|
|
Metabolická a genetická rizika vzniku a rozvoje nealkoholové tukové choroby jater u pacientů po transplantaci jater a její význam pro přežívání pacientů a štěpů
Míková, Irena ; Trunečka, Pavel (vedoucí práce) ; Červinková, Zuzana (oponent) ; Brůha, Radan (oponent)
Souhrn Nealkoholová tuková nemoc jater (NAFLD) se často vyskytuje nejen v obecné populaci, ale i u pacientů po transplantaci jater (LT). Data o prevalenci, vývoji, příčinách a významu steatózy u pacientů po LT jsou omezená. V rozsáhlé retrospektivní studii pacientů po LT s histologickým hodnocením steatózy jsme zjistili vysokou prevalenci steatózy (56,4 %) a steatohepatitidy (10,4 %), přičemž prevalence steatózy narůstala s dobou od LT. Mezi předtransplantační prediktory steatózy patřily alkoholická cirhóza a vysoké BMI, naopak zvýšená hodnota alkalické fosfatázy a iniciální mykofenolát mofetil měly protektivní účinek. Mezi potransplantační prediktory steatózy patřily BMI, sérové triglyceridy, konzumace alkoholu a přítomnost diabetes mellitus 2.typu, zatímco vyšší hladina sérového kreatininu měla protektivní účinek. Přítomnost významné steatózy/steatohepatitidy po LT nebyla doprovázena vyšším stupněm fibrózy. Výskyt steatózy byl srovnatelný u funkčních a selhaných štěpů. Přežívání pacientů s významnou steatózou a bez ní bylo srovnatelné, ale s patrným trendem k vyšší dlouhodobé mortalitě pacientů s významnou steatózou. Při hodnocení významu genotypů TM6SF2 rs58542926 a PNPLA3 rs738409 dárce a příjemce v patofyziologii steatózy po LT jsme zjistili, že pro zvýšený obsah jaterního tuku po LT mají nezávislý a...
|
|
|
Analýza komunikačních toků ve vybrané organizaci
Růžková, Michaela ; Hiršová, Miloslava (vedoucí práce) ; Míková, Irena (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá analýzou komunikačních toků ve vybrané organizaci. Hlavním cílem je zjistit současný stav interní komunikace v této organizaci. Současný stav byl vyhodnocen pomocí analýzy komunikačních toků, forem a nástrojů, jejíž výsledky posloužily k identifikaci oblastí, kde se vyskytují komunikační problémy. Dílčími cíli je zjistit, zda jsou zaměstnanci dostatečně informováni, zda nejsou přehlceni informacemi či nejsou desinformováni. Poslední cílem práce je na základě identifikace problémových oblastí navrhnout doporučení, která by mohla přispět ke zlepšení úrovně interní komunikace.
|
|
| |
|
|
Analysis of training needs in the banking sector
Prišticová, Dáša ; Míková, Irena (vedoucí práce) ; Marková, Mária (oponent)
Bakalářská práce je soustředěna na analýzu vzdělávaní v konkrétní bance. Cílem závěrečné práce je analýza vzdělávaní a rozvoje spojená se zjištěním spokojenosti a využitelnosti školícího tématu v praxi. Výzkum probíhal formou dotazníku, zaslaného zaměstnancům zúčastněným na vybraném školení. Zkoumané jsou jednotlivé časti kurzu, které představují významné kroky v dosažení celkového hodnocení školení. Na základě zjištěných teoretických informací a výsledků z výzkumu je zpracováno hodnocení systému vzdělávaní, které může posloužit k případnému zlepšení v oblasti rozvoje a vzdělávaní v bance.
|
|
|
Analýza divadelního spolku FaMa
Horká, Dora ; Musil, Martin (vedoucí práce) ; Míková, Irena (oponent)
Hlavním cílem této práce je provedení analýzy Divadelního spolku FaMa se zaměřením na režiséra jako na manažera. Výsledky budou sbírány pomocí strukturovaného interního dotazníku za použití techniky CAWI a následně okomentovány. Dalším cílem je provedení analýzy dosavadního hospodaření studentského ochotnického spolku. Výstupem budou komentované výsledky a následná doporučení pro budoucí počínání spolku FaMa.
|
|
|
Motivační systém vybrané organizace - analýza motivačního programu
Poupová, Klára ; Míková, Irena (vedoucí práce) ; Hiršová, Miloslava (oponent)
Tato bakalářská práce je zaměřená na motivaci pracovníků ve zvolené firmě XY. Cílem je zhodnotit aktuální stav současného motivačního programu a dále ho analyzovat. Dále bude zjištěn dopad tohoto motivačního systému firmy na zaměstnance společnosti. Nejprve byly stanoveny výzkumné otázky, na které budou hledány odpovědi. Za pomoci dotazníkového šetření budou nalezena příslušná data ke zjištění potřebných informací. Dotazník obsahuje otázky týkající se existenčních potřeb, růstových potřeb a vztahových potřeb, které pomohou podat ucelený pohled na aktuální situaci ve firmě. Následně budou vypracované některé závislosti jednotlivých dat, které napomohou zodpovědět výzkumné otázky. Výsledkem práce je dokument, který bude moci společnost použít pro zlepšení motivačního plánu.
|
|
|
Vliv stresu na pracovišti na výkonnost
Hroníková, Eliška ; Hiršová, Miloslava (vedoucí práce) ; Míková, Irena (oponent)
Tato bakalářská práce je zaměřená na vliv stresu na výkonnost pracovníků. cílem je zjistit jaký stres a v jaké míře působí na pracovníky, jak to ovlivňuje jejich pracovní chování a tím výkonnost. Výzkumné šetření vycházelo ze sledování stresorů vybraných z publikací autorů uváděných v teoretické části a upravených podle situace v dané organizaci. Dílčími cíle je zjištění, jaký dopad mají stresory na psychickou pohodu jedince. Zkoumány jsou negativní i pozitivní vlivy stresorů. Na základě zjištěných výsledků a teoretických poznatků jsou navržena doporučení, která by mohla managementu organizace dopomoci k předcházení negativních vlivů nebo jejich naprosté eliminaci.
|
|
|
Sociální aspekty komunikace na pracovišti
Klimeš, Josef ; Hiršová, Miloslava (vedoucí práce) ; Míková, Irena (oponent)
AKTUALIZOVAT Komunikační a prezentační dovednosti, tzv. měkké dovednosti, jsou nedílnou součástí výkonu manažerské práce. Mnohdy zastávají klíčový aspekt, který rozhoduje o úspěchu či neúspěchu jedince. Mylně jsou však tyto dovednosti pokládány za vrozené neboli nezměnitelné. Předkládaná bakalářská práce má přesvědčit čtenáře o opaku, přičemž ve své teoretické části v sobě kombinuje znalosti získané z odborné literatury a prezentační dovednosti získané praxí. Výzkumná část práce je zaměřena na analýzu online dotazníkového šetření ve společnosti ŠKODA AUTO a.s. V závěru práce je pozornost věnována interpretaci výsledků s návrhy na jejich zlepšení. Cílem této práce je posloužit jako manuál základních komunikačních a prezentačních dovedností manažera.
|
|
|
Pocit ohrožení jako možný zdroj pracovní motivace
Adamcová, Lenka ; Hiršová, Miloslava (vedoucí práce) ; Míková, Irena (oponent)
Cílem této práce je zjistit, zda pocit ohrožení může být zdrojem pracovní motivace, nebo naopak nehraje významnou roli v motivaci pracovníka. K průzkumu jsou vybrané motivační faktory (včetně pocitu ohrožení) rozděleny dle Herzbergovy motivační teorie na motivátory a frustrátory, u kterých je zjišťována míra motivace a míra uspokojení na pracovišti. Dílčím cílem práce je zjistit, jaký dopad má pocit ohrožení na celkovou pracovní atmosféru, se kterou souvisí vztahy s nadřízenými a vztahy s pracovníky stejné úrovně. Následně je pracovní atmosféra zkoumána z hlediska přítomnosti pocitu ohrožení, který může způsobovat rivalitu, nebo naopak vzájemnou podporu. Potřebná data byla získána formou dotazníkového šetření. V závěru práce jsou shrnuty nejdůležitější poznatky a doporučení pro organizaci, která byla průzkumu podrobena.
|
|
|
Změny organizační kultury ve vybrané organizaci
Pleskačová, Lubica ; Hiršová, Miloslava (vedoucí práce) ; Míková, Irena (oponent)
Cílem této práce je popsat současnou kulturu vybrané organizace, kde došlo k aktualizaci firemních hodnot a vytvoření etického kodexu a porovnat tuto situaci se stavem před změnou. Práce je rozdělena na dvě části, přičemž první část se věnuje teoretickému vymezení dané problematiky, tedy vymezení organizační kultury, její změny a etického kodexu. Druhá část práce se věnuje analýze získaných dat. Potřebná data byla sesbírána pomocí rozhovoru a dotazníku. Závěr práce je zaměřen na shrnutí zjištěných výsledků a poskytnutí možných doporučení vybrané společnosti.
|
host ::
RSS.