Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 1,177 záznamů.  začátekpředchozí1154 - 1163dalšíkonec  přejít na záznam: Hledání trvalo 0.03 vteřin. 
Systém vzdělávání pro územní finanční orgány
Krajčovičová, Lucie ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Špidlenová, Pavla (oponent)
Práce analyzuje systém vzdělávání pro územní finanční orgány (finanční úřady a jim nadřízená finanční ředitelství) na základě teoretických poznatků a ankety (hodnocení zaměstnanců). Na základě této analýzy je systém zhodnocen a jsou navrženy případné změny.
Ocenění podniku Pivovar Nymburk spol. s r. o.
Kykal, Martin ; Scholleová, Hana (vedoucí práce) ; Kolářová, Blanka (oponent)
V mé diplomové práci s názvem Ocenění podniku Pivovar Nymburk spol. s r.o. jsem se nejprve zabýval teoretickými pojmy a postupy z oblasti oceňování. V praktické části jsou následně tyto postupy aplikovány na společnosti, kterou jsem si pro ocenění vybral. Společnost jsem ocenil výnosovou metodou volných peněžních toků pro vlastníky a věřitele na základě finančního plánu, který vycházel ze sestavené strategické a finanční analýzy.
Zhodnocení strategického záměru společnosti LUKOV Plast spol. s r.o. revitalizace brownfields v okrajové části města Český Dub
Stehlíková, Věra ; Svobodová, Ivana (vedoucí práce) ; Štancíková, Iveta (oponent)
Zhodnocení strategického záměru revitalizovat v okrajové části města Český Dub dva zemědělské objekty na výrobní prostory. Projekt současné využívá aktuální nabídky podpory podnikání malých a středních podniků - Operační program Podnikání a inovace 2007 - 2013, program Nemovitosti, I. výzva.
Aplikace metod vícekriteriálního hodnocení variant při výběru zaměstnanců
Doležel, Tomáš ; Jablonský, Josef (vedoucí práce) ; Smutná, Barbora (oponent)
Práce se zabývá aplikací některých metod vícekriteriálního hodnocení variant v různých fázích výběrového řízení na obchodní pozici ve společnosti Telefónica O2 Czech Republic, a.s. Skupina všech přihlášených uchazečů je nejprve v rámci 1. kola pomocí aspiračních úrovní zredukována. Ve druhém kole absolvuje takto zúžená skupina uchazečů výběrové řízení, přičemž je pomocí metod VHV vybrán nejvhodnější kandidát na volnou pracovní pozici.
Hodnotící metody a jejich využití pro hodnocení veřejných projektů
Šnajdrová, Jana ; Musil, Martin (vedoucí práce) ; Novák, Filip (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou veřejného sektoru a veřejných výdajů, především hodnocením veřejných projektů. Popisuje metody a postupy v odborné literatuře doporučené pro hodnocení veřejných projektů. Analyzuje postupy hodnocení a výběru projektů dvou konkrétních operačních programů. Ukazuje pozitiva a negativa zvolených postupů a dává doporučení ke zlepšení efektivnosti výběru projektů.
Systém hodnocení zaměstnanců ve vybraném podniku
Kovalčuková, Lenka ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Pulchartová, Naďa (oponent)
Tato diplomová práce pojednává o tvorbě a zavádění systému hodnocení zaměstnanců ve společnosti ELTODO EG, a.s. Prvními kroky při zavádění systému hodnocení byla analýza pracovních míst, jejíž výsledkem jsou popisy pracovních míst a specifikace rolí, a tvorba kompetenčního modelu podniku. Dále se musely určit cíle hodnocení, stanovit oblasti a kritéria hodnocení, zvolit vhodné metody hodnocení a vytvořit jasný hodnotící formulář. Jádrem systému hodnocení zaměstnanců je hodnotící pohovor, který slouží k zhodnocení dosavadního pracovního výkonu pracovníka, posouzení úrovně jeho kompetencí, poskytnutí zpětné vazby pro hodnotitele a stanovení výkonových a rozvojových cílů zaměstnance pro další období. Součástí této práce je i metodika hodnocení, která obsahuje směrodatné pokyny pro vedení hodnotících pohovorů, ale také obsahuje informace o tom, kdo bude zaměstnance hodnotit, kdy se bude hodnocení provádět a k čemu budou sloužit výsledky hodnocení.
Praktické využití metod vícekriteriálního rozhodování pro zhodnocení obchodních řetězců, kategorie sýry, v České republice
Slavík, Vladimír ; Kuncová, Martina (vedoucí práce) ; Skočdopolová, Veronika (oponent)
Předmětem diplomové práce je zhodnocení obchodních řetězců, kategorie sýry, v České republice. Metodika je založena na vícekriteriálním hodnocení variant.Při zhodnocení řetězců se může brát v potaz velké množství kritérií, zde jich je použito 26, kterými se hodnotí 14 variant(obchodů). K hodnocení řetězců jsou využity preference široké veřejnosti a odborníků. Hlavním cílem v diplomové práci je zjistit, který obchod je nejlepší pro zákazníky (široká veřejnost) a pro odborníky a výsledky srovnat.Sekundárním cílem je ověření možnosti použití metod vícekriteriálního hodnocení variant v praxi.
Vliv rozvoje a vzdělávání zaměstnanců do obchodních výsledků firmy
Táborská, Barbora ; Formánková, Dana (vedoucí práce) ; Hiltavská, Michaela (oponent)
Předmětem diplomové práce je hodnocení dopadů vzdělávací akce uskutečněné v jedné z významných finančních institucí v České republice. Postup hodnocení vychází z amerického modelu, jehož základní charakteristiky jsou vyzdvihnuty v teoretické části. Praktická část práce se zabývá samotnou analýzou vlivu vzdělávaní, která byla provedena na základě interních dat šetřené společnosti a výsledků provedeného výzkumu. Závěr práce se věnuje zpětným vazbám osob, které byly v šetření zahrnuty, a možným návrhům na zlepšení současné situace v dané společnosti.
Finanční analýza firmy Vladimír Sejval
Sejval, Petr ; Boukal, Petr (vedoucí práce) ; Vošvrda, David (oponent)
Hodnocení finančního zdraví maloobchodní mikrofirmy. Analýza spočívá především v hodnocení poměrových ukazatelů, též specifických témat zadaných vlastníkem (hodnocení proběhlé investice, dopad daňové reformy, podpora MSP)
Motivace a hodnocení zaměstnanců ve společnosti Baest, a. s.
Svobodová, Lucie ; Formánková, Dana (vedoucí práce) ; Kulovaný, František (oponent)
Diplomová práce obsahuje teoretickou část týkající se benefitů, hodnocení a vzdělávání zaměstnanců. Součástí práce je také analýza výše zmíněných oblastí ve společnosti Baest a.s. Analyzován byl systém poskytování benefitů, spokojenost s nimi, jejich důležitost, návrh nových benefitů, zda benefity motivují, stabilizují, jak funguje systém informovanosti. Práce hodnotí spokojenost s podnikovým vzděláváním, využití poznatků v praxi. Dále práce řeší průběh hodnocení zaměstnanců, využití výsledků hodnocení ke stanovení potřeb vzdělávání, k eliminaci faktorů bránících zaměstnancům v práci, jak zaměstnanci systém hodnocení vnímají.

Národní úložiště šedé literatury : Nalezeno 1,177 záznamů.   začátekpředchozí1154 - 1163dalšíkonec  přejít na záznam:
Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.