|
|
Analýza a návrh změn motivačního systému ve vybrané společnosti
Mrkvica, Michal ; Šoupalová, Erika (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá analýzou motivačního programu České spořitelny, konkrétně na Oblastní pobočce Brno. Hlavním cílem práce je zvýšit motivaci a spokojenost zaměstnanců na Oblastní pobočce Brno a docílit tak lepších pracovních výkonů zaměstnanců. K tomu aby tohoto cíle mohlo být dosaženo je v práci použita metoda dotazníkového šetření, a na základě výsledků tohoto šetření jsou v závěru práce uvedeny návrhy na zlepšení současné situace.
|
|
| |
|
|
Motivace zaměstnanců ve firmě Wisconsin Engineering
Přichystalová, Šárka ; Adamec, Karel (oponent) ; Černohorská, Lenka (vedoucí práce)
Diplomová práce analyzuje motivaci pracovníků a následně doporučuje návrhy pro tvorbu uceleného motivačního programu ve výrobní firmě Wisconsin Engineering CZ s.r.o. V první části jsou nejdříve shrnuty dosavadní teoretické poznatky v oblasti motivace. Druhá část se zaměřuje na představení firmy a analyzování současného stavu motivace. V poslední části jsou navrhnuty změny, které zdokonalí motivační program organizace.
|
|
|
Návrh motivačního programu pro zaměstnance firmy
Bednářová, Iveta ; Bednářová, Michaela (oponent) ; Bednářová, Michaela (oponent) ; Zich, Robert (vedoucí práce)
Diplomová práce pojednává o problematice personálního řízení firmy se zaměřením na motivaci a současnou stimulaci zaměstnanců pobočky konkrétní společnosti. Obsahuje návody, postupy, nezbytnou teoretickou část a potřebné informace, které jsou úzce spjaty s prosperitou firmy v souvislosti se spokojeností zaměstnanců. Výstupem práce je návrh motivačního programu aplikovatelného na zaměstnance pobočky společnosti.
|
|
| |
|
| |
|
|
Návrh zdokonalení motivačního programu ve firmě Telconnect
Hájková, Michaela ; Florianová, Jana (oponent) ; Novák, Petr (vedoucí práce)
Tato diplomová práce řeší problematiku motivačního systému u firmy Telconnect, s.r.o., poukazuje na problémy a zabývá se případnými nedostatky dosavadního motivačního systému. Nový motivační systém by měl vynikat svou zajímavostí a cíleností na zaměstnance, ale zároveň také co nejmenší finanční nenáročností pro firmu. V práci jsou uvedeny základní teoretické postupy, praktická řešení a návrhy, které by měly vést k celkovému zlepšení dosavadního systému, a tím k zefektivnění pracovního nasazení zaměstnanců.
|
|
|
Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Sedláková, Aneta ; Bednářová, Markéta (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na zhodnocení současného motivačního programu společnosti Montáže inženýrských sítí spol. s r. o. Cílem práce je navrhnout takové změny, které budou vést k optimalizaci a zvýšení motivace zaměstnanců. Teoretická východiska práce definují důležité pojmy, které jsou využity v dalších částech práce. Analytická část zhodnocuje současný stav motivačního systému ve společnosti. V rámci výzkumu bylo využito kvantitativních a kvalitativních metod. Pro kvantitativní výzkum bylo provedeno dotazníkové šetření a pro kvalitativní výzkum byl proveden strukturovaný rozhovor se zaměstnanci. Získané informace jsou podkladem pro návrhovou část. Vlastní návrhy na řešení představují 7 možných návrhů na zlepšení na motivačního programu společnosti.
|
|
| |
|
| |
host ::
RSS.