|
|
Odpovědnost za škodu v pracovněprávních vztazích
Hodková, Hana ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Kotous, Jan (oponent)
Tato práce pojednává o odpovědnosti za škodu v pracovněprávních vztazích, kterou rozebírá v šesti kapitolách. V prvních dvou kapitolách je osvětlen pojem pracovněprávních vztahů, jejich definice, právní úprava i jednotlivé druhy, a pojem odpovědnostních vztahů, které jsou vymezeny po teoretické stránce. Následující část práce je věnována odpovědnosti za škodu v pracovním právu, tedy nejdůležitějšímu druhu odpovědnostních vztahů v pracovním právu, včetně předcházení škodám. Posléze práce rozebírá odpovědnost zaměstnance za škodu a odpovědnost zaměstnavatele za škodu. Jednotlivé druhy odpovědností jsou vždy obecně vymezeny, včetně předpokladů vzniku konkrétní odpovědnosti, což doplňují způsoby náhrad vzniklé škody a případně další specifika konkrétních druhů odpovědnosti. Šestá kapitola podává výklad zaměřený na srovnání odpovědností za škodu zaměstnance a zaměstnavatele a také srovnání úpravy odpovědnosti za škodu v právu občanském a pracovním. V závěru se práce zaměřuje na hodnocení stávající právní úpravy v souvislosti s rekodifikací soukromého práva a nastiňuje problémy, které ze současné situace vyplývají, konkrétně problém související s odškodňováním bolesti a ztížení společenského uplatnění.
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Odpovědnost za škodu v pracovněprávních vztazích
Hodková, Hana ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Kotous, Jan (oponent)
Tato práce pojednává o odpovědnosti za škodu v pracovněprávních vztazích, kterou rozebírá v šesti kapitolách. V prvních dvou kapitolách je osvětlen pojem pracovněprávních vztahů, jejich definice, právní úprava i jednotlivé druhy, a pojem odpovědnostních vztahů, které jsou vymezeny po teoretické stránce. Následující část práce je věnována odpovědnosti za škodu v pracovním právu, tedy nejdůležitějšímu druhu odpovědnostních vztahů v pracovním právu, včetně předcházení škodám. Posléze práce rozebírá odpovědnost zaměstnance za škodu a odpovědnost zaměstnavatele za škodu. Jednotlivé druhy odpovědností jsou vždy obecně vymezeny, včetně předpokladů vzniku konkrétní odpovědnosti, což doplňují způsoby náhrad vzniklé škody a případně další specifika konkrétních druhů odpovědnosti. Šestá kapitola podává výklad zaměřený na srovnání odpovědností za škodu zaměstnance a zaměstnavatele a také srovnání úpravy odpovědnosti za škodu v právu občanském a pracovním. V závěru se práce zaměřuje na hodnocení stávající právní úpravy v souvislosti s rekodifikací soukromého práva a nastiňuje problémy, které ze současné situace vyplývají, konkrétně problém související s odškodňováním bolesti a ztížení společenského uplatnění.
|
|
|
Systém zaměstnaneckých výhod ve společnosti SLUŽBY MĚSTA JIHLAVY s. r. o.
Oberreiterová, Martina ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Hodková, Hana (oponent)
Cílem této diplomové práce je zhodnotit současný stav zaměstnaneckých výhod v praxi a nastupující trendy v této oblasti. Práce se nejprve zaměřuje na charakteristiku zaměstnaneckých výhod obecně s ohledem na jejich rostoucí význam, charakteristiku výhod a nevýhod pevného a flexibilního systému jejich zavádění a jednotlivé typy benefitů včetně jejich daňových dopadů jak z pohledu zaměstnavatele, tak z pohledu zaměstnance. Dále práce analyzuje situaci v oblasti zaměstnaneckých výhod v České republice. Praktická část diplomové práce je zaměřena na zhodnocení systému zaměstnaneckých výhod zavedeného v ryze české společnosti SLUŽBY MĚSTA JIHLAVY s.r.o. a srovnání vývoje za posledních pár let. Součástí práce je i zjištění míry spokojenosti zaměstnanců se současnou nabídkou benefitů a možnostmi, které jim tato společnost nabízí. Hodnocení výsledků analýzy je doplněno návrhy na řešení zjištěných nedostatků.
|
host ::
RSS.