|
|
Odměna insolvenčního správce v konkursu
Netroufal, Dominik ; Sedláček, Miroslav (vedoucí práce) ; Holčapek, Tomáš (oponent)
Odměna insolvenčního správce v konkursu Abstrakt Tato diplomová práce se dělí do devíti jednotlivých částí, jejichž cílem je seznámit čtenáře s problematikou odměny insolvenčního správce v konkursu. V prvních částech je primárně představen institut insolvenčního řízení, insolvenčního správce a pojmy s těmito instituty související. Následně se diplomová práce v další části věnuje pojmům, jako jsou majetková podstata, zpeněžování majetkové podstaty nebo výtěžek zpeněžení. V dalších částech se pak práce zabývá již samotnou odměnou insolvenčního správce v konkursu, v nichž rozebírá její podstatu, důvody existence a následně již samotné fungování tohoto institutu. Ambicí této diplomové práce je poskytnout čtenáři nejen obecnou představu o institutu odměny insolvenčního správce, ale i o jeho fungování. Cílem je tak představit i způsob určování odměny, jejího výpočtu, její historickou i aktuální výši, případně i související instituty a pojmy jako například čerpání zálohy na odměnu insolvenčního správce, moderační právo insolvenčního soudu nebo důvody pro snížení a zvýšení odměny insolvenčního správce. V části deváté se diplomová práce věnuje analýze určeného vzorku dat, která byla sesbírána z jednotlivých insolvenčních řízení u dvou rozdílných insolvenčních soudů, a podrobuje tyto data následně i komparaci. V této...
|
|
|
Motivace a odměňování pracovníků ve vybrané společnosti
Luzarová, Aneta ; Pavláková Dočekalová, Marie (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce na téma Motivace a odměňování si klade za cíl analyzovat a zhodnotit systém odměňování a motivace zaměstnanců ve společnosti XY, která se zaměřuje na strojírenskou výrobu. První část je věnována teoretickým pojmům, týkající se druhů motivace, systému odměňování pracovníků apod. V praktické části bude představena společnost XY a následně zanalyzován systém odměňování a motivování formou kvantitativního výzkumu. V závěrečné části budou navržena opatření vedoucí ke zlepšení motivování pracovníků.
|
|
| |
|
| |
|
|
Motivace a odměňování pracovníků ve vybrané společnosti
Jílková, Tereza ; Hornungová, Jana (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na systém odměňování a motivace ve vybrané společnosti. Práce je sestavena ze tří částí. V první – teoretické části je vypracovaná literární rešerše, která slouží k lepšímu pochopení dané problematiky. Druhá část se věnuje představení společnosti, popisu současného stavu systému odměňování a motivace a také sběru dat pomocí dotazníkového šetření. V poslední části jsou na základě analytické části vyhodnoceny výsledky a formulovány doporučení pro podnik.
|
|
| |
|
|
Systém odměňování zaměstnanců a jeho návrhy na zlepšení
Tran, Thu Phuong ; Hornungová, Jana (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na systém odměňování zaměstnanců a navrhuje změny ve vybrané společnosti. Je rozdělena do tří částí. První část se zabývá systémem odměňování z teoretického hlediska a vychází z odborných publikací. Druhá část analyzuje současný systém odměňování ve společnosti a vnější a vnitřní vlivy, které na něj působí. V poslední části jsou uvedeny návrhy na zlepšení stávajícího systému.
|
|
|
Zaměstnanecké benefity v účetní a daňové praxi vybraného hospodářského subjektu
VODIČKOVÁ, Zuzana
Bakalářská práce se zaměřuje na zaměstnanecké benefity z účetního a daňového hlediska. V práci je zobrazen jejich vývoj, dále je uveden přehled jednotlivých výhod a jejich účetní a daňová problematika. V současnosti se nabízí velké množství benefitů, které oslovují nové pracovníky a motivují ty stávající. V této práci jsou uvedeny ty nejoblíbenější, a i některé nové, o které by byl mezi zaměstnanci zájem.
|
|
|
Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Kouřilová, Ingrid ; Koubek, Jan (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na zhodnocení motivačního systému a na návrhy změn tohoto systému ve společnosti ANNOVINO VINAŘSTVÍ LEDNICE s. r. o., a to pomocí kvantitativní metody výzkumu. Práce se dělí na teoretickou, analytickou a návrhovou část. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy týkající se motivace, systému odměňování, celkové odměny a rozdělení generací pracovníků. Druhá část obsahuje analýzu současného motivačního systému vybraného podniku. V rámci sběru dat bylo provedeno dotazníkové šetření, které mělo za úkol zjistit spokojenost zaměstnanců se stávajícím motivačním programem. Na základě těchto informací navrhuji v závěru práce 9 možných návrhů na zlepšení současného systému, které by v budoucnu mohly zvýšit spokojenosti zaměstnanců.
|
|
| |
host ::
RSS.