|
Poznávací zájmy Hnutí Duha
Rolcová, Lenka ; Novák, Arnošt (vedoucí práce) ; Slačálek, Ondřej (oponent)
(česky) Tato práce se zabývá poznávacími zájmy a identitou environemntální nevládní neziskové organizace Hnutí Duha. Cílem práce je prostřednictvím kognitivního přístupu k sociálním hnutím zjistit, jaké ideové koncepty, hodnoty a zájmy reprezentuje Hnutí Duha. Kromě toho, je mým cílem také snaha představit kognitivní přístup k sociálním hnutím v prostředí České republiky. Domnívám se, že nabízí cenné hledisko pro studování sociálních hnutí, organizací a občanského sektoru. V první části jsem zpracovala teoretická východiska. Nejprve jsem se věnovala problematice občanské společnosti a NNO, následně jsem představila kognitivní přístup a aspekty environmentálního hnutí. V praktické části jsem aplikovala kognitivní přístup na analýzu identity NNO Hnutí Duha. Použila jsem kvalitativní výzkumnou strategii - analýzu polostrukturovaných rozhovorů se zaměstnanci Hnutí Duha. Popsala jsem motivace a základní dimenze poznávacích zájmů Hnutí Duha (kosmologickou, technologickou a organizační). Snažila jsem se postihnout současné zaměření organizace na ovlivňování politických procesů a na šíření pozitivní vize, která je chápána jako reforma společnosti v rámci demokratického uspořádání směrem k větší ohleduplnosti a citlivějšímu přístupu k životnímu prostředí a lidem. Identifikovala jsem, že kognitivní praxi...
|
|
Systém hodnocení zaměstnanců ve vybraném podniku
Kovalčuková, Lenka ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Pulchartová, Naďa (oponent)
Tato diplomová práce pojednává o tvorbě a zavádění systému hodnocení zaměstnanců ve společnosti ELTODO EG, a.s. Prvními kroky při zavádění systému hodnocení byla analýza pracovních míst, jejíž výsledkem jsou popisy pracovních míst a specifikace rolí, a tvorba kompetenčního modelu podniku. Dále se musely určit cíle hodnocení, stanovit oblasti a kritéria hodnocení, zvolit vhodné metody hodnocení a vytvořit jasný hodnotící formulář. Jádrem systému hodnocení zaměstnanců je hodnotící pohovor, který slouží k zhodnocení dosavadního pracovního výkonu pracovníka, posouzení úrovně jeho kompetencí, poskytnutí zpětné vazby pro hodnotitele a stanovení výkonových a rozvojových cílů zaměstnance pro další období. Součástí této práce je i metodika hodnocení, která obsahuje směrodatné pokyny pro vedení hodnotících pohovorů, ale také obsahuje informace o tom, kdo bude zaměstnance hodnotit, kdy se bude hodnocení provádět a k čemu budou sloužit výsledky hodnocení.
|
|
Moc jazyka ve výchovné metodě "Respektovat a být respektován"
Fialová, Lucie ; Šafaříková, Radana (vedoucí práce) ; Marcelli, Miroslav (oponent)
Tato diplomová práce je věnována tématu moci jazyka a vztahu mezi jazykem a myšlením, vnímáním a prožíváním. Téma je nahlíženo skrze výchovnou metodu Respektovat a být respektován, jejíž základní premisou je, že forma komunikace rodiče s potomkem ovlivňuje výchovné úspěchy, ale také chování dítěte a hodnoty a postoje, které bude zastávat v dospělosti. Tento předpoklad je v diplomové práci ověřen empirickým výzkumem - rozhovory s rodiči a pozorování v rodinách ukazují, jak specifický způsob komunikace (který s sebou nese konkrétní gramatická a pragmatická pravidla) ovlivňuje chování a prožívání dítěte i rodiče.
|
|
Tanec a pohybová průprava pro tělesně postižené
Kaplanová, Kateřina ; Novotná, Viléma (oponent) ; Fričová, Marie (vedoucí práce)
Název práce: Tanec a pohybová průprava pro tělesně postižené Subjekt: Výzkumné práce se zúčastnilo 16 studentů (8 dívek a 8 chlapců ve věku 22-26 let) Fakulty tělesné výchovy a sportu. Dále také 8 klientů Kliniky rehabilitačního lékařství Albertov (5 žen a 3 muži, ve věku od 33-67 let) Cíl práce: Aplikovat pohybový program na jedince bez tělesného postižení, zjistit změny v jejich prožívání. Následně po té zjistit, jestli tanec a pohybová průprava působí stejnou mírou i na tělesně oslabené. Metoda: Formou dotazníkového šetření, pozorování a rozhovoru, zhodnotit změny v prožívání u osob, na kterých byl aplikován pohybový program. Výsledky: Po absolvování pohybového programu jsme zjistili, že se u jedinců zlepšil vztah k tanci a orientace v hudbě. Dále jsme také zaznamenali, že tanec má u většiny z cvičenců pozitivní vliv na emoce a prožívání. Obdobné to bylo i u osob s tělesným oslabením. Ačkoli mají tito lidé omezený rozsah pohybu, tak závisí především na jejich prožitku a emocích než na tom, kolik částí svého těla k jeho realizaci zapojí. Klíčová slova: Paraplegie, pohybová průprava, tanec, taneční terapie, tělesné postižení
|
|
Otázky firemní kultury ve stavebním podniku
Schenková, Kristýna ; Čáp, Jan (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Diplomová práce zkoumá otázky firemní kultury ve stavebním podniku. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy, které se vztahují k tématu diplomové práce. Cílem práce je vymezit nejdůležitější otázky firemní kultury a na tyto otázky najít odpovědi. Výsledkem je formulování závěrů a doporučení, sestavených na základě výsledků z dotazníkového šetření a řízených rozhovorů.
|
|
Jiný rok manažera - Nadace Vodafon
Kumstová, Lucie ; Novotná, Eliška (vedoucí práce) ; Šimůnek, Michal (oponent)
Tato práce se zabývá zkoumáním přínosnosti programu nadace Vodafone Rok ji- nak. Respektive zkoumá změny, které program vyvolal na straně účastníků a neziskových organizací a jejich dlouhodobý přínos. Věnuje se vývoji organizací dle větve managementu a větve sociologické a rozmanitosti organizací. Dále práci ma- nažera a vlivu této práce na jeho psychický stav. V praktické části je analyzován ročník 2014 za pomoci obsahových analýz, sémantické analýzy a rozhovorů. Na základě výzkumu jsou pak stanovena možná využití principů Roku jinak pro rozvoj občanských organizací a zájemců.
|
|
Low EV/EBITDA multiple: inefficient market or a hidden potential for Fortuna Entertainment Group?
Bochkareva, Ekaterina ; Strouhal, Jiří (vedoucí práce) ; Strnad, Martin (oponent)
Tato práce byla vypracovaná společně s Penta Investments jako reakce na významný rozdíl v EV EBITDA indikátoru firmy Fortuna ve srovnaní se skupinou srovnatelnych spolecnosti Fortuny, evropské sázkové a herní společnosti kótované na burzách. Úkolem práce je zjistit příčinu více než dvakrát vyššího násobku zmíněného indikátoru a příležitostí k jeho zvýšení s použitím nejlepší mezinárodní praxe v případě, že je tato praxe aplikovatelná na případ Fortuny. Práce testuje tři hlavní hypotézy: neporovnatelnost Fortuny s nadefinovanou skupinou srovnatelnych spolecnosti neefektivita trhu a příležitost pro firmu Fortuna ke zvýšení indikátoru pomocí zlepšení hlavních KPI na průměrnou hodnotu nadefinované skupiny srovnatelnych spolecnosti. Analýza je vypracovaná s pomocí srovnávací analýzy, benchmarkingu, regresní analýzy a rozhovory s akciovými analytiky. Jako výsledek práce je vyvinut akční plán pro zvýšení EV EBITDA pro firmu Fortuna.
|
|
Měření ziskovosti korporátních zákazníků v bankovnictví
Vacek, Petr ; Šoljaková, Libuše (vedoucí práce) ; Wagner, Jaroslav (oponent) ; Pražák, Patrik (oponent)
Cílem disertační práce je vytvoření komplexního teoretického základu pro měření ziskovosti korporátních zákazníků v bankovnictví, který je využitelný v praxi. Důvodem je absence obdobné publikace nejen v české, ale i světové odborné literatuře. K naplnění cíle jsou zkombinovány poznatky bankovnictví a manažerského účetnictví. Zároveň je práce úzce navázána na bankovní praxi a jsou v ní odvozeny vhodné ukazatele ziskovosti zákazníků, které jsou stanoveny jako modifikace RAROC na úrovni marže namísto zisku. Dále je navržen zjednodušený způsob alokace provozních nákladů a pomocí dotazníkového šetření a rozhovorů se seniorními představiteli českých bank jsou identifikovány základní faktory pracnosti korporátních zákazníků. V práci jsou popsány i hlavní vlastnosti rizikových nákladů a odvozeny odchylky pro analýzu rozdílů očekávané a výsledné ziskovosti. Na teoretickou část navazuje praktická, která zkoumá a shrnuje současný stav měření ziskovosti korporátních zákazníků na českém bankovním trhu, přičemž jsou identifikovány slabá místa ve třech oblastech -- alokace provozních nákladů, analýza odchylek a jednoletý horizont kalkulace. Vytvořené teoretické základy jsou na závěr aplikovány na reálném portfoliu a jejich výsledky porovnány se stávajícím způsobem měření ziskovosti.
|
|
Přínos projektů VS LSS pro rozvoj znalostí v organizaci
Smolková, Petra ; Martínez, Felipe (vedoucí práce) ; Plášková, Alena (oponent)
Práce zkoumá potenciální vliv projektů vedlejší specializace Management kvality a Lean Six Sigma na vybrané organizace. Těchto projektů se účastnili studenti v rámci povinného předmětu Řízená praxe managementu kvality a Lean Six Sigma. Byli dotazováni mentoři z organizací, které se podílely na praxích. Teoretická část přibližuje historii a vybrané nástroje Lean managementu. Popisuje význam neustálého zlepšování - nezbytné součásti Lean managementu. Práce charakterizuje znalostní management a vybrané modely vytváření a transferu znalostí. Praktickou část tvoří popis použité metodologie a výsledky rozhovorů. Práce je zakončena návrhem opatření, které mohou vést ke zvýšení vlivu praxí na znalosti organizací zapojených do studentských praxí.
|
|
Interní komunikace v organizaci
Bulan, Petr ; Lorencová, Hana (vedoucí práce) ; Surynek, Alois (oponent)
Práce se zabývá analýzou interní komunikace v konkrétní organizaci. Cílem je popsat jednotlivé komunikační kanály a jejich prostředky, analyzovat jejich využívání a navrhnout řešení pro zlepšení situace v identifikovaných problémových oblastech. Objektem práce je malá společnost působící v oblasti služeb. Jsou využívány metody polostrukturovaných rozhovorů a analýzy interních dokumentů. V závěru práce jsou vyzdvihnuty pozitivní stránky interní komunikace v dané společnosti, identifikovány problémové oblasti a navrženo řešení pro zlepšení stávající situace.
|
host ::
