| |
|
Kreativita, inovace a organizační kultura
Malý, Martin ; Effenberk, Pavel (oponent) ; Franková, Emilie (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na téma kreativity, inovace a organizační kultury. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy a vztahy mezi nimi s doporučením pro použití v praxi. Praktická část je zaměřena na analýzu vybrané společnosti Partners Financial Services, a.s. a na základě dotazníkového šetření, rozhovorů s jejich pracovníky a vlastního pozorování je vypracováno zhodnocení organizační kultury, kreativity a týmové práce ve společnosti. Na základě zjištěných nedostatků jsou zpracovány návrhy na zlepšení organizační kultury v organizaci.
|
| |
|
Fundamentální analýza vybraných akcií
Fidranský, Lukáš ; Effenberk, Pavel (oponent) ; Sojka, Zdeněk (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá fundamentální analýzou akcií. První část se týká teorie finančních trhů a především jednotlivých postupů a metod, které jsou využity v následné praktické části. V praktické části je na základě výpočtu vnitřní hodnoty akcie společnosti Philip Morris ČR a po porovnání této hodnoty s tržní cenou vysloveno investiční doporučení.
|
|
Fundamentální analýza vybraných akcií
Fidranský, Lukáš ; Effenberk, Pavel (oponent) ; Sojka, Zdeněk (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá fundamentální analýzou akcií. První část se týká teorie finančních trhů a především jednotlivých postupů a metod, které jsou využity v následné praktické části. V praktické části je na základě výpočtu vnitřní hodnoty akcie společnosti Philip Morris ČR a po porovnání této hodnoty s tržní cenou vysloveno investiční doporučení.
|
| |
|
Kreativita, inovace a organizační kultura
Malý, Martin ; Effenberk, Pavel (oponent) ; Franková, Emilie (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na téma kreativity, inovace a organizační kultury. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy a vztahy mezi nimi s doporučením pro použití v praxi. Praktická část je zaměřena na analýzu vybrané společnosti Partners Financial Services, a.s. a na základě dotazníkového šetření, rozhovorů s jejich pracovníky a vlastního pozorování je vypracováno zhodnocení organizační kultury, kreativity a týmové práce ve společnosti. Na základě zjištěných nedostatků jsou zpracovány návrhy na zlepšení organizační kultury v organizaci.
|
| |