|
|
Matky manažerky - lze zvládat mateřství i kariéru?
Kaňoková, Kateřina ; Pavlík, Petr (vedoucí práce) ; Křížková, Alena (oponent)
Téma: Matky manažerky - lze zvládat mateřství i kariéru? je téma aktuální a jedná se o oblast, kde jsou stále jisté rezervy v otázce genderové rovnosti, což naznačuje i fakt, že ženy jsou zastoupeny jen necelou třetinou, ačkoliv tvoří téměř polovinu pracující populace. Je zřejmé, že kariéry manažerek ovlivňuje řada faktorů, které je zpomalují, z nichž asi nejvýznamnější vliv má mateřství. Ve svém kvalitativním výzkumu jsem se proto zaměřila na ženy, které pracují jako manažerky a mají malé děti. Podrobně analyzuji čtyři klíčové oblasti: zkušenosti žen, vracejících se po mateřské/rodičovské dovolené na manažerskou pozici, vliv mateřství na jejich kariéru, strategie a zkušenosti při slaďování práce a rodiny a eventuální zkušenosti s nějakou formou diskriminace na pracovním trhu. Základní výzkumná otázka byla: "Jakým výzvám čelí matky-manažerky v naší genderově nerovné společnosti?"
|
|
|
Možnosti harmonizace práce a rodiny z hlediska nastavení pilířů flexicurity v ČR
Monhartová, Monika ; Nekolová, Markéta (vedoucí práce) ; Geissler, Hana (oponent)
Bakalářská práce "Možnosti harmonizace práce a rodiny z hlediska nastavení pilířů flexicurity v ČR" se zabývá situací ohledně nastavení dvou ze tří pilířů konceptu flexicurity (numerická flexibilita a ochrana pracovních míst, ochrana zaměstnanosti podporující funkční flexibilitu) a možnostmi harmonizace práce a rodiny v České republice. Cílem je zhodnotit, která opatření principu flexicurity u nás existují a jaký vliv mají na situaci ohledně sladění pracovních a rodinných rolí a co by se dalo v této problematice vylepšit. V rámci hodnocení současné situace bylo popsáno a hodnoceno nastavení systému péče o děti, které velkou mírou přispívá k možnostem žen na trhu práce a tím i k harmonizaci práce a rodiny. Na problematiku bylo nahlédnuto z genderové perspektivy. Také byl popsán a hodnocen systém aktivní politiky zaměstnanosti a celoživotního vzdělávání, který přispívá k funkční flexibilitě. Druhou část tvoří výsledky analýzy rozhovorů, které autorka provedla s experty z organizací, jako jsou MPSV, Hospodářská komora, ČMKOS nebo Gender Studies. Cílem této části je ukázat jak koncept flexicurity a harmonizace práce a rodiny fungují v praxi a uvést pozitivní, ale i negativní dopady současného nastavení a dopad současných reforem MPSV na tuto oblast.
|
|
|
Harmonizace pracovních a rodinných rolí jako problém sociální politiky
Duškov, Ivan ; Potůček, Martin (vedoucí práce) ; Kotrusová, Miriam (oponent)
Předkládaná studie je rozšířenou a aktualizovanou verzí mé diplomové práce "Konflikt pracovních a rodinných rolí a jak mu čelit", kterou jsem obhájil na Katedře veřejné a sociální politiky ISS FSV UK v Praze v červnu 2010. Primárně se zaměřuje na identifikaci determinant konfliktu pracovních a rodinných povinností, následně se věnuje detekci a bližšímu popsání derivátů zmíněného konfliktu, stručnému srovnání stávající situace v České republice a ve vybraných členských státech EU v této oblasti a v neposlední řadě studie popisuje ty praktiky a opatření, které se k efektivní harmonizaci práce a rodiny úzce pojí. Analýza prokázala, že patrně nejvýznamnější příčinou analyzovaného problému jsou nadále přetrvávající kulturní stereotypy, které determinují postavení žen a mužů ve společnosti. Některé z členských států Evropské unie, včetně České republiky, jsou stále v zajetí tzv. breadwinner modelu, který prosazuje tradiční rozdělení ženských a mužských rolí. Konkrétně vzato ženám přisuzuje výhradně sféru domácnosti a péče o děti, mužům pak ekonomickou aktivitu, tedy placené zaměstnání. Z analýzy rovněž vyplynula frapantní souvislost mezi konfliktem, resp. harmonizací práce a rodiny a typem uplatňovaného sociálního státu. V zásadě platí, že státy praktikující liberální, konzervativní a latinský model Welfare State...
|
|
|
Státní podpora rodin v systému sociální ochrany - komparace současného stavu v České a Slovenské republice
Pfeferová, Dita ; Čabanová, Bohumila (vedoucí práce) ; Dobiášová, Karolína (oponent)
České resumé: Diplomová práce "Státní podpora rodin v systému sociální ochrany - komparace současného stavu v České a Slovenské republice" se zaměřuje na srovnání současné přímé finanční podpory rodinám s malými dětmi. Pozornost byla věnována především sociálním situacím spojených s těhotenstvím, mateřstvím a rodičovstvím, neboť narození dítěte znamená pro většinu rodin ekonomické a sociální následky, zejména zvýšené finanční náklady spojené s výchovou a péčí o dítě a negativní vliv rodičovství a mateřství na zaměstnanost žen s malými dětmi. V teoretické části jsou vymezeny principy, cíle a modely rodinných politik a jejich možnosti v řešení sociálních událostí rodin s dětmi. V následující části byla provedena rychlá analýza aktérů ke zjištění jejich postojů a zájmů k rodinné politice. Základní cíle a principy rodinných politik jsou v obou srovnávaných zemích explicitně formulovány v národních koncepcích rodinné politiky a zaměřují se na socioekonomickou situaci rodin i slaďování rodinných a pracovních povinností. Stejně tak pozornost politických stran věnovaná rodinné politice se zaměřuje především na opatření směřující k harmonizaci práce a rodiny, úprav mateřských a rodičovských dovolených a souvisejících příspěvků, otcovské dovolené a službám péče o dítě. Občané a rodiny s dětmi. Diplomová práce se...
|
|
|
Žena ve vedoucí pozici a její možnosti slaďování profesního a rodinného života
Javůrková, Lenka ; Ing. Peter Chudý, Ph.D., MBA (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na problematiku žen v manažerských pozicích ve vybraném kovodělném podniku. Analyzuje postavení žen v podniku, gender v managementu a genderovou integrovanost v podniku. Formou analýzy firemních materiálů a individuálního rozhovoru zkoumá pozici žen v řídících funkcích, kritéria úspěšnosti a překážky v kariéře žen ve společnosti a soustředí se na řešení dilematu rodina versus profese. V závěru jsou navržena praktická doporučení pro uplatnění žen ve vedoucích pozicích se specifikací slaďování profesního a rodinného života.
|
|
|
Možnosti harmonizace práce a rodiny žen a mužů ve vedoucích funkcích
Málková, Andrea ; Dvořáková,, Šárka (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce je analyzovat možnosti harmonizace práce a rodiny žen a mužů ve vedoucích funkcích v akademickém prostředí. Specifikuje genderové role, segregace trhu práce, stereotypy v mínění populace a nastiňuje přínosy uplatňování rovných příležitostí pro zaměstnavatele. Empirická část je zaměřena v souladu s cílem diplomové práce na problematiku harmonizace práce a rodiny a podrobně analyzuje rozdíly mezi muži a ženami, jejich vzájemnou spolupráci a příčiny nízkého zastoupení žen na vedoucích pozicích.
|
|
|
Vliv rodičovství na pokles zaměstnanosti žen pečující o děti do tří let věku
Bartůsková, Lucia ; Kotýnková, Magdalena (vedoucí práce) ; Krebs, Vojtěch (oponent) ; Šimek, Milan (oponent)
Disertační práce řeší problematiku vztahu rodičovství a ekonomické neaktivity a zaměstnanosti nositelů péče o malé děti. Zaměřuje se na pracovní motivace matek s dětmi do 3 let věku v kontextu současných nástrojů české sociální politiky. Cílem disertační práce je stanovit návrhy opatření, jež by podpořily motivaci žen s dětmi do 3 let k návratu do zaměstnání a současně kvantifikovat dopady těchto opatření na státní rozpočet. Předložená disertační práce navazuje svým zaměřením na uskutečněné studie (Jahoda, Šinkyříková, 2011; Kalíšková, 2012), zabývající se zejména zkoumáním soudobých reforem podporující výdělečnou činnost žen a jejich efektů na příjmy domácností. Pomocí analýzy motivací matek při rozhodování o jejich angažovanosti na trhu práce a využití sestrojeného ukazatele Efektivního nákladu návratu do zaměstnání byl zjištěn čistý záporný finanční efekt z návratu do zaměstnání nezávisle na regionu a rozsahu zkoumaného úvazku u žen s dětmi do 2 let, zatímco u matek s dětmi od 2 do 3 let byl zjištěn pouze z části. Bylo jednoznačně prokázáno, že matky vstupující na trh práce jsou konfrontovány se značně vysokými dodatečnými náklady, které by nepokryly jejich příjmy z výdělečné činnosti a pobíraných dávek. Zjištěná výše potenciální mzdy, která by motivovala ženy k návratu do práce, tvoří v některých případech až čtyřnásobek mediánové mzdy ženy v daném regionu. Vzhledem k těmto zjištění jsou v práci zpracovány konkrétní sociálně-politické návrhy, jež by podpořily výdělečnou činnost matek s dětmi do 3 let. Prostřednictvím kvantifikace ekonomických důsledků kombinace navrhovaných opatření, zahrnující zrušení podmíněného nároku na rodičovský příspěvek, zavedení daňového zvýhodnění pro pracující matku a 50% úlevu na povinných odvodech zaměstnavatele zaměstnávající rodiče na částečný úvazek, byl prokázán čistý příjmový efekt pro státní rozpočet až ve výši 9,5 mld. Kč ročně.
|
|
|
ŽENY NA RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ A JEJICH NÁVRAT NA TRH PRÁCE
Hrubá, Jana ; Kotýnková, Magdalena (vedoucí práce) ; Szabová, Lucia (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na výzkum situace žen -- matek na českém trhu práce jako zranitelné skupiny obyvatelstva. Práce komplexně analyzuje současný systém podpory žen na rodičovské dovolené a jejich následného návratu na trh práce. V teoretické části jsou uvedeny základní pojmy a instituce spojené s harmonizací pracovního a rodinného života žen. Analytická část je zaměřena na příčiny nejistého postavení žen, které jsou zachyceny z různých úhlů pohledů žen, zaměstnavatelů, ale i odborníků např. sociologů a psychologů. Analýzu poskytuje také komparace rodinné politiky ČR s vybranými Evropskými státy. Pro lepší ilustraci je v práci zařazen průzkum, který byl uskutečněn v Jihočeském kraji pomocí dotazníkové metody. Na závěr této práce jsou shrnuty nejdůležitější poznatky, zjištěné během zpracování tématu.
|
|
|
Postavení žen v managementu v České republice
Ježková, Barbora ; Szabová, Lucia (vedoucí práce) ; Chalupníček, Pavel (oponent)
Princip rovnosti mužů a žen je v současné době uplatňován ve všech vyspělých státech. Tato bakalářská práce se věnuje postavení žen v managementu v České republice. Problematika zastoupení žen v řídících pracovních pozicích není zatím příliš prozkoumána. Práce analyzuje situaci žen v managementu. Zkoumá strukturu zastoupení žen v managementu a jejich odměňování. Poodhaluje možné příčiny stávajícího stavu. Dále kriticky hodnotí nástroje politiky rovných příležitostí a porovnává je se zavedenými nástroji z jiných států Evropské unie.
|
|
|
DISKRIMINACE ŽEN NA TRHU PRÁCE
Szabová, Lucia ; Kotýnková, Magdalena (vedoucí práce) ; Kubelková, Karina (oponent)
Diplomová práce se zabývá postavením žen na trhu práce. Přibližuje gender problematiku a současně se zaměřuje na zásadu rovných příležitostí mužů a žen, která se stala ve velké míře veřejným tématem. Cílem diplomové práce je prozkoumání dvou oblastí ve sféře zaměstnání. Prvním záměrem je odhalit rozdíly v postavení žen na trhu práce týkající se úrovně zaměstnanosti žen a mužů a rozpoznat faktory, které je ovlivňují. Druhý záměr je orientován na zjištění odlišností v odměňování žen a mužů a na určení faktorů, které je determinují. Situace žen na trhu práce a oblast mzdových rozdílů jsou podrobeny statistickému zkoumání na datech České republiky. Práce předkládá průkazná vysvětlení nerovného postavení žen na trhu práce a problému harmonizace pracovního a rodinného života. Představena je také legislativní úprava, která představuje úsilí státu odstranit nerovný přístup k ženám. Výsledky analýzy podávají komplexní závěry o vývoji situace a současném stavu žen na trhu práce zasazeného do evropského kontextu.
|
host ::
RSS.