Original title: Význam zaměstnaneckých výhod ve finančním podniku
Translated title: Emplyee benefits in a financial company
Authors: Grund, Martin ; Jindřich, Tomáš (advisor) ; Riebová, Jana (referee)
Document type: Bachelor's theses
Year: 2008
Language: cze
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [cze] [eng]
Zaměstnanecké výhody tvoří stále důležitější složku odměňování a motivace pracovníků v každé organizaci. Kvalitní systém zaměstnaneckých výhod funguje jako konkurenční výhoda firmy oproti ostatním podnikům v odvětví. Jestliže spokojení pracovníci tvoří jeden z hlavních předpokladů úspěšného podniku, potom zaměstnanecké výhody pomáhají tento předpoklad z velké části naplňovat. Benefity různého druhu pomáhají přilákat a udržet kvalitní pracovníky, umožňují každému zaměstnanci větší možnost uspokojení svých potřeb a v neposlední řadě dovolují zaměstnavateli posílit oddanost pracovníků vůči organizaci. Employee benefits are gaining a stronger position as a compensation and motivation factor in every organisation. A high-quality employee benefits system can help attract new workers, maintain the current ones and harden their devotion towards their employer. If satisfied workers are one of the principles of a prosperous firm then employee benefits are a way of reaching this goal.
Keywords: bank; cafeteria system; employee benefits; banka; kafeterie; zaměstnanecké výhody

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/10236

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-6225


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Bachelor's theses