Název: Nežádoucí vztahy na pracovišti obchodu s kosmetikou směrem ke gay zaměstnanci: případová studia potenciální diskriminace
Překlad názvu: Undesirable relations in the cosmetic store workplace towards gay emploee: case study of potential discrimination
Autoři: Walderová, Katia ; Hejzlarová, Eva (vedoucí práce) ; Nekola, Martin (oponent)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2020
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
1 Abstrakt Ve své bakalářské práci se zabývám vztahy mezi ženami a gay muži na pracovišti, konkrétně v obchodě s kosmetikou. Při výzkumu vztahů jsem vycházela z genderových teorií, které se zabývají způsoby, jakými gender a genderové role ovlivňují interpersonální vztahy jedinců. Tyto teorie ukazují, že femininní ženy mají pozitivní postoje vůči femininním gay mužům, kteří zároveň představují menšinu ohroženou diskriminací a předsudky. Mým cílem tedy bylo zjistit, jaké jsou vztahy a postoje femininních žen vůči femininním mužům na pracovišti a zda výsledky potvrdí genderové teorie nebo naznačí stálou ohroženost homosexuálů. Mým druhým cílem je pak negativní chování vůči homosexuálům konfrontovat s právními normami České republiky a zjistit rozsah ochrany před takovým chováním. Výzkumná metoda zahrnovala případovou studii zpracovanou pomocí polostrukturovaných rozhovorů se šesti respondenti složenými z pěti žen a jednoho gay muže, kteří pracují v daném obchodě s kosmetikou. Rozhovory pak byly analyzovány kódováním. Výsledky naznačují, že na pracovišti dochází k diskriminačnímu chování, předsudkům, homofobii a dalším formám šikany na pracovišti vůči gay mužům. Důvodem takového chování může být skutečnost, že se muž v zaměstnání líčí, tedy čin, který narušuje genderové normy. I přes to, že se v kolektivu... 1 Abstract In my bachelors thesis, I deal with the relationship between women and gay men in the workplace, specifically in a beauty store. My research has stemmed from gender theories that is concerned with the ways in which gender and gender roles affect individuals' interpersonal relationships. These theories show that feminine women have positive attitudes towards feminine gay men, a minority group at risk of discrimination and prejudice. Thus, my goal was to determine the relationships and attitudes of feminine women towards feminine gay men in the workplace and elucidate whether the results of this study will confirm gender theories or show the ongoing vulnerability of homosexuals. My second goal was to compare the negative behavior towards this minority group with the legal norms of the Czech republic and see the extent of protection from such behavior. The research method involved a case study compiled by semi-structured interviews with six respondents, composed of five females and one gay male, who work in the beauty store. The interviews were then analyzed by coding. The results show that there is discriminatory behavior, prejudice, homophobia and other forms of bullying in the workplace towards gay men in the workplace. The reason for such behavior may be the fact that gay employees wear makeup,...
Klíčová slova: bossing; diskriminace; femininní muži; femininní ženy; Gender; heteronormativita; heterosexismus; homosexualita; mobbing; předsudky; stereotypy; vztahy na pracovišti; šikana na pracovišti; bossing; bullying in a workplace; discrimination; feminine men; feminine women; Gender; heteronormativity; heterosexism; homosexuality; mobbing; prejudice; relationships in the workplace; stereotypes

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/118663

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-415174


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce