projevy. V praktické části jsou poznatky aplikovány na českou společnost Kovohutě Příbram, která je zde zároveň představena. Důraz je kladen na zjištění úrovně zaměstnaneckých výhod a přístupu ke zaměstnancům včetně motivačních faktorů. Cílem práce je zhodnotit kulturu v podniku a nabídnout řešení pro zlepšení.
|
|
|
Emplyee benefits in a financial company
Grund, Martin ; Jindřich, Tomáš (advisor) ; Riebová, Jana (referee)
Employee benefits are gaining a stronger position as a compensation and motivation factor in every organisation. A high-quality employee benefits system can help attract new workers, maintain the current ones and harden their devotion towards their employer. If satisfied workers are one of the principles of a prosperous firm then employee benefits are a way of reaching this goal.
|
|
|
System of emloyee benefits in the company SLUŽBY MĚSTA JIHLAVY s.r.o.
Oberreiterová, Martina ; Šikýř, Martin (advisor) ; Hodková, Hana (referee)
The objective of this thesis is to assess the current status of employee benefits in practice, and the trends emerging in this area. The thesis first focuses on the characteristics of employee benefits in general, with a view to their growing importance, characteristics of the advantages and drawbacks of a fixed versus flexible system of benefit introduction, including tax impacts from the point of view of both the employer and employee. The thesis further analyzes the situation in the area of employee benefits in the Czech Republic. The practical part of the thesis assesses an employee benefit system introduced in a purely Czech company, SLUŽBY MĚSTA JIHLAVY s.r.o., and compares developments experienced in the last few years. The level of employee satisfaction with the benefits and other options being offered by the company was also examined. The evaluation of the outcome of the analysis includes proposals for resolution of the shortcomings found in the process.
|
|
| |
guest ::
