|
Účetní a daňové aspekty zaměstnaneckých benefitů
Rožková, Tereza ; Schlagmannová, Jitka (oponent) ; Křížová, Zuzana (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá účetními a daňovými aspekty zaměstnaneckých benefitů. V teoretické části je specifikována personalistika, samotné zaměstnanecké benefity, jejich poskytování dle právních předpisů a na závěr jejich účetní a daňové aspekty. V praktické části jsou analyzované zaměstnanecké benefity u vybrané společnosti a také je vypracován návrh na optimalizaci těchto benefitů.
|
|
Návrh změn systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
Do, Kim Anh ; Sitta, Michal (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zaměřuje na návrh vhodných změn v systému odměňování zaměstnanců ve společnosti MEATEST spol. s.r.o., s cílem zvýšit spokojenost a motivaci zaměstnanců. První část se věnuje teoretickým východiskům týkající se systému odměňování zaměstnanců. Druhá část se zabývá podrobnou analýzou současného stavu systému odměňování, zahrnující vnější i vnitřní faktory, které ho ovlivňují. Ve třetí, závěrečné části, jsou na základě zjištěných informací navrženy konkrétní změny.
|
| |
|
Účetní a daňové aspekty zaměstnaneckých benefitů ve vybrané společnosti
Kaňová, Barbora ; Khachatryan, Rita (oponent) ; Křížová, Zuzana (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá problematikou zaměstnaneckých benefitů a jejich daňovými a účetními aspekty. Teoretická část vysvětluje klíčové pojmy jako jsou personalistika, motivace nebo různé druhy benefitů. Analytická část se věnuje aktuálně poskytovaným zaměstnaneckým benefitům v daných společnostech a jejich komparací. Práce obsahuje návrhy ke zlepšení nabídky zaměstnaneckých benefitů, která je spojena s optimalizací nákladů dané společnosti.
|
|
Systém odměňování ve vybrané společnosti a návrh na možné změny
Yushkova, Viktoryia ; Havlas, Matej (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na zhodnocení systému odměňování zaměstnanců a návrh na možné změny ve vybrané společnosti. Práce je rozdělena na tři části. První část se zabývá popisem teoretických základů odměňování zaměstnanců, které vycházejí z odborné literatury a publikací týkajících se tohoto tématu. V druhé části se provádí analýza stávajícího systému odměňování a působení vnitřních a vnějších faktorů na daný systém. V poslední části jsou navrženy změny na zlepšení současného systému odměňování.
|
| |
| |
| |
|
Návrh změn konceptu motivačního systému ve vybraném podniku
Kunderová, Pavla ; Petrová, Kateřina (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Benefity jsou důležitou součástí odměňování zaměstnanců. Jedná se také o konkurenční výhodu zaměstnavatele při hledání nových zaměstnanců a udržení těch stávajících. Teoretická část práce se zabývá zejména problematikou spojenou s motivací, odměňováním a motivačními benefity. Analytická část práce se zabývá zanalyzováním motivačního systému benefitů a celkové spokojenosti zaměstnanců. Poslední část práce je zaměřena na navržení nových motivačních benefitů, které by měly udržet zaměstnance spokojené a motivované.
|
|
Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Kouřilová, Ingrid ; Koubek, Jan (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na zhodnocení motivačního systému a na návrhy změn tohoto systému ve společnosti ANNOVINO VINAŘSTVÍ LEDNICE s. r. o., a to pomocí kvantitativní metody výzkumu. Práce se dělí na teoretickou, analytickou a návrhovou část. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy týkající se motivace, systému odměňování, celkové odměny a rozdělení generací pracovníků. Druhá část obsahuje analýzu současného motivačního systému vybraného podniku. V rámci sběru dat bylo provedeno dotazníkové šetření, které mělo za úkol zjistit spokojenost zaměstnanců se stávajícím motivačním programem. Na základě těchto informací navrhuji v závěru práce 9 možných návrhů na zlepšení současného systému, které by v budoucnu mohly zvýšit spokojenosti zaměstnanců.
|