|
Návrh tvorby normotvorné základny pro výrobní firmy
Novotný, Jan ; Vostřel, Josef (oponent) ; Jurová, Marie (vedoucí práce)
Pro tuto práci byla vybrána společnost Poličské strojírny a.s., která se zabývá strojírenskou výrobou. Tato společnost sídlí v Bořinách nedaleko města polička. Práce se zabývá návrhem normotvorné základny vybraných komponentů a portfolia v konkrétním podniku. První část obsahuje teoretická východiska a celkovou analýzu společnosti. V druhé části této práce je vytvořena nová norma těchto komponentů včetně návrhů kalkulací. Závěrem jsou zhodnoceny celkové přínosy této práce.
|
|
Pracovní podmínky v podniku
Gertnerová, Markéta ; Barinková, Jitka (oponent) ; Lajtkepová, Eva (vedoucí práce)
Předmětem diplomové práce jsou pracovní podmínky v podniku ČSAD Hodonín, a s., konkrétně oblast odměňování a hodnocení pracovníků. Cílem práce je analýza současného systému hodnocení a odměňování pracovníků této společnosti a vytvoření návrhů na zlepšení současné situace. Návrhy by měly odměňování a hodnocení pracovníků zjednodušit, zefektivnit a zároveň přispět ke zvýšení spokojenosti pracovníků.
|
| |
|
Motivace, hodnocení a odměňování zaměstnanců ve společnosti Roche
Giverts, Anna ; Hubinková,, Zuzana (oponent) ; Franková, Emilie (vedoucí práce)
Cílem moje diplomové práce je: popsat a analyzovat motivace, hodnoceni a odměňování zaměstnanců na přikladu jedné úspěšné moderní společnosti. Metodika rozdělila práci na část teoretickou a část analytickou. Teoretická část je soustředěna na řešení konkrétních postupů, které mají souvislost se získáváním teoretických poznatků týkajících se motivace a jejího působení na odváděný pracovní výkon zaměstnanců v průběhu pracovního procesu. Analytická část se věnuje řešení motivace ve společnosti ROCHE, s. r. o. Řešení výzkumného problému je stanovení výzkumných otázek. Východiskem práce jsou návrhy týkající se lepšího uplatňování motivace.
|
| |
|
Motivace, odměňování a systém benefitů vybrané společnosti
Boháčová, Petra ; Valná, Lenka (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
V teoretické části práce jsou shrnuty dosavadní poznatky o motivaci pracovníků a popsány současné trendy preferencí a požadavků zaměstnanců. V praktické části práce je proveden výzkum formou rozhovorů a dotazníkového šetření mezi zaměstnanci firmy a provedena analýza výsledků. Na základě těchto výsledků a informací obsažených v teoretické části práce jsou navrženy takové změny v systému odměňování a benefitů, díky kterým by firma měla mít lepší předpoklady nejen pro to udržet si stávající zaměstnance, ale i přijmout nové.
|
|
Vizualizace statistických dat České republiky
Rybnikářová, Hana ; Bartík, Vladimír (oponent) ; Hynek, Jiří (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce popisuje návrh a implementaci informačního systému, který vizualizuje statistická data České republiky z oblasti zaměstnanosti, nezaměstnanosti a průměrné mzdy obyvatel. Jeho cílem je přiblížení takových informací studentům, kteří se například rozhodují, jaké povolání zvolit. Data jsou čerpána z Českého statistického úřadu a Ministerstva práce a sociálních věcí a pro vhodnou vizualizaci byl využit nástroj dashboard, který klade důraz na zobrazení všech dat na jednu obrazovku.
|
| |
|
Analýza rozdílů mezi směrnou a nabídkovou cenou stavby
Pospíšilová, Pavla ; Tuscher, Martin (oponent) ; Výskala, Miloslav (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá analýzou rozdílů mezi směrnými a nabídkovými cenami. Úvodní část je zaměřena na vysvětlení základních pojmů tohoto tématu, uvedením cenových soustav a skladbou rozpočtů. Praktická část se zaměřuje na ceny hrubých staveb, kde jsou vysvětleny rozdíly mezi cenami nosných položek rozpočtu v jednotlivých cenových soustavách. K práci byly využity cenové soustavy firmy RTS a.s. a ÚRS Praha a.s., pomocí kterých byly oceněny získané nabídkové rozpočty od několika firem. Cílem práce je vyhodnocení rozdílů cen mezi nabídkovými rozpočty a rozpočty vytvořenými ve dvou různých cenových soustavách.
|
|
Návrh změn motivačního programu ve vybraném podniku.
Radičová, Kateřina ; Čépe, Vladimír (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
V předkládané diplomové práci se autorka zabývá motivací zaměstnanců ve vybraném podniku. Pozornost je věnována analýze stávajícího motivačního systému,systému hodnocení a odměňování. Cílem této práce je na základě teoretických znalostí a analýze současného stavu podniku v analytické části, navrhnout efektivnější motivační systém. Návrh by měl sloužit k větší spokojenosti zaměstnanců a tím i lepším pracovním výsledkům a zvýšení výkonnosti podniku.
|