|
Diskriminace na pracovišti s ohledem na sexuální orientaci zaměstnanců
Smrčková, Růžena ; Soukup, Petr (vedoucí práce) ; Kudrnáč, Aleš (oponent)
Práce se věnuje tématu diskriminace na pracovišti z důvodu sexuální orientace. Teoretický rámec práce je tvořen GBDH modelem, který popisuje diskriminaci LGB zaměstnanců. První část přináší zmapovaní této problematiky z hlediska legislativy ČR a porovnání ČR s dalšími státy Evropy. Pro zmapování situace ČR byla zvolena analýza relevantních právních dokumentů. Pro danou problematiku je klíčovým právním dokumentem antidiskriminační zákon, který dělí diskriminaci na přímou a nepřímou. V ČR dochází k systematické diskriminaci homosexuálů a bisexuálů na základně zákonů ve dvou případech - péče o děti a možnosti volna na základě osobních překážek v práci. Podle dat LGBTI II survey patří ČR k zemím, kde k diskriminaci v práci (11,2 %) a při hledání práce (4,2 %) dochází nejméně. Dále se práce věnuje testování vlivu sociodemografických charakteristik jedince a přístupu zaměstnavatele a kolektivu na míru diskriminace LGB zaměstnanců. Z dat výzkumů LGBTI II survey a Být LGBTQ+ v Česku byly vytvořeny 3 regresní modely. Podle výsledků mají na tento druh diskriminace vliv předešlé negativní zkušenosti zaměstnance - s negativním přístupem kolektivu, s nevhodnými poznámkami na adresu LGB minority. V jednom z regresních modelů byl prokázán vliv věku, zbylé sociodemografické vlastnosti nemají vliv na tento druh...
|
|
Daňové a související dopady podnikání českých subjektů v Rakousku
Vařílková, Simona ; Antošová, Lucie (oponent) ; Kopřiva, Jan (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá daňovými dopady na české subjekty, jež vykonávají ekonomickou činnost v Raskouku. Teoretická část diplomové práce je zaměřena na vymezení základních pojmů daňové problematiky, popsání daňového systému ve vybrané zemi. Dále v teoretické části nalezneme principy fungování smlouvy o zamezení dvojího zdanění uzavřenou mezi Českou republikou a Rakouskem. Praktická část se věnuje modelovým příkladům českých subjektů podnikajících nebo pracujících v Rakousku.
|
|
Návrhy na zlepšení motivace ve vybranéspolečnosti
Haumer, Ronald ; Hornungová, Jana (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Práce je rozdělena na dvě části. První teoretická část obsahuje teoretickou stránku cílové problematiky spojenou s motivací zaměstnanců a motivačními faktory, kde uvádím základní poznatky v těchto oblastech, což napomáhá k dalšímu vývoji práce. Praktická část obsahuje zhodnocení současné situace společnosti v rovině motivace zaměstnanců prostřednictvím průzkumu. S přihlédnutím k výsledkům a zjištěným skutečnostem jsem následně vytvořil návrh pro zlepšení motivace zaměstnanců ve společnosti, který může firma použít v praxi pro zvýšení produktivity zaměstnanců.
|
|
Motivace a odměňování pracovníků ve vybrané společnosti
Luzarová, Aneta ; Pavláková Dočekalová, Marie (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce na téma Motivace a odměňování si klade za cíl analyzovat a zhodnotit systém odměňování a motivace zaměstnanců ve společnosti XY, která se zaměřuje na strojírenskou výrobu. První část je věnována teoretickým pojmům, týkající se druhů motivace, systému odměňování pracovníků apod. V praktické části bude představena společnost XY a následně zanalyzován systém odměňování a motivování formou kvantitativního výzkumu. V závěrečné části budou navržena opatření vedoucí ke zlepšení motivování pracovníků.
|
| |
|
Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Slouková, Sandra ; Bednářová, Markéta (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Vbakalářské práci se zabývám návrhy na zlepšení motivačního systému společnosti. Specifikuji základní pojmy, které se týkají motivace, motivačního programu a odměňováním zaměstnanců. Na základě analýzy, provedené pomocí dotazníkového šetření, vyhodnotím získaná data a zjistím nedostatky motivačního programu. V závěru práce navrhuji konkrétní změny motivačního systému společnosti, které by společnosti pomohly ke zvýšení motivace a spokojenosti zaměstnanců. Tyto navrhované změny obsahují zavedení Sick days, měsíčních prémii, flexibilní pracovní doby, teambuildingových akcí a nefinanční odměny.
|
| |
|
Přijímání a adaptace zaměstnanců na administrativní pozice ve vybrané společnosti
Potěšilová, Hana ; Konečný, Štěpán (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na proces přijímání a adaptace zaměstnanců na kancelářských pozicích ve vybrané společnosti. Práce se skládá ze tří hlavních částí. Důležité pojmy související s řízením lidských zdrojů, procesu přijímání a adaptace jsou vysvětleny v první, teoretické části práce. Druhá část se zaměřuje na analýzu a průzkum současného procesu přijímání a adaptace zaměstnanců na kancelářských pozicích vybrané společnosti. Na základě výsledků z analytické části této práce je zpracována poslední, návrhová část práce, která předkládá návrhy na zlepšení v těchto procesech.
|
|
Vnitřní pohled na home office: studie aktuální situace v konkrétní společnosti
Halchuk, Iryna ; Bayerova, Kristína (oponent) ; Pfeifer, Marcel Rolf (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou práce z domova v konkrétní společnosti a je zaměřena na zjištění hlavních problémů, které se objevují při práci z domova. Teoretická část poskytuje potřebné teoretické poznatky tykající se daného tématu. V praktické části je popsána analýza stávající situace v podniku a následně identifikovaného problému, který spočívá ve snížené produktivitě zaměstnanců pracujících z domova. V návrhové části pak jsou navržena opatření pro zlepšení efektivity práce z domova.
|
|
Motivace a odměňování pracovníků ve vybrané společnosti
Jílková, Tereza ; Hornungová, Jana (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na systém odměňování a motivace ve vybrané společnosti. Práce je sestavena ze tří částí. V první – teoretické části je vypracovaná literární rešerše, která slouží k lepšímu pochopení dané problematiky. Druhá část se věnuje představení společnosti, popisu současného stavu systému odměňování a motivace a také sběru dat pomocí dotazníkového šetření. V poslední části jsou na základě analytické části vyhodnoceny výsledky a formulovány doporučení pro podnik.
|