|
|
Význam motivování pro efektivní řízení
Šimůnková, Lucie ; Horáková, Jana (vedoucí práce) ; Fiedler, Jiří (oponent)
Teoretická část bakalářské práce shrnuje základní poznatky z oboru vedení pracovníků, řízení lidských zdrojů, obecné a pracovní motivace a stimulace zaměstnanců.
V poslední šesté kapitole současné trendy ve vedení a řízení lidí s vazbou na motivaci jsou popsány metody používané ve firmě z praktické části bakalářské práce.
V praktické části je popsána zkoumaná společnost a oddělení určené pro výzkum, dle požadavku vedení je jméno firmy ponecháno v anonymitě a v textu označeno pouze jako firma, společnost apod. Dále jsou uvedeny základní principy řízení, používané stimulační prostředky a problémy na výzkumném oddělení. Následují metody výzkumu a vyhodnocení dotazníku získané použitím poznatků z teoretické části. V závěru jsou uvedena doporučení pro problémové oblasti.
|
|
|
Motivační faktory jako nástroj vedení lidí
Šimonová, Zuzana ; Horáková, Jana (vedoucí práce) ; Jadrná, Monika (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou motivace zaměstnanců v organizaci a jejího využití při efektivním vedení lidí. Zpracování proběhlo na základě studia odborné literatury a řízených rozhovorů s manažery vybraných podniků. V teoretické části jsou definovány základní pojmy z oblasti řízení podniku, jako jsou management, úloha manažera v podniku, jeho funkce a také styly řízení zaměstnanců. Větší pozornost je věnována pojmům týkajících se motivace obecně, jako jsou motivy lidí, zdroje motivace a její překážky. Na závěr literární části jsou vysvětleny některé motivační teorie významných psychologů. Praktická část se věnuje rozhovorům s vedoucími pracovníky různých podniků. Otázky jsou zaměřeny zejména na způsob motivování pracovníků a praktické využití motivačních faktorů.
|
|
|
Motivace jako efektivní způsob vedení lidí
Šímová, Marcela ; Horáková, Jana (vedoucí práce) ; Fiedler, Jiří (oponent)
Bakalářská práce je zaměřena na využití motivace pro efektivní způsob vedení lidí. Základní pojmy managementu, manažera a jeho rolí a funkcí jsou obecně popsány v teoretické části. Dále jsou zde rozepsány témata týkající se motivace a benefitů. V praktické části na základě otevřených otázek řízeného rozhovoru jsou získány odpovědi jednotlivých manažerů a zaměstnanců v konkrétní společnosti. Otázky jsou zaměřeny na motivaci, spokojenost zaměstnanců s motivačním programem a na vztahy na pracovišti. Výsledky dotazníkového šetření jsou shrnuty a odráží úroveň motivace a spokojenosti zaměstnanců společnosti.
|
|
|
Motivace zaměstnanců vybraného podniku
Bukovcová, Barbora ; Pánek, Pavel (vedoucí práce) ; Michal, Michal (oponent)
Hlavním tématem bakalářské práce "Motivace zaměstnanců ve vybrané podniku" je analýza motivace a spokojenosti zaměstnanců a vytvoření návrhu na jejich zlepšení. Práce je rozdělena do dvou částí. Teoretická část práce shrnuje základní poznatky z oblasti motivace, pracovní spokojenosti a odměňování zaměstnanců. V praktické části je představena společnost XYZ a.s., ve které bylo provedeno dotazníkové šetření na dané téma. V závěru jsou shrnuty výsledky a podány návrhy na zlepšení motivace zaměstnanců a jejich spokojenosti s poskytovanými benefity ve společnosti.
|
|
|
Návrh rozvoje vzdělávacího programu ve vybraném podniku
Straková, Kateřina ; Bělehrádek, Pavel (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Tématem diplomové práce je návrh rozvoje vzdělávacího programu ve vybraném podniku. Klíčem k úspěšnému chodu firmy jsou vzdělaní a kvalifikovaní pracovníci. Hlavním cílem je analyzovat stávající stav vzdělávacího systému v podniku a navrhnout žádoucí změny ve prospěch rozvoje zaměstnanců a podniku jako celku. První část vymezuje cíl, metody a postupy práce. Druhá část diplomové práce je zaměřena na teoretická východiska. Třetí část je věnována analýze vnitřního a vnějšího prostředí. Čtvrtá část se zabývá samotným návrhem rozvoje a vzdělání. V páté části se nachází ekonomické zhodnocení projektu.
|
|
|
Motivace a evaluace zaměstnanců
Ocelíková, Klára ; Protsenko, Yanina (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Tato diplomová práce je v teoretické části zaměřena na detailní popis veškeré problematiky související s daným tématem. V praktické části je provedena analýza současné situace motivace a evaluace zaměstnanců ve společnosti Zebra Technologies. Cílem práce je navrhnout patřičné změny, na základě teoretických poznatků a výstupů z dotazníkového šetření, které povedou ke zvýšení motivace zaměstnanců a zefektivnění nefinančního systému jejich hodnocení. Tato práce je zpracována pro oddělení HR a bude sloužit jako podklad pro reálné změny ve společnosti, konkrétně na pracovišti v České Republice.
|
|
|
Motivace a evaluace zaměstnanců TMT spol. s r.o.
Čmelíková, Michala ; Žemličková, Irena (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce je popsat a zanalyzovat proces motivace a evaluace zaměstnanců ve společnosti TMT spol. s r.o. na základě získaných informací. V teoretické části jsou uvedena teoretická východiska dané problematiky. Praktická část se zaměřuje na současný systém motivace, hodnocení a odměňování zaměstnanců v dané společnosti. V poslední části jsou představeny možné návrhy a doporučení v oblasti motivace a evaluace zaměstnanců, které povedou ke zlepšení tohoto procesu.
|
|
|
Motivace a evaluace zaměstnanců Brněnských vodáren a kanalizací, a.s.
Brandejská, Petra ; Palatin, Roman (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce je navržení nového systému hodnocení a následného odměňování pracovníků ve společnosti Brněnské vodárny a kanalizace, a.s. Teoretická část se zaměřuje na teorii motivace, hodnocení pracovníků a systém odměňování. V praktické části je na základě průzkumu zhodnocen aktuální systém motivace, hodnocení a odměn a porovnán s teoretickou částí. V závěru jsou uvedeny návrhy, které doporučuji pro zlepšení stávajícího systému odměňování ve společnosti Brněnské vodárny a kanalizace, a.s.
|
|
|
Motivace a stimulace podnikatele
Ivanov, Tomáš ; Sichová, Lucie (oponent) ; Franková, Emilie (vedoucí práce)
Předmětem diplomové práce „Motivace a stimulace podnikatele“ je zkoumání motivace podnikatelů v konkrétní společnosti a vytvoření návrhu na její zlepšení. Práce je rozdělena do dvou částí. První z nich je zaměřena na vymezení základních pojmů, vývoj motivačních teorií a vliv motivace na pracovní výkon. Druhá část práce popisuje, zkoumá a analyzuje situaci v konkrétní společnosti. Průzkum je proveden pomocí dotazníkového šetření. Na závěr jsou podány návrhy na zlepšení motivování podnikatelů.
|
|
|
Návrh vhodných stimulačních nástrojů
Pytlíková, Lucie ; Kretík, Karel (oponent) ; Němeček, Petr (vedoucí práce)
Cílem mé diplomové práce je návrh vhodných stimulačních nástrojů pro konkrétní firmu. V této práci provedu analýzu stávajícího stavu ve firmě a identifikaci potřeb zaměstnanců. Součástí je také analýza nesouladu mezi benefity, které firma poskytuje svým zaměstnancům, a které zaměstnanci skutečně chtějí. Návrh řešení obsahuje konečnou strukturu stimulačních nástrojů, které budou mít u zaměstnanců firmy největší efekt a ukončí tak další odchody, zvýší jejich spokojenost, výkonnost a budou motivovat nové zaměstnance k práci v této společnosti.
|
host ::
RSS.