|
Motivace zaměstnanců v období ekonomické krize
Polejníková, Hana ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Hasilová, Lucie (oponent)
Tato bakalářská práce je zaměřena na motivaci a stimulaci zaměstnanců v období nestabilního ekonomického prostředí, kdy je nejvíce důležité tuto oblast nepodceňovat a naopak ji podporovat více než kdy jindy. Obsahuje teoretický výklad dané problematiky, od základního vysvětlení pojmů, až po promítnutí motivace do jednotlivých personálních činností a vymezení motivačního programu. Na tento základ plynule navazuje praktická část, uvedená krátkým představením a charakteristikou zkoumané společnosti a zhodnocení aktuálního stavu, především se zaměřením na oblast motivace a stimulace. Závěrem práce je navržení motivačního programu (systému), který ve firmě nebyl doposud vybudován, tedy doporučení, jaká opatření by společnost měla v rámci zlepšení procesu motivace ve firmě přijmout.
|
|
Methodology of French phonetics applied in Czech contemporary education
Vejvodová, Šárka ; Jančík, Jiří (oponent) ; Klinka, Tomáš (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývá postavením didaktiky fonetiky v současném českém vyučování francouzštiny jako cizího jazyka a zkoumá její důležitost. Opírá se jak o zpracování dat z výzkumu na dvou českých gymnázií a o analýzu dotazníků vyplněných Francouzi (nebo cizinci učící se francouzsky); tak o odborné publikace zabývající se metodami korektivní fonetiky a aktuálními didaktickými otázkami. Klade si za cíl motivovat budoucí učitele k rozvíjení svých diagnostických kompetencí a k sebevzdělávání se ve fonetické praxi a nabízí přehled nezbytných fonetických jevů, jež by učitel měl mít během výuky francouzského jazyka na paměti. Nakonec nabízí možný repertoár fonetických cvičení, která mohou být snadno integrována do výuky francouzštiny jako cizího jazyka a jež vedou k osvojování správné francouzské výslovnosti.
|
|
Stimulace pracovníků
Svobodová, Lucie ; Filipová, Alena (vedoucí práce) ; Zeman, Jiří (oponent)
Cílem bakalářské práce je zanalyzovat stimulační systém společnosti ROSS Holding, s.r.o. Práce je složena z teoretické a praktické části. V teoretické části přibližuje pojmy motivace a stimulace, představuje základní motivační teorie a nastiňuje použití stimulace v praxi. Praktická část se věnuje představení zkoumané firmy, jejího stávajícího stimulačního systému a samotné analýze stimulace zaměstnanců a jejich spokojenosti se stimulačním systémem.
|
|
Studenti Právnické fakulty - jejich hodnoty, motivace a vztah k trestnímu právu
Hurychová, Zuzana ; Slaměník, Ivan (vedoucí práce) ; Morgensternová, Monika (oponent)
Oblastí zájmu této práce jsou hodnoty a motivace studentů práv na vysoké škole. Práce je pak zaměřena především na hodnoty, které plní v osobnosti člověka řadu dalších funkcí, než jen funkci motivační. Práce v teoretické části ukazuje téma hodnot z pohledů různých teoretických směrů a také vazby mezi hodnotami a osobností či jejími ostatními motivačními složkami. Současně jsou zde představeny i metody výzkumu hodnot a jejich použití v praxi. Cílem empirické části bylo ukázat na specifika hodnotových orientací studentů a studentek práv, která jsou výrazně odlišná od charakteristik běžné populace, či která se u nich významně liší v závislosti na pohlaví. Doplňkovým cílem bylo pokusit se nastínit charakteristiky, které jsou společné jak studentům, tak advokátům působícím v oblasti trestního práva. Skupina studentů (bez rozdílu pohlaví) vykazuje oproti běžné populaci velmi výraznou preferenci sociálního a ekonomického hodnotového typu a celkový hodnotový profil se v dotazníku Study of Values výrazně liší od běžné populace, zejména pak u studentek. V některých charakteristikách hodnotových profilů dotazníku Study of Values byla zjištěna podobnost studentek s běžnou populací mužů a studentů s běžnou populací žen. V dotazníku Rokeach Value Survey studenti i studentky vykazují jistou shodu v pětici nejvíce a...
|
|
Poválečná reemigrace daruvarských Čechů ve světle jejich životních příběhů.
Pelikánová, Hana ; Uherek, Zdeněk (vedoucí práce) ; Kandert, Josef (oponent)
Ve své diplomové práci se na podkladě životopisných rozhovorů s reemigranty z oblasti Daruvarska v nynějším Chorvatsku věnuji tématu poválečné reemigrace českých krajanů ze zahraničí a analyzuji několik klíčových tematických okruhů. Především jsem svoji pozornost soustředila na zmapování samotného přesídlení, tzn. zjištění motivace k odchodu, okolností organizace odchodu a průběhu reemigračních transportů. Dále se v práci zabývám problematikou návratu do "staré" vlasti a začlenění reemigrantů do společnosti, které do té doby většinou znali především z vyprávění svých předků a která po druhé světové doznala obrovských sociálně-ekonomických změn. Prostor je dán také hodnocení této historické etapy samotnými reemigranty vzhledem k pozitivním a negativním dopadům, které měla na jejich životy a na životy jejich rodinných příslušníků.
|
|
O dvou podobách pábení v české literatuře
Zaorálek, Ondřej ; Kořená, Markéta (vedoucí práce) ; Vaněk, Václav (oponent)
Tato práce se na základě vybraných titulů Bohumila Hrabala pokouší o teoretické a interpretační vymezení "pábení" (jako strategie vyprávění) a "pábitele" (jako specifického druhu vypravěče). S tím souvisí charakteristika Hrabalovy vyprávěcí strategie a jeho popisu světa, a také studium motivů a témat jeho próz. Práce sleduje stylové proměny Hrabalových děl, ale také jejich konstanty. V závěru se práce snaží nastínit Hrabalovu příbuznost s Ladislavem Klímou a ukázat dědictví tohoto autora v díle Bohumila Hrabala.
|
|
Mentoring jako nástroj rozvoje lidského kapitálu ve firmě
Vostrá, Helena ; Sedláková, Jaroslava (vedoucí práce) ; Vinšová, Tereza (oponent)
Cílem práce je v teoretické části vymezit základní pojmy a souvislosti mentoringu v kontextu nástrojů rozvoje lidského kapitálu. Práce se zaměřuje na mentoring ve firmě XY. Práce zjišťuje motivy a efekty mentoringu, porovnává očekávání všech zainteresovaných stran (zaměstnanci - mentoři a mentee, zaměstnavatel) s reálnými výsledky využití tohoto nástroje. Práce navrhuje kritéria, podle kterých je možné efekty mentoringu zhodnotit.
|
|
Epidemiologie tuberkulózy ve světě a v ČR, tuberkulóza jako nemoc z povolání
Tomáš, Jakub ; Kneidlová, Monika (vedoucí práce)
Cieľom mojej práce je načrtnúť problémy, ktoré sprevádzajú boj s tuberkulózou na celom svete, štatisticky spracovať incidenciu prípadov TBC v ČR a takisto sa štatisticky zamerať na tuberkulózu ako nemoc z povolania. Použil som údaje z kníh,časopisov a internetu.Vzhľadom na dostupnosť dát som si musel vybrať časové obdobie 2000 až 2006, tým je práca mierne neaktuálna, ale myslím, že je tam vidieť trend vývoja tohoto ochorenia v ČR. V stati o svetovej epidemiológii TBC som sa snažil zhrnúť hlavné momenty prečo je aj pre nás obyvateľov "fortress Europa" sledovanie vývoja TBC dôležité. V rodisku mojej mamy minulý mesiac umrela suseda na tuberkulózu, doc.Solovič hovorí o niektorých častiach východného Slovenska ako o "endemických" oblastiach výskytu TBC. Sám pochádzam zo Starého Smokovca a tam je (skôr bolo) veľa ústavov na liečbu tuberkulózy a respiračných chorôb, motivácia možno pochádzala aj odtiaľ.
|
|
Průzkum firemní kultury
Miklošín, Lukáš ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce) ; Reichel, Jiří (oponent)
Hlavním motivem této práce je problematika firemní kultury, je zde nastíněn její vývoj a význam pro fungování organizace. Práce se dále věnuje se jednotlivým složkám firemní kultury a představuje některé koncepty typologií, které slouží k jejich diagnostice. V dalších částech hledá souvislosti mezi firemní kulturou a výkonností organizace, zabývá se procesem změny firemní kultury a snaží se popsat postup úspěšné realizace těchto změn. Cílem této práce je využít teoretických znalostí problematiky, konfrontovat je s realitou prostřednictvím empirického šetření v konkrétním podniku a informovat o závěrech tohoto šetření.
|
|
Zaměstnanost žen v Turecku
Zárubová, Martina ; Malečková, Jitka (vedoucí práce) ; Kučera, Petr (oponent)
1 ABSTRAKT Zaměstnanost žen v Turecku Na příčiny nižší zaměstnanosti a nerovnoměrného zastoupení pracujících žen v jednotlivých ekonomických sektorech v Turecku je potřeba nahlížet jako na komplexní a interdisciplinární problém. Tato práce přináší souhrn základních poznatků k problematice tureckých žen, které se snaží profesně uplatnit. Součástí výzkumu zaměstnanosti je analýza statistických dat za určité historické období. Pro pochopení postavení žen v současné době v Turecku je také představena historie ženského hnutí. Dílčím cílem práce je nastínit rozdíly v zaměstnanosti mezi muži a ženami v Turecku. Klíčová slova: ženy, zaměstnání, ženské hnutí
|
host ::
