|
| |
|
|
Motivace zaměstnanců a zaměstnanecké výhody
Pohunková, Hana ; Filipová, Alena (vedoucí práce)
Tématem bakalářské práce je motivace zaměstnanců a zaměstnanecké výhody. Práce je rozdělena do dvou částí, teoretické a praktické. Teoretická část se zabývá teorií motivace, problematikou zaměstnaneckých výhod a fondem kulturních a sociálních potřeb. Praktická část je založena na výzkumu, který byl proveden na Finančním úřadě v Uherském Hradišti formou dotazníku. Při průzkumu byli osloveni všichni zaměstnanci úřadu, kteří odpovídali na otázky týkající se jejich motivace pro nástup do zaměstnání na úřad a spokojenosti v práci, důraz byl také kladen na oblast zaměstnaneckých výhod. Výsledky výzkumu jsou zpracovány graficky pomocí grafů a tabulek a jsou doplněny komentářem.
|
|
|
Zaměstnanecké výhody v podniku Magneton a.s.
Strašáková, Dita ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Beroušek, Petr (oponent)
Přiblížení problematiky zaměstnaneckých výhod, jejich charakteristika, výhody a rozdělení. Seznámení, které benefity jsou nejpoužívanější.Poté v praktické části provedení průzkumu v podniku Magneton a.s. Zjištění nejpreferovanějších výhod u pracovníků, seznámení se s informovaností zaměstnanců v otázce zaměstnaneckých výhod v podniku. Dle výsledků navržená doporučení na zlepšení.
|
|
|
Sociální rozvoj zaměstnanců
Jókaiová, Martina ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Formánková, Dana (oponent)
Záverečná bakalárska práca vymedzuje základné pojmy súvisiace so sociálnym rozvojom zamestnancov a so spoločenskou zodpovednosťou podniku. Hlavnou úlohou je potvrdiť nezastupiteľnú funkciu sociálneho rozvoja zamestnancov a poukázať na skutočnosť, že zamestnanci vyžadujú od svojho zamestnávateľa benefity.Ťažiskom práce je analýza výsledkov prieskumu poukazujúcich na zamestnancami využívané benefity a poskytované podnikové vzdelávanie. V závere práce sú vyhodnotené stanovené predpoklady a odporúčania ako zlepšiť kvalitu podnikového vzdelávania a poskytovaných zamestnaneckých výhod.
|
|
|
Zaměstnanecké výhody v advokátní kanceláři
Kadlecová, Eliška ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Přibylová, Pavla (oponent)
Zaměstnanecké benefity v České republice jsou dynamicky se rozvíjející oblastí řízení lidských zdrojů. Společnosti si začínají uvědomovat, že by své zaměstnance neměli považovat za pouhý výrobní faktor, ale spíše za partnery, s jejichž pomocí mohou dosáhnout stanovených cílů. První část této diplomové práce je věnována teoretické analýze zaměstnaneckých benefitů, popisu situace v České republice spolu s uvedením příkladů balíčků benefitů poskytovaných několika společnostmi působícími na území České republiky. Pozornost je věnována také současné jedničce v oblasti zaměstnaneckých výhod -- společnosti Google. V druhé části se pak autorka věnuje popisu zaměstnaneckých výhod poskytovaných advokátními kancelářemi a na to navazujícímu návrhu balíčku benefitů pro malou advokátní kancelář v Praze. Součástí práce jsou potom i návrhy opatření, která by bylo vhodné provést k nápravě nevyhovujícího stavu ve zkoumané společnosti.
|
|
|
Analýza systému zaměstnaneckých výhod v podniku Tesco Stores, a. s.
Macků, Milan ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Práce v teoretické části charakterizuje sociální politiku a zaměstnanecké výhody. Dále prezentuje aktuální studie a trendy z oblasti benefitů a poskytuje exkurz do daňové problematiky zaměstnaneckých výhod. Praktická část se nejdříve zabývá představením společnosti Tesco Stores a jejím postavením na trhu. Pokračuje popisem a zhodnocením nabídky benefitů ve firmě. Závěrečná empirická část mapuje postoje a preference zaměstnanců Tesco Stores na základě dotazníkového šetření.
|
|
|
Firemní kultura Kovohutí Příbram
Šimíková, Jana ; Gullová, Soňa (vedoucí práce) ; Klosová, Anna (oponent)
Firemní kultura je jedním ze základních prvků, které ovlivňují úspěšnost či neúspěšnost firmy na trhu. Tato bakalářská práce se zabývá charakteristikou firemní kultury, popisuje její prvky, funkce, projevy. V praktické části jsou poznatky aplikovány na českou společnost Kovohutě Příbram, která je zde zároveň představena. Důraz je kladen na zjištění úrovně zaměstnaneckých výhod a přístupu ke zaměstnancům včetně motivačních faktorů. Cílem práce je zhodnotit kulturu v podniku a nabídnout řešení pro zlepšení.
|
|
|
Význam zaměstnaneckých výhod ve finančním podniku
Grund, Martin ; Jindřich, Tomáš (vedoucí práce) ; Riebová, Jana (oponent)
Zaměstnanecké výhody tvoří stále důležitější složku odměňování a motivace pracovníků v každé organizaci. Kvalitní systém zaměstnaneckých výhod funguje jako konkurenční výhoda firmy oproti ostatním podnikům v odvětví. Jestliže spokojení pracovníci tvoří jeden z hlavních předpokladů úspěšného podniku, potom zaměstnanecké výhody pomáhají tento předpoklad z velké části naplňovat. Benefity různého druhu pomáhají přilákat a udržet kvalitní pracovníky, umožňují každému zaměstnanci větší možnost uspokojení svých potřeb a v neposlední řadě dovolují zaměstnavateli posílit oddanost pracovníků vůči organizaci.
|
|
|
Systém zaměstnaneckých výhod ve společnosti SLUŽBY MĚSTA JIHLAVY s. r. o.
Oberreiterová, Martina ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Hodková, Hana (oponent)
Cílem této diplomové práce je zhodnotit současný stav zaměstnaneckých výhod v praxi a nastupující trendy v této oblasti. Práce se nejprve zaměřuje na charakteristiku zaměstnaneckých výhod obecně s ohledem na jejich rostoucí význam, charakteristiku výhod a nevýhod pevného a flexibilního systému jejich zavádění a jednotlivé typy benefitů včetně jejich daňových dopadů jak z pohledu zaměstnavatele, tak z pohledu zaměstnance. Dále práce analyzuje situaci v oblasti zaměstnaneckých výhod v České republice. Praktická část diplomové práce je zaměřena na zhodnocení systému zaměstnaneckých výhod zavedeného v ryze české společnosti SLUŽBY MĚSTA JIHLAVY s.r.o. a srovnání vývoje za posledních pár let. Součástí práce je i zjištění míry spokojenosti zaměstnanců se současnou nabídkou benefitů a možnostmi, které jim tato společnost nabízí. Hodnocení výsledků analýzy je doplněno návrhy na řešení zjištěných nedostatků.
|
|
|
Zhodnocení personálních činností ve vybrané firmě
Beranová, Olga ; Kovář, František (vedoucí práce) ; Heroutová, Jaroslava (oponent)
Popis personálních činností je hlavní náplní této práce a následné převedení do praxe. V dnešní době je stále častěji brán ohled na spokojenost pracovníků v dané firmě. Vedení společností si uvědomuje, že je to základ pro dobré jméno společnosti a pro bezproblémový chod daného podniku. Proto je kladen velký důraz na personální útvar a jeho činnosti. Pro dobré jméno společnosti je nutné, aby od prvního kontaktu s potenciálním pracovníkem, byl tento člověk pro firmu nadšen. Tento první krok má za úkol právě personální oddělení.
|
host ::
RSS.