|
Návrh vhodných stimulačních nástrojů
Dvořák, Pavel ; Očková, Pavla (oponent) ; Němeček, Petr (vedoucí práce)
Cílem diplomové je návrh vhodných stimulačních nástrojů. Nejdříve je představena firma Moravia IT, a.s. a její cíle, které si vytyčila pro následující období pěti let. Jako hlavní problém je vybrána vysoká fluktuace zaměstnanců a jako cíl návrh takových stimulů, které fluktuaci sníží. V další části je provedena analýza. Tato analýza se zaměřuje na negativní i pozitivní faktory ovlivňující motivaci zaměstnanců ve firmě. V teoretické části jsou popsány nejznámější teorie motivace a jsou zmíněny i výsledky jejich implementace. Samotný návrh řešení je rozdělen na identifikaci potřeb zaměstnanců, určení nových stimulů a výběr vhodných stimulačních nástrojů. V hodnocení je hlavním přínosem návrh uspokojení potřeb zaměstnanců z časového hlediska a změna firemní strategie podle navrhovaných změn v motivačním programu. Závěrem jsou navrženy konkrétní kroky, které by měl management podniknout k snížení fluktuace.
|
|
Identifikace emočního výrazu podle fotografií a podle krátkých videozáznamů
Jiřištová, Kamila ; Slaměník, Ivan (vedoucí práce) ; Boukalová, Hedvika (oponent)
a klíčová slova Tato diplomová práce je zaměřena na problematiku identifikace emočního výrazu v lidském obličeji. Teoretická část se zabývá úvodem do problematiky emocí, charakteristikou výrazu jednotlivých základních emocí a jejich rozpoznáváním. V části empirické se zabývám výzkumem identifikace emocí podle fotografií a krátkých filmových ukázek. Cílem této diplomové práce je prokázat důležitost znalosti kontextu situace při rozpoznání některých emocí. Ve výzkumu jsem se zaměřila na šest základních emocí (strach, hněv, smutek, překvapení, radost a znechucení/pohrdání). Závěry výzkumu mé předpoklady potvrdily jen částečně: u některých emocí kontext situace usnadňuje jejich identifikaci, u některých ale naopak identifikaci výrazně znesnadňuje (některé emoční výrazy nebyly v kontextu situace vůbec rozpoznány). Klíčová slova: Emoce, základní emoce, identifikace emocí, výraz emocí v obličeji, kontext
|
|
Finanční analýza společnosti Megafyt Pharma, s. r. o.
Dostálová, Šárka ; Dufková, Eva (vedoucí práce) ; Marek, Petr (oponent)
Cílem této bakalářské práce bylo analyzovat finanční situaci společnosti Megafyt Pharma, s. r. o. v letech 2011 až 2015 a zhodnotit finanční zdraví firmy pomocí bonitního a bankrotního modelu. Bakalářská práce obsahuje dvě hlavní části. První se týká metodiky, ve které jsou vymezeny metody, postupy a ukazatele, které jsou v práci dále použity pro finanční analýzu. Druhá, praktická, část se skládá z představení firmy Megafyt Pharma a konkurenční firmy Mediate, s. r. o. a ze samotné finanční analýzy. Zjištěné výsledky jsou porovnávány v průběhu práce s konkurenčním podnikem. Další částí práce je spider analýza, kde se porovnávají hodnoty analyzovaného podniku, konkurenčního podniku a odvětví. Praktickou část zakončuje SWOT analýza, která se zaměřuje na identifikaci silných a slabých stránek podniku a jejich příležitostí a hrozeb, po které následuje závěr se shrnujícím hodnocením a nastíněním možného budoucího vývoje.
|
|
Motivační potenciál práce a jeho využití při tvorbě motivačního programu
Filipová, Simona ; Hiršová, Miloslava (vedoucí práce) ; Králová, Věra (oponent)
Práce se zabývá motivačním potenciálem práce ve vybraném podniku, identifikací přítomnosti charakteristik práce podle Hacmanova a Oldhamova Job Characteristics Model, jejich vnímané intenzity a důležitosti pro zaměstnance. Dále pak navržením zlepšení charakteristik práce a tedy obohacení práce zaměstnanců. Dalším cílem je zjistit spokojenost se stávajícím motivačním programem a v případě nedostatků navrhnout změny. Data jsem získala pomocí dotazníkového šetření, následně jsem odpovědi z dotazníku zpracovala pomocí popisné statistiky. V závěru práce byly navrženy možné změny v charakteristikách práce, případě změnu motivačního programu, pokud by obohacení charakteristik práce nepostačovalo.
|
|
The identification, analysis and problem solution proposals in the cooperation of the chosen organizations
Chovanová, Katarína ; Vrbová, Lucie (vedoucí práce) ; Hruška, Jakub (oponent)
Diplomová práca sa zaoberá identifikáciou a analýzou problémov, ktoré doteraz nastali v spolupráci dvoch vybraných firiem a následným navrhnutím ich možných riešení. K tejto analýze bude využitá metodika sociológov Charlesa H. Kepnera a Benjamina B. Tregoea. Práca je rozdelená na dve časti, teoretickú a praktickú. Cieľom teoretickej časti bude vysvetliť jednotlivé pojmy, ktoré sa v práci budú využívať, ako napríklad samotná metodika Kepner-Tregoe a definícia problému. Praktická časť práce je zameraná na samotnú analýzu spolupráce vybraných firiem a problémov, ktoré sa vyskytli, s využitím vybranej metodiky. Cieľom bude navrhnúť možné riešenia a vybrať tie najvhodnejšie.
|
|
Nákup ve společnosti ČEPRO, a.s.
Ihring, David ; Vinš, Marek (vedoucí práce) ; Ševecová, Ivana (oponent)
Diplomová práce se zabývá identifikací a analýzou možných rizik v nákupu společnosti ČEPRO, a.s. pomocí metody FMEA, mezi jejíž hlavní činnosti patří přeprava, skladování a prodej ropných produktů, ochraňování zásob státních hmotných rezerv a provoz sítě čerpacích stanic EuroOil. Cílem práce je identifikovat a analyzovat možná rizika v nákupu společnosti ČEPRO, a.s. pomocí metody FMEA a navrhnout opatření, pokud to bude možné, která povedou ke snížení hodnoty ukazatele priority rizika (UPR) identifikovaných rizik a ke zlepšení procesu nákupu. Práce je rozdělena do čtyř kapitol. První kapitola se věnuje nákupní teorii, druhá kapitola pak rozebírá zákon č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, protože ČEPRO, a.s. se ve svých nákupních procesech řídí postupy obdobnými postupům dle zákona. Ve třetí kapitole je společnost představena a rozebrána je organizace nákupu a nákupní proces. Čtvrtá kapitola se věnuje identifikaci a analýze možných rizik v nákupu společnosti a v její druhé části jsou na základě této identifikace představena doporučení na zlepšení procesu nákupu.
|
|
Certifikovaná metodika pro hodnocení účinnosti akaricidních látek na skladištní roztoče a pro identifikaci rezistence
Hubert, Jan ; Nesvorná, Marta ; Stará, Jitka
Metodika je zpracována pro potřeby plnění zákona č. 258/2000 Sb. Metodika je zaměřena na problematiku týkající se ochrany skladovaných plodin a substrátů před napadením skladištními roztoči. Metodika přináší postupy pro stanovení diskriminačních dávek akaricidních látek pro hodnocení jejich účinnosti na skladištní roztoče a pro případnou identifikaci rezistence. Metodika obsahuje souhrn nových originálních informací o účinnosti akaricidních látek na skladištní roztoče v dvou typech laboratorních testů, tj. na impregnovaném filtračním papíru a v růstovém testu. Laboratorní testy popsané v této metodice je možné použít pro porovnání účinnosti jednotlivých akaricidních látek na roztoče nebo pro srovnání citlivosti různých populací roztočů.
Plný text:  PDF
|
|
Hodnocení zaměstnanců jako nástroj řízení lidských zdrojů v odvětví zemědělství
Venclová, Kateřina ; Macák, Tomáš (vedoucí práce) ; Fejfarová, Martina (oponent)
Účel: Cílem práce je navrhnout systém hodnocení zaměstnanců pro vybrané zemědělské pozice jako nástroj řízení lidských zdrojů v České republice. Dílčími cíli je identifikovat význam řízení lidských zdrojů (ŘLZ) a hodnocení v odvětví zemědělství v době personální obměny a sestavit teoretický systém hodnocení vybraných pozic jako nástroj řízení lidských zdrojů. Dále určit aktuální stav formálního hodnocení zaměstnanců a identifikovat návaznost ostatních činností ŘLZ na hodnocení zaměstnanců v odvětví zemědělství.
Výzkumný design/metody/přístup: Pro tuto práci je zvolen výzkumný design smíšených metod (kombinace kvalitativní i kvantitativní formy výzkumu). Dále se vychází z předpokladu pragmatismu. Strategie výzkumu vychází ze sekvenční strategie smíšených metod. Bylo aplikováno studium relevantní literatury, elektronické dotazování, osobní dotazování, jednorozměrné i vícerozměrné statistické metody.
Výsledky: Byl navržen systém hodnocení zaměstnanců pro vybrané zemědělské profese jako nástroj řízení lidských zdrojů. Přestože byla zjištěna důležitost systému hodnocení zaměstnanců v rámci vybraného modelu ŘLZ v době personální obměny v odvětví zemědělství, zemědělské podniky během časového období tří let v ČR nevyužívaly formální hodnocení zaměstnanců. Dále byly zjištěny aktuálně využívané metody hodnocení zaměstnanců, kdo je hodnotitelem (i), hodnocení a účel/y hodnocení a návaznost systému hodnocení zaměstnanců na systém odměňování v odvětví zemědělství.
Limity výzkumu: Výběrový soubor zemědělských podniků nebyl reprezentativní v rámci celého odvětví, protože se jednalo o účelový výběr. Rozsah dotazníku nebyl dostatečný pro detailní identifikování metod a jejich kritérií v odvětví zemědělství, proto muselo být realizováno osobní dotazování.
Originalita/hodnota: V odvětví zemědělství v ČR nebyl doposud realizován výzkum týkající se hodnocení zaměstnanců. Práce přináší detailní pohled na aktuální systém hodnocení zaměstnanců v odvětví zemědělství v ČR, který je doporučen rozšířit o metody hodnocení zaměstnanců zaměřené na oblasti hodnocení procesu a vstupu pro zvýšení úrovně řízení lidských zdrojů. Dále vyzdvihuje důležitost výstupů hodnocení zaměstnanců v rámci návaznosti na systém odměňování. Navržený systém hodnocení zaměstnanců může mít význam v době personální obměny a poskytuje podporu pro efektivní řízení lidských zdrojů v odvětví zemědělství. Disertační práce je podkladem pro další výzkum v oblasti výkonnosti zaměstnanců a dalších oblastech ŘLZ.
|
| |
|
Using CSR to increase the value of the company
Nováková, Jana ; Král, Petr (vedoucí práce) ; Půbalová, Kateřina (oponent)
The goal of the thesis is to find if and how active corporate social responsibility can increase the value of company together with identification of the most impactful activities in this regard. For this purpose, the thesis is structured into three parts. The first part provides overview of theoretical approaches to the company value with specific focus on Corporate Social Responsibility, sustainability and communication. In the second part, initiatives in the area of sustainability in a case company are reviewed. For this purpose, a leader and innovator in the area of CSR has been selected with variety of best practices that have been mapped. Based on the conducted research, the third part summarizes recommendations from both theory, as well as practice on those activities that should be considered by other companies for incorporation.
|
host ::
