|
| |
|
| |
|
|
Návrh motivačního systému
Kroupová, Tereza ; Fila, Martin (oponent) ; Novák, Petr (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na navrhnutí opatření, která napomůžou zlepšit dosavadní motivační systém konkrétní společnosti. Návrhy byly sestaveny na základě analýz současného stavu a jsou určeny pro odstranění nedostatků, se kterými se motivační systém potýká.
|
|
| |
|
|
Návrh systému hodnocení zaměstnanců
Míšková, Petra ; Klusáček, Dalibor (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Diplomová práce „Návrh systému hodnocení zaměstnanců“ se zabývá návrhem hodnocení pracovníků včetně vazby na odměňování a rozvoj pracovníků. Systém hodnocení a odměňování je velice účinný motivační faktor, a proto musí být systém spravedlivý a pro pracovníky zcela jasný. Na základě analýzy současného stavu ve firmě, která je uvedena v praktické části práce, navrhnu nový a účinnější systém hodnocení zaměstnanců.
|
|
| |
|
|
Návrh změn v systému benefitů ve vybraném podniku
Pechová, Zuzana ; Židlík, Oldřich (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá systémem benefitů ve společnosti Bosch Diesel s.r.o. se sídlem v Jihlavě. Práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. První zmiňovaná část pojednává o primárním pojetí týkající se motivace zaměstnanců, jejich odměňování a především zaměstnaneckými benefity. Ve druhé části je pak konkrétně analyzován současný stav ve vybrané společnosti. Hlavním cílem bakalářské práce je návrh změn v systému benefitů.
|
|
|
Analýza motivace zaměstnanců a návrhy stimulačních nástrojů
Plíšková, Pavla ; Kadlecová, Jarmila (oponent) ; Franková, Emilie (vedoucí práce)
Předmětem diplomové práce je vliv motivace a stimulace v podniku na pracovní výkon zaměstnanců. Vymezuje pojmy motivace a stimulace, určuje motivační zdroje a stimulační prostředky v podniku. Analyzuje situaci v podniku Backer Elektro CZ. Cílem je zhodnotit užívané motivační nástroje a zjistit, jak jsou zaměstnanci spokojeni se základními motivačními faktory. V závěru diplomové práce jsou navrženy změny, které by měly přispět k lepší motivaci zaměstnanců podniku.
|
|
|
Pracovný stres zaměstnancov v službách vybraných podnikov
Pramuková, Lívia
Táto bakalárska práca sa zaoberá pracovným stresom a vplyvom stresu na zamestnancov v službách podnikov mesta Brna. Cieľom práce je navrhnúť zamestnancom spôsoby pre zníženie vplyvu stresu pri pracovnom výkone. Znížením stresu zamestnancov bude zvýšená spokojnosť a motivácia zamestnancov. Literárna rešerš sa zaoberá odbornou literatúrou o pracovnom strese, druhoch stresu, a dôsledkoch na osobný aj pracovný život (Work-Life balance). Analytická časť je rozdelená na dve celky. Prvá časť pozostáva z kvantitatívneho výskumu zameraného na pracovný stres u zamestnancov v nižších úrovniach pohostinstiev. Druhá časť pozostáva z kvalitatívnych rozhovorov so štyrmi majiteľmi/vedúcimi rôznych gastronomických podnikov mesta Brno.
|
|
|
Flexibilní formy výkonu práce
Mašková, Barbora ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Flexibilní formy výkonu práce Abstrakt Diplomová práce se věnuje tématu flexibilních forem výkonu práce, které jsou v dnešní době rychlého technologického pokroku a měnícího se trhu práce velmi relevantní. Cílem práce bylo popsat ty instituty flexibilního výkonu práce upravené v zákoníku práce, nastínit možné nedostatky stávající úpravy, zvážit výhody a nevýhody jednotlivých institutů a nabídnout pohled na možný vývoj pracovního práva. Úvahy dle lege ferenda jsou formulovány na základě zjištěných praktických nedostatků a směřování činnosti Evropské unie, která do jisté míry určuje obraz tuzemského právního řádu. Mimo to je v práci věnován prostor stručnému představení několika základních pojmů podstatných pro pochopení dalšího výkladu pružných forem výkonu práce. Diplomová práce se také zaměřuje na činnost Evropské unie, kdy jsou představeny zásadní doktríny Soudního dvora týkající se přímého účinku směrnic a v této souvislosti jsou také představeny dvě poměrně nové směrnice, které již měly být do našeho právního řádu promítnuty, ale dosud tomu tak nebylo učiněno. Práce vychází zejména z právních předpisů a názorů obsažených v odborné literatuře doplňovaných rozhodnutími Nejvyššího soudu České republiky. Na základě získaných poznatků je prostřednictvím metody kritické analýzy popsána problematika dané...
|
host ::
RSS.