|
|
Konflikty v organizaci
Ferenčáková, Barbora
Bakalářská práce se zabývá zjištěním existence rozdílů ve vnímání konfliktů v pracovním procesu různými národnostmi. Samotnému zjištění předchází teoretický přehled o konfliktech. Zjištění bylo provedeno prostřednictvím analýz konfliktů a dále prostřednictvím provedení primárního průzkumu, pro který je zvolena technika dotazníkového šetření. Následně jsou zjištěné výsledky zpracovány a popsány v závěru práce.
|
|
|
Nežádoucí vztahy na pracovišti obchodu s kosmetikou směrem ke gay zaměstnanci: případová studia potenciální diskriminace
Walderová, Katia ; Hejzlarová, Eva (vedoucí práce) ; Nekola, Martin (oponent)
1 Abstrakt Ve své bakalářské práci se zabývám vztahy mezi ženami a gay muži na pracovišti, konkrétně v obchodě s kosmetikou. Při výzkumu vztahů jsem vycházela z genderových teorií, které se zabývají způsoby, jakými gender a genderové role ovlivňují interpersonální vztahy jedinců. Tyto teorie ukazují, že femininní ženy mají pozitivní postoje vůči femininním gay mužům, kteří zároveň představují menšinu ohroženou diskriminací a předsudky. Mým cílem tedy bylo zjistit, jaké jsou vztahy a postoje femininních žen vůči femininním mužům na pracovišti a zda výsledky potvrdí genderové teorie nebo naznačí stálou ohroženost homosexuálů. Mým druhým cílem je pak negativní chování vůči homosexuálům konfrontovat s právními normami České republiky a zjistit rozsah ochrany před takovým chováním. Výzkumná metoda zahrnovala případovou studii zpracovanou pomocí polostrukturovaných rozhovorů se šesti respondenti složenými z pěti žen a jednoho gay muže, kteří pracují v daném obchodě s kosmetikou. Rozhovory pak byly analyzovány kódováním. Výsledky naznačují, že na pracovišti dochází k diskriminačnímu chování, předsudkům, homofobii a dalším formám šikany na pracovišti vůči gay mužům. Důvodem takového chování může být skutečnost, že se muž v zaměstnání líčí, tedy čin, který narušuje genderové normy. I přes to, že se v kolektivu...
|
|
|
Učitel jako oběť agrese
Vöröšová, Veronika ; Richterová, Magdalena (vedoucí práce) ; Linková, Marie (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou agrese namířené vůči učiteli. Teoretická část nabízí zakotvení pojmů jako je agrese, agresivní chování, násilí nebo šikana. Dále v oddělených kapitolách detailně rozebírá jednotlivé možné agresory, jimiž jsou žák, rodič, kolega a nadřízený. Soustředí se na jejich specifika vztahující se k útokům na učitele. Základem praktické části je výzkumné šetření, realizováno pomocí kvantitativní metody. Výzkum mapoval zkušenosti učitelů vybraných základních škol v Ústeckém kraji s agresí zaměřenou vůči jejich osobě. Konkrétně se věnoval rozšíření této agrese u učitelů, zmíněným formám a agresorům. Učitelé také měli možnost popsat svou nejzávažnější zkušenost. Výsledky šetření jsou alarmující a vyzývají k větší pozornosti ať už u odborné či laické veřejnosti. Práce by tak měla sloužit nejen k informování o daném tématu, ale také jako motivace pro další zkoumání. KLÍČOVÁ SLOVA agresivní chování, agrese, šikana, učitel, žák, rodič, mobbing, bossing, základní škola
|
|
|
Obtěžování v pracovněprávních vztazích
Sommerová, Dominika ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Obtěžování v pracovněprávních vztazích Abstrakt Tato diplomová práce se týká obtěžování v pracovněprávních vztazích. Blíže se věnuji problematice mobbingu, bossingu a sexuálního obtěžování na pracovišti. Cílem je zanalyzovat celkovou právní úpravu těchto problémů a to včetně judikatury českých soudů. Dvě kapitoly jsou také věnovány obraně proti těmto nežádoucím chováním. Práce zohledňuje právní úpravu práva ústavního, občanského, pracovního, trestního a správního. V rámci problematiky sexuálního obtěžování byla zohledněna nejen česká právní úpravu, ale i úprava tohoto problému v Slovenské republice. Tato práce je rozdělena do sedmi kapitol. V těchto kapitolách je uvedeno vysvětlení základních pojmů a dále jsou objasněny pojmy mobbing, bossing, obrana proti těmto nežádoucím chováním. Třetí je objasnění pojmu sexuální obtěžování a následná obrana. Nejdůležitější je analýz těchto problému v rámi české právní úpravy a u pojmu sexuální obtěžování také srovnání české a slovenské právní úpravy. Klíčová slova mobbing, bossing, obtěžování na pracovišti
|
|
|
Pracovní morálka a etické problémy na pracovištích
SEDLÁKOVÁ, Lucie
Cílem této bakalářské práce je zjistit, s jakými etickými problémy se zaměstnanci velkých výrobních firem nejčastěji setkávají, a jaký mají tyto etické problémy vliv na jejich pracovní i osobní život. Teoretická část této práce se bude zabývat definováním etických problémů a vysvětlením odborné terminologie. Praktická část bude realizována formou kvantitativního výzkumu, který bude probíhat na základě anonymního dotazníkového šetření. Dotazováni budou zaměstnanci velkých výrobních podniků v Jihočeském kraji. Závěr práce bude věnován konkrétnímu příběhu oběti neetického jednání a návrhům na řešení těchto problémů.
|
|
|
Supervize jako účinný nástroj při šikaně
KUDRLIČKOVÁ, Veronika
Bakalářská práce pojednává o tématu "Supervize jako účinný nástroj při šikaně". Práce je složena z teoretické a výzkumné části. Teoretická část se dělí do tří kapitol. První kapitola se v teoretické části zabývá šikanou, pokračuje mobbingem a nejvíce využívaným druhem mobbingu, čímž je bossing. Uvedeny jsou jejich znaky, fáze, techniky, příčiny a důsledky. Druhá kapitola představuje preventivní opatření při mobbingu a bossingu. Třetí kapitola se zabývá supervizí, její stručnou historií, definicí, funkcemi, druhy, cíli, jejich přínosem pro jedince, zařízení a následným uplatněním. V empirické části jsou hlavními výzkumnými otázkami: "Vědí zaměstnanci, k čemu supervize slouží?", "Byl nějaký zaměstnanec ohrožen šikanou na pracovišti?" "Je supervize z pohledu zaměstnanců brána jako účinný nástroj při šikaně na pracovišti?" Cílem práce je zjistit, zda mají sami zaměstnanci v pomáhajících profesích se šikanou na pracovišti zkušenosti, následovně zjistit preventivní opatření při výskytu šikany na pracovišti a uskutečňování supervize na pracovištích. Výzkumnou technikou byl zvolen polostrukturovaný rozhovor. Pro rozhovor byly sestaveny předem připravené otázky, na které byl umožněn volný způsob odpovědi. Pomocí metody otevřeného kódování byl prováděn kvalitativní výzkum, kterého se zúčastnilo 6 komunikačních partnerů. Výsledky výzkumu mohou být použity v praxi, případně být prezentovány v odborné literatuře na odborných konferencích. Přínosem může být také informovanost jednotlivých zařízení ve výzkumu nebo veřejnosti.
|
|
| |
|
|
Šikana v pracovněprávních vztazích
Žák, Jakub ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Problematika šikany v pracovněprávních vztazích je stále velmi aktuálním tématem. Hlavním cílem této práce je prokázat, že výskyt šikany v českých pracovněprávních vztazích stále není na ústupu a navzdory veškeré snaze o jeho vymýcení neustále vzrůstá. V prvních dvou kapitolách jsou nejprve definovány základní pojmy, které jsou s problematikou šikany úzce spjaty a následně je zkoumána její dosavadní právní úprava na rovině mezinárodní, evropské i vnitrostátní. Výsledkem třetí kapitoly je ucelený souhrn dostupných prostředků, kterými se může oběť diskriminace či šikany na pracovišti bránit. Praktická část, která se opírá o průzkum z let 2011, 2013 a 2015, se zabývá výskytem jednotlivých projevů šikany v českých pracovněprávních vztazích, průměrnou frekvencí a délkou trvání těchto projevů a způsoby, jak při řešení šikany na pracovišti její oběti postupují.
|
|
|
Násilí ve zdravotnickém týmu a možnosti jeho řešení
Tomšovicová, Jana ; Jirkovský, Daniel (vedoucí práce) ; Dorková, Zlatica (oponent)
Záměrem bakalářské práce "Násilí ve zdravotnickém týmu a možnosti jeho řešení" je přinést stručný přehled základních relevantních poznatků o problematice mobbingu a bossingu zmapováním dostupné, již publikované, odborné literatury. První, teoretická, část práce popisuje historii mobbingu, vymezení pojmu, cíle a fáze mobbingu, bossing a jeho stručný přehled. Dále obsahuje stručné informace o realizovaných studiích na stejné nebo obdobné téma. Empirická část je zaměřena na kvantitativní výzkum a zabývá se, pomocí dotazníkového šetření, analýzou mobbingu a bossingu u vybraných skupin všeobecných sester z lůžkových pracovišť pro dětské a dospělé pacienty ve FN Motol, za účelem zjištění výskytu těchto jevů. Získaná data byla vyhodnocena pomocí tabulek a grafů a výsledky byly navzájem porovnány.
|
|
|
Problém nedostatečné sociální adaptace jedince v pracovní skupině
Řehořová, Martina ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Marková, Dagmar (oponent)
Bakalářská práce se zabývá sociální adaptací, která probíhá v rámci procesu, v jehož průběhu dochází k začleňování nových pracovníku po nástupu do organizace. Pozornost je věnována pojmu adaptace v kontextu se zvládáním, socializací a stresem. Dále je vymezena adaptace pracovníků a její oblasti - pracovní adaptace a sociální adaptace. Zvláštní pozornost je věnována oblasti sociální adaptace na pracovní skupinu, jejíž proces je podrobněji rozpracován v jednotlivých etapách. Možné příčiny, které vedly k nedostatečné sociální adaptaci, jsou nejprve zpracovány z teoretického hlediska a následně s procesem sociální adaptace na pracovní skupinu analyzovány v empirickém šetření.
|
host ::
RSS.