|
|
Management vybraného profesionálního basketbalového klubu v ČR
Koubová, Karolína ; Voráček, Josef (vedoucí práce) ; Čáslavová, Eva (oponent)
Název: Management vybraného profesionálního basketbalového klubu v ČR Cíle: Hlavním cílem bakalářské práce je provést interní analýzu vybraného profesionálního basketbalového klubu a odhalit klíčové body, které mají vliv na vedení klubu. Následně zpracovat doporučení pro klub, aby efektivně zlepšil své vedení. Metody: V rámci výzkumu byla provedena analýza vnitřního prostředí podle McKinseyho rámce 7S. Pro sestavení analýzy byla použita sekundární a primární data. Primární data byla získána z polostrukturovaných rozhovorů. Na základě těchto získaných informací byla navržena doporučení, co by klub měl zlepšit pro své budoucí fungování. Výsledky: Na základě provedené analýzy bylo zjištěno, že klub má dobře nastavenou strukturu a sdílené hodnoty. Z prováděných rozhovorů bylo zjištěno, že všichni zaměstnanci v klubu uznávají stejné hodnoty a že každý ví, jakou zastává pozici a komu je podřízený. Problém byl zjištěn v nedostatku použitých technologií při komunikaci a ve velice nízkém rozvoji pracovních dovedností zaměstnanců. Klub neposkytuje žádnou formu seberozvoje svých zaměstnanců. Klíčová slova: McKinseyho rámec 7S, strategie, sdílené hodnoty, struktura, styl řízení, schopnosti, spolupracovníci, systémy
|
|
|
Lékaři bez hranic jako aktér mezinárodních vztahů: Mise v Somálsku, Rwandě a Bosně a Hercegovině
Němcová, Karolína ; Tomalová, Eliška (vedoucí práce) ; Weiss, Tomáš (oponent)
Cílem diplomové práce je vymezit specifika nevládní humanitární organizace Lékaři bez hranic jakožto aktéra mezinárodních vztahů, především prostřednictvím prezentace a činnosti organizace v průběhu implementace svých programů na počátku devadesátých let dvacátého století, kdy došlo k ukotvování procesu internacionalizace hnutí. Práce dále pokrývá problematiku dodržování závazku ke sdíleným hodnotám, ke kterým se Lékaři bez hranic hlásí a které zároveň pokládají principiální základy jejich činnosti. Na základě teoretického vymezení aktérství dochází ke komparaci tří misí Lékařů bez hranic implementovaných v Somálsku, Rwandě a Bosně a Hercegovině, kde na počátku devadesátých let dochází k vnitrostátním konfliktům. Z výzkumu vyplývá, že se Lékaři bez hranic v této periodě vyznačují silnou národní identitu jednotlivých sekcí, kdy ve zkoumaných případech můžeme pozorovat silné národnostní rysy zejména francouzské, belgické a nizozemské sekce, jejichž jednání je mnohdy protichůdné a nekoherentní. Závazek k dodržování dílčích hodnot je ze strany MSF naplňován s jednou výjimkou, a sice závazku dodržování neutrálního statutu.
|
|
|
Lékaři bez hranic jako aktér mezinárodních vztahů: Mise v Somálsku, Rwandě a Bosně a Hercegovině
Němcová, Karolína ; Tomalová, Eliška (vedoucí práce) ; Weiss, Tomáš (oponent)
Cílem diplomové práce je vymezit specifika nevládní humanitární organizace Lékaři bez hranic jakožto aktéra mezinárodních vztahů, především prostřednictvím prezentace a činnosti organizace v průběhu implementace svých programů na počátku devadesátých let dvacátého století, kdy došlo k ukotvování procesu internacionalizace hnutí. Práce dále pokrývá problematiku dodržování závazku ke sdíleným hodnotám, ke kterým se Lékaři bez hranic hlásí a které zároveň pokládají principiální základy jejich činnosti. Na základě teoretického vymezení aktérství dochází ke komparaci tří misí Lékařů bez hranic implementovaných v Somálsku, Rwandě a Bosně a Hercegovině, kde na počátku devadesátých let dochází k vnitrostátním konfliktům. Z výzkumu vyplývá, že se Lékaři bez hranic v této periodě vyznačují silnou národní identitu jednotlivých sekcí, kdy ve zkoumaných případech můžeme pozorovat silné národnostní rysy zejména francouzské, belgické a nizozemské sekce, jejichž jednání je mnohdy protichůdné a nekoherentní. Závazek k dodržování dílčích hodnot je ze strany MSF naplňován s jednou výjimkou, a sice závazku dodržování neutrálního statutu.
|
|
|
Společenská odpovědnost podniku
Fousek, Pavel ; Margarisová, Klára (vedoucí práce) ; Radka, Radka (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá problematikou společenské odpovědnosti podniku (CSR). Toto téma je poměrně široké a koncept udržitelného rozvoje je v současné době velice důležitý a aktuální. Hlavním cílem práce je zhodnotit oblast CSR ve společnosti TNT Express se zaměřením na vnímání konceptu CSR, motivy pro implementaci CSR a efektivitu komunikačních kanálů. V kapitole 4 jsou popsány stávající CSR aktivity v TNT Express. Diplomová práce obsahuje dvě stěžejní části. Kapitola 3 je věnována teoretickým východiskům. V této části jsou popsány zejména teorie stakeholderů, tři pilíře CSR, argumenty zastánců a oponentů CSR přístupu, nástroje komunikace CSR a stručný přehled nových pojetí CSR. Po literární rešerši následuje výzkumná část. Výzkum je založen na studiu sekundárních dat a na získání informací formou rozhovorů s interními i externími stakeholdery. Výsledky výzkumu jsou analyzovány a sumarizovány, dojde k identifikaci silných a slabých stránek a je navržena nová firemní strategie v oblasti CSR s ohledem na možné příležitosti či hrozby.
|
|
|
Vyhodnocení a návrh možných CSR aktivit na Fakultě podnikohospodářské Vysoké školy ekonomické v Praze
Bürgerová, Jana ; Plášková, Alena (vedoucí práce) ; Hykš, Ondřej (oponent)
Vysoké školy by měly přispívat k výchově společensky odpovědných občanů, a to pomocí výuky a vlastního dobrého příkladu. Společensky odpovědné chování navíc přispěje ke zvýšení konkurenceschopnosti a posílení dobrého jména vysoké školy. Cílem této práce je provést analýzu společensky odpovědných aktivit včetně spokojenosti studentů s úrovní společenské odpovědnosti na Fakultě podnikohospodářské Vysoké školy ekonomické v Praze a navrhnout možná zlepšení, která přispějí ke zlepšení reputace fakulty. Pro naplnění cíle bylo využito studium dokumentace fakulty a školy a realizace dotazníkového šetření mezi studenty. Na základě získaných dat bylo zjištěno, že fakulta realizuje celou řadu společensky odpovědných aktivit, které jsou studenty vnímány velmi pozitivně. Přesto bylo identifikováno několik příležitostí pro zlepšení, a to především v oblasti strategického řízení a komunikace.
|
|
|
Organizační kultura a její sdílení ve vybrané organizaci
Včelišová, Ester ; Hiršová, Miloslava (vedoucí práce) ; Míková, Irena (oponent)
Cílem práce je zjistit představu vedení vybrané organizace o obsahu organizační kultury, popsat a analyzovat obsah organizační kultury v dílčích složkách organizace z hle-diska shody s představou vedení a na základě zjištěných poznatků vypracovat soubor případných doporučení pro vedení organizace. Jako metody sběru dat byl zvolen strukturovaný rozhovor a dotazník. Práce také přináší přehled o teoretických poznatcích autorů v průřezu od 80. let až po současnost.
|
host ::
RSS.