Název: Péče o zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené a jejich podpora při návratu a slaďování soukromého a pracovního života
Překlad názvu: Care of employees on maternity and parental leave and support of their reintegration and work-life balance
Autoři: Šádová, Kateřina ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Záškodná, Helena (oponent)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2015
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Bakalářská práce se zaměřuje na oblast rodinné politiky týkající se zaměstnanců na mateřské a rodičovské dovolené. Zkoumá detailně možnosti zaměstnávání rodičů, zařízení péče o děti a využívání různých forem alternativních úvazků. Práce sleduje praxi rodinných politik v zahraničí, konkrétně na Slovensku, v Polsku, Německu, Švédsku, Norsku, Dánsku a Finsku. Součástí práce je případová studie v organizaci, která zjišťuje, jak organizace přistupuje k zaměstnancům na mateřské a rodičovské dovolené a jaké nástroje používá pro podporu jejich návratu do zaměstnání a při slaďování jejich pracovního a soukromého života. Dotazníkové šetření provedené mezi zaměstnanci zkoumané organizace na mateřské a rodičovské dovolené reflektuje a doplňuje poznatky získané z ostatních interních zdrojů této organizace. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) This bachelor thesis is focused on family policies concerning employees on maternity and parental leave. It analyses the employment of parents, child care institutions and the use of alternative jobs. The thesis mentions best practices of family policies in Slovakia, Poland, Germany, Sweden, Norway, Denmark and Finland. The thesis also includes a case study in the organization focused on the approach of this organization to employees on maternity and parental leave and particular tools used in the organization to support the return of these employees and work-life balance. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
Klíčová slova: alternativní úvazky; kariéra; mateřská dovolená; péče; rodinná politika; rodičovská dovolená; slaďování soukromého a pracovního života; zaměstnanec; alternative jobs; career; employee; family policy; maternity leave; parental leave; work-life balance

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/77608

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-347127


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce