|
| |
|
|
Porovnání mzdových systémů České republiky a Německa
Vaněk, David ; Kozler, Josef (oponent) ; Fedorová, Anna (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na porovnání mzdových systému v České republice a v Německu. Teoretická část je zaměřena na popis tvorby hrubé mzdy a stanovení odvodů daní, sociálního a zdravotního pojištění v jednotlivých státech. Praktická část je pojata jako příklad výpočtu mezd určené skupiny zaměstnanců a jejich porovnání. Závěr je zaměřen na zhodnocení obou systémů.
|
|
| |
|
| |
|
|
Návrh tvorby normotvorné základny pro výrobní firmy
Novotný, Jan ; Vostřel, Josef (oponent) ; Jurová, Marie (vedoucí práce)
Pro tuto práci byla vybrána společnost Poličské strojírny a.s., která se zabývá strojírenskou výrobou. Tato společnost sídlí v Bořinách nedaleko města polička. Práce se zabývá návrhem normotvorné základny vybraných komponentů a portfolia v konkrétním podniku. První část obsahuje teoretická východiska a celkovou analýzu společnosti. V druhé části této práce je vytvořena nová norma těchto komponentů včetně návrhů kalkulací. Závěrem jsou zhodnoceny celkové přínosy této práce.
|
|
|
Systém odměňování zaměstnanců ve vybraném zemědělském družstvu a návrh jeho změn
Kopečná, Lenka ; Hutař, Stanislav (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá systémem odměňování pracovníků v Zemědělském družstvu Klučov – Lhota a návrhem změn v této oblasti. V praktické části jsou vymezeny základní pojmy týkající se odměňování. Následně je zpracována analýza současného stavu jak v družstvu, tak i v jeho okolí. Výstupem celého zkoumání je SWOT analýza, na základě které jsou navrženy změny v oblasti odměňování zaměstnanců. Účelem těchto změn je zvýšit spokojenost zaměstnanců a stabilizovat personální situaci družstva.
|
|
| |
|
|
Návrh systému hodnocení zaměstnanců společnosti ELKO EP, s.r.o.
Marcolová Klímková, Markéta ; Hazuka, Pavel (oponent) ; Rompotl, Jaroslav (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá analýzou současného stavu hodnocení zaměstnanců ve výrobě a TH pracovníků ve společnosti ELKO EP, s.r.o. . Na základě zjištěných skutečností obsahuje vylepšení stávajícího systému hodnocení zaměstnanců ve výrobě a navrhnutí nového systému hodnocení TH pracovníků. Nový systém hodnocení by měl vést k ušetření finančních prostředků ze mzdových fondů společnosti a stane se zároveň stimulem pro motivaci jejich zaměstnanců.
|
|
|
Odměňování zaměstnanců ve společnosti LIKO SÁDEK, s.r.o. a jeho vliv na motivaci
Doležal, Petr ; Korotvička, Josef (oponent) ; Jakubcová, Marie (vedoucí práce)
Diplomová práce pojednává o systému odměňování ve vybraném podniku s akcentem na možnosti poskytování zaměstnaneckých výhod pro podporu zvýšení motivace, produktivity práce a spokojenosti zaměstnanců. První část práce je zaměřena na vysvětlení základních pojmů z oblasti odměňování. Ve druhé části práce je na základě provedené analýzy vyhodnocen současný systém odměňování. Pozornost při prováděné analýze je soustředěna na benefity poskytované zaměstnancům. Na základě zjištěných skutečností následuje posouzení vhodnosti systému odměňování jako motivačního nástroje a nástroje vedoucího ke spokojenosti zaměstnanců. Ze zjištěných výsledků analýzy jsou navrženy změny vedoucí ke zlepšení stávajícího stavu systému odměňování s důrazem na zaměstnanecké výhody.
|
|
|
Srovnání české a švédské právní úpravy genderové rovnosti v odměňování za rovnocennou práci s aplikací v profesionálním sportu
Vacek, Nikola ; Matějka Řehořová, Lucie (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
113 Srovnání české a švédské právní úpravy genderové rovnosti v odměňování za rovnocennou práci s aplikací v profesionálním sportu Abstrakt Základem této diplomové práce je hypotéza, že vzhledem ke statistickým výsledkům, kterých dosahuje Švédské království napříč Evropou, a dokonce i celosvětově, v oblasti úspěšnosti genderově rovného odměňování za rovnocennou práci, je pravděpodobné, že jsou pro dosažení minimálních až nulových rozdílů mezi odměnami pro muže, ženy i ostatní gender užívány mnohé legislativní i další podpůrné nástroje, jež v České republice, vzhledem k jejímu umístění dle statistických údajů a tedy i v návaznosti na její znatelně horší výsledek v porovnání s umístěním Švédska, absentují. Cílem této práce je proto zhodnotit, zda je tato hypotéza správná a případně vybrat jednotlivé instituty, jež ve Švédsku napomáhají efektivně zabránit genderové nerovnosti v odměňování za rovnocennou práci, které by bylo vhodné implikovat do českého právního řádu, případně se z nich alespoň částečně inspirovat. Pro ověření stanovené hypotézy se práce nejprve zabývá samotným pojmem genderu a jeho složitostí co do sbírání statistických údajů týkajících se rovného odměňování za rovnocennou práci. Dále se práce zabývá úpravou zásady rovného odměňování a přidružených relevantních zásad v jednotlivých státech i...
|
host ::
RSS.