|
| |
|
|
Motivace a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
Wismeková, Natalie ; MALACHOVÁ,, Tereza (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá motivací a odměňováním zaměstnancům ve vybrané společnosti. Na základě realizovaných analýz současného stavu zkoumaných oblastí v organizaci je identifikována spokojenost se systémem odměňování a v návaznosti na změny v legislativě jsou nalezena místa v benefitním odměňovacím systému vyžadující inovace. Následně jsou navržena doporučení jako nový systém benefitního odměňování a vznik nové pracovní pozice.
|
|
| |
|
|
Motivace a odměňování pracovníků ve vybrané společnosti
Jílková, Tereza ; Hornungová, Jana (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na systém odměňování a motivace ve vybrané společnosti. Práce je sestavena ze tří částí. V první – teoretické části je vypracovaná literární rešerše, která slouží k lepšímu pochopení dané problematiky. Druhá část se věnuje představení společnosti, popisu současného stavu systému odměňování a motivace a také sběru dat pomocí dotazníkového šetření. V poslední části jsou na základě analytické části vyhodnoceny výsledky a formulovány doporučení pro podnik.
|
|
|
Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Kopová, Dajana ; Konečný, Štěpán (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na návrh změn konceptu motivačního programu ve vybrané společnosti. Práce obsahuje teoretická východiska, analýzu současného stavu a vlastní návrhy na změnu motivačního systému společnosti. Výsledky analýzy ukázaly, že zaměstnanci jsou spokojeni s podmínkami na pracovišti a s pracovním postavením. Nespokojeni jsou se mzdou, komunikací s nadřízenými, nedostatkem profesního růstu a také s počtem benefitů. Mezi návrhy patří nové benefity jako je zavedení sick days, příspěvku na životní pojištění a příspěvku na dlouhodobý investiční produkt. Mezi doporučení patří pochvala a čerpání z vlastních lidských zdrojů.
|
|
|
Přehled účetních a daňových aspektů zaměstnaneckých benefitů ve vybrané společnosti
Freyová, Helena ; Černá, Petra (oponent) ; Křížová, Zuzana (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá zaměstnaneckými benefity z hlediska daňového a účetního. V teoretické části najdeme literární rešerši, která se zabývá motivací zaměstnanců, zaměstnaneckými benefity a také daňovými změnami roce 2024. V analytické části je popsána vybraná firma a také systém účtování benefitů v dané firmě. Také zde najdeme vyhodnocení dotazníkových šetření a komparaci poskytovaných benefitů s celorepublikovým šetřením. Na závěr jsou představeny navrhované změny ve společnosti vedoucí ke spokojenosti zaměstnanců dle informací z dotazníkového šetření a také je zde návrh na změnu systému odměňování.
|
|
| |
|
| |
|
|
On-line výuka žáků v 1. ročníku ZŠ
Čerplová, Lucie ; Ronková, Jolana (vedoucí práce) ; Wildová, Radka (oponent)
Diplomová práce s názvem On-line výuka žáků v 1. ročníku ZŠ se zabývá otázkou on-line výuky žáků v prvních třídách základní školy. Cílem diplomové práce je porovnání této problematiky z pohledu třídních učitelů, rodičů a žáků, kteří absolvovali on-line výuku. V teoretické části se diplomová práce zabývá tématy jako je charakteristika žáka v prvním ročníku základní školy, a to jak po stránce psychické, tak po stránce fyzické. Jsou zde popsány obecné zásady práce se žákem v prvním ročníku základní školy. Dále metody a formy práce využívané v běžné školní třídě při výuce čtení a psaní. Diplomová práce dále popisuje základní témata jako on-line výuka, distanční výuka a prezenční forma výuky. Práce se také zabývá programy a aplikacemi, které jsou vhodné pro on-line formu výuky v prvním ročníku základní školy. Praktická část se pomocí výzkumné metody polostrukturovaného rozhovoru zabývá riziky, a především přínosy on-line výuky v prvních třídách ZŠ z pohledu tří různých skupin zúčastněných respondentů, které formu on-line výuky absolvovaly. KLÍČOVÁ SLOVA učitel, žák, rodič, výuka, on-line, přínos, rizika
|
|
|
Work life balance ve vybraném podniku
RADDOVÁ, Veronika
Diplomová práce se zabývá problematikou Work-life balance ve vybraném podniku. V teoretické části seznamuje s problematikou a jednotlivými nástroji, které zaměstnancům po-máhají sladit jejich osobní a pracovní život. Praktická část se nejprve zaměřuje na charakteristiku společnosti a její zaměstnance. V další části jsou na základě polostrukturovaných rozhovorů s HR specialistkami a ředitelem jedné pobočky identifikovány jednotlivé nástroje a benefity, které společnost svým zaměstnancům nabízí, aby jim pomohla sladit pracovní a osobní ži-vot. Poslední část práce se zabývá dotazníkovým šetřením se zaměstnanci na základě, kterého byla zhodnocena nabízená opatření Work-life balance ve společnosti a zjištěn aktuální stav spo-kojenosti zaměstnanců s nabízenými nástroji a benefity. V závěru práce jsou na základě zjiště-ných nedostatků navrženy nové nástroje, které by mohly vést k rozvoji podniku v této oblasti.
|
host ::
RSS.