|
|
Péče o zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené a jejich podpora při návratu a slaďování soukromého a pracovního života
Šádová, Kateřina ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Záškodná, Helena (oponent)
Bakalářská práce se zaměřuje na oblast rodinné politiky týkající se zaměstnanců na mateřské a rodičovské dovolené. Zkoumá detailně možnosti zaměstnávání rodičů, zařízení péče o děti a využívání různých forem alternativních úvazků. Práce sleduje praxi rodinných politik v zahraničí, konkrétně na Slovensku, v Polsku, Německu, Švédsku, Norsku, Dánsku a Finsku. Součástí práce je případová studie v organizaci, která zjišťuje, jak organizace přistupuje k zaměstnancům na mateřské a rodičovské dovolené a jaké nástroje používá pro podporu jejich návratu do zaměstnání a při slaďování jejich pracovního a soukromého života. Dotazníkové šetření provedené mezi zaměstnanci zkoumané organizace na mateřské a rodičovské dovolené reflektuje a doplňuje poznatky získané z ostatních interních zdrojů této organizace. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
|
|
|
Mateřská centra jako provozovatelé "školek"
Poláková, Šárka ; Hejzlarová, Eva (vedoucí práce) ; Klimešová, Magdalena (oponent)
Mateřská centra jsou v současné době fenoménem doby, kdy i přes jejich rychle se zvyšující počet je jim, na rozdíl od školek "státních, "firemních", či v dnešní době více diskutovaných "dětských skupinách", věnována menší pozornost. A to především v oblasti celodenního hlídání dětí bez účasti rodičů. I když mateřská centra touto svojí činností pomáhají řešit jeden z veřejně politických problémů České republiky - nedostatek míst v mateřských školách, nedostatek zařízení jeselského typu, nedostává se jim podpory. A to především podpory v oblasti legislativní - podpoření mateřských center v hlídání dětí bez účasti rodičů. V současné době je v České republice provozováno celkem 427 mateřských center a z toho v Libereckém kraji, na který jsem se zaměřila v empirické části, působí 21 mateřských center. Z těchto 21 mateřských center tuto službu - péče o děti bez účasti rodičů, poskytuje celkem 14 mateřských center. A všechna tato centra pociťují potřebu legislativní podpory, kdy by uvítala stanovení jasnějších pravidel pro provoz mateřského centra, zvláště části, která zajišťuje hlídání dětí bez účasti rodičů. Tato podpora je důležitá ve všech činnostech, které mateřská centra vykonávají. Neboť mateřská centra to není jen o "setkávání se", ale také o podpoře mezigeneračního soužití, o vytvoření zázemí pro...
|
|
|
Rodičovská dovolená v ČR: Muž na rodičovské dovolené
Houžvičková, Dita ; Podaná, Zuzana (vedoucí práce) ; Lupač, Petr (oponent)
Tato práce se bude zabývat rodičovskou dovolenou v České republice. Zaměří se především na zapojení mužů do péče o děti a na muže, kteří využívají možnost jít na rodičovskou dovolenou. První část práce se bude věnovat tomu, co je rodičovská dovolená a jak ji využívají ženy a jak muži. Druhá část práce se zaměří na muže na rodičovské dovolené a na výzkum, který byl na toto téma proveden. Třetí část bude obsahovat vlastní průzkum, který se zaměří na postoje a vnímání mužů na rodičovské dovolené dnešními mladými dospělými, tj. lidmi ve věku přibližně od 18 do 30 let.
|
|
|
Rodičovská dovolená jako nástroj slaďování osobního a profesního života v ČR a ve Švédsku
Šenoldová, Zuzana ; Koldinská, Kristina (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Cílem diplomové práce je rozebrat aktuální právní úpravu rodičovské dovolené v České republice a Švédsku zejména s ohledem na možnosti slaďování osobního a profesního života, zhodnotit reálné užívání systému, dopady na daný pracovní trh a rovnost pohlaví, tyto různé modely pak následně porovnat a případně navrhnout změny právní úpravy. Téma bylo zvoleno z důvodu jeho významného dopadu na velké množství lidí a jeho aktuálnosti s ohledem postupnou změnu vnímání jednotlivých rolí rodičů. Po úvodní části je práce rozdělena do pěti kapitol logicky uspořádaných dle jednoho z cílů práce, a tím je srovnání několika právních úprav. První kapitola se stručně věnuje vymezení základních pojmů, se kterými je v celé práci operováno a které jsou hlavním předmětem práce. Instituty mateřská, rodičovská a otcovská dovolená jsou definovány zejména s ohledem na účel institutů. Druhá kapitola se zabývá právní úpravou v Evropské unii. Nejprve je rozebrán obecně vztah českého a evropského práva v této oblasti. Následuje přehled právních předpisů a dokumentů souvisejících s tzv. family friendly policies a jádro kapitoly je v popisu konkrétní právní úpravy mateřské, rodičovské a otcovské dovolené čerpajícím z odpovídajících směrnic. Ve třetí kapitole je rozebrána právní úprava v České republice. Kapitola je dále rozdělena...
|
|
|
Rodičovská dovolená v ČR: Muž na rodičovské dovolené
Houžvičková, Dita ; Podaná, Zuzana (vedoucí práce) ; Hamplová, Dana (oponent)
Tato práce se bude zabývat rodičovskou dovolenou v České republice. Zaměří se především na zapojení mužů do péče o děti a na muže, kteří využívají možnost jít na rodičovskou dovolenou. První část práce se bude věnovat tomu, co je rodičovská dovolená a jak ji využívají ženy a jak muži. Druhá část práce se zaměří na muže na rodičovské dovolené a na výzkum, který byl na toto téma proveden. Třetí část bude obsahovat vlastní průzkum, který se zaměří na postoje a vnímání mužů na rodičovské dovolené dnešními mladými dospělými, tj. lidmi ve věku přibližně od 18 do 30 let.
|
|
| |
|
| |
|
|
Institut překážek v práci v českém pracovním právu
Čepelová, Olga ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
v českém jazyce Překážky v práci jsou souborem právních skutečností, které mají zásadní vliv na pracovněprávní vztahy a dotýkající se po většině každého zaměstnance a rovněž i korelativně zaměstnavatele. Tato práce si kladla za cíl probádat tuto oblast pracovního práva důkladněji a naznačit práva a povinnosti obou subjektů pracovněprávního vztahu i nad rámec zákoníku práce a prováděcích předpisů. A to tak, aby bylo podáno komplexní pojednání o této problematice s možným řešením vyskytnuvších se neočekávaných a zákoníkem práce nepředvídatelných situacích. Překážky v práci jsou právem uznané skutečnosti, které dočasně ztěžují nebo brání zaměstnanci ve výkonu práce vyplývajícího z pracovněprávního vztahu a zaměstnavateli v přidělování práce, kdy absence zaměstnance v práci je zaměstnavatelem omluvena při splnění podmínek stanovených pracovněprávními předpisy, vnitřním předpisem, popř. smlouvou. Náhrada mzdy nebo platu a podmínky jejího vyplácení při nečinnosti zaměstnance jsou stanoveny těmito výše uvedenými dokumenty. V úvodu disertační práce nastiňuje, proč bylo zvoleno právě toto téma, jsou uvedeny podporující průzkumy Evropského statistického úřadu, které jsou detailněji analyzovány. Práce si klade za cíl pojednat zejména o osobních překážkách v práci na straně zaměstnance se speciálním zaměřením...
|
|
|
Strategie a představy nastávajících rodičů
Stuchlá, Růžena ; Hamplová, Dana (vedoucí práce) ; Lupač, Petr (oponent)
Diplomová práce se bude zabývat představami nastávajících rodičů o skloubení starosti o dítě se zaměstnáním a neplacenou prací v domácnosti. Dále se zaměří na přechod k rodičovství, jako nové fáze rodinného života. Autorka se bude snažit rozkrýt současnou situaci a strategie mladých párů. Klíčová slova Mateřská dovolená, rodičovská dovolená, strategie, domácí práce
|
|
| |
host ::
RSS.