|
|
Concept for Motivational System Change in a Company
Konečná, Zuzana ; Mráz, Martin (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
The main objective of this diploma thesis is to propose a motivational system change in the company CRV CZ. The attention is paid to the analysis of the current motivational system and its shortcomings. Based on a theoretical background and data gathered from a research via interviews and questionnaires, four proposals of the current motivational system were suggested. Those proposals will improve the employees' motivation, job satisfaction and thus the economic performance of the whole company.
|
|
|
Právní a daňové aspekty vytváření lidských zdrojů v podniku - srovnání ČR a Anglie
Valentová, Petra ; Penka, Miroslav (oponent) ; Kopřiva, Jan (vedoucí práce)
Hlavním cílem této bakalářské práce je analyzovat současnou situaci související s právními a některými daňovými aspekty vytváření lidských zdrojů v podniku v kontextu českého a anglického právního prostředí. Pojem „lidských zdrojů“ je v práci omezen pouze na zaměstnance a „vytváření lidských zdrojů“ pouze na přijímání zaměstnanců do pracovního poměru založeného pracovní smlouvou. Dále je zpracováním práce sledováno několik cílů dílčích. První dílčí cíl spočívá v identifikaci některých problémů spojených s dodržováním právních norem, se kterými se může management podniku v oblasti vytváření lidských zdrojů setkávat v jednotlivých zemích. Druhým dílčím cílem je předložit na základě vlastních poznatků návrhy, jak by měl tyto problémy management podniku řešit. Součástí tohoto dílčího cíle by mělo být také zhodnocení výhod a nevýhod předložených návrhů řešení. Třetím dílčím cílem je pak porovnat daňové zatížení závislé činnosti zaměstnanců v České republice a v Anglii. Výsledkem toho by mělo být stanovení daňově optimálnějšího prostředí pro odvod daně z příjmů z mezd zaměstnanců. Jednotlivé cíle práce jsou vypracovány na pozadí teoretických východisek práce, které jsou důležité pro pochopení širšího kontextu vymezeného problému práce. Teoretickými východisky práce tedy je pojetí a význam lidských zdrojů; základní teoretické souvislosti pracovního práva v kontextu českého a anglického právního řádu; a odměňování jako faktor daňových nákladů za lidské zdroje podniku. V závěru práce pak jsou shrnuty základní poznatky, kterými byly stanovené cíle práce naplněny buď zcela, nebo zčásti. Jsou také zmíněny problémy, které vyvstaly při zpracování této práce, a jejich vliv na naplnění zmíněných cílů.
|
|
| |
|
| |
|
|
Systém odměňování pracovníků a návrh změn ve vybrané společnosti
De Valerio, Marcel ; Vencl, Tomáš (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na problematiku podnikové kultury. Věnuje se analýze vybrané společnosti, a to hlavně v oblasti odměňování a zlepšení motivačního programu. Práce je složena z teoretické části, která uvádí základní poznatky potřebné k analýze podniku. Praktická část analyzuje vybranou společnost, kde je provedena analýza konkurence, analýza trhu práce a proveden výzkum prostřednictvím dotazníku. Navrhovaná část doporučuje řešení, jak efektivně zvýšit pracovní morálku a tím dosáhnout větší produktivity pracovníků.
|
|
| |
|
|
Analysis of care of employees
Parasková, Ivana ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Bakalářská práce se zaměřuje na analýzu péče o zaměstnance. V teoretické části jsou uvedené obecné informace týkajíci se této oblasti, jako její dělení a přiblížení dílčích okruhů, které tady patří. Praktická část rozebírá systém péče o zaměstnance v reálně fungujícím podniku. Zde je popsaný současný stav péče o zaměstnance ve firmě. Vybranou metodou bakalářské práce je SWOT analýza, analýza silných a slabých stránek na jedné straně a příležitostí a hrozeb na straně druhé. Cílem bakalářské práce je zjistit momentální stav systému péče o zaměstnance a zhodnotit jeho silné a slabé stránky. Přínosem práce je vyhodnotit zjištěné informace a navrhnout opatření ke zlepšení systému péče o zaměstnance.
|
|
|
Příjmy zaměstnanců z hlediska daně z příjmů fyzických osob
JECHOVÁ, Pavlína
Prvotním cílem mé bakalářské práce bylo analyzovat poskytované zaměstnanecké výhody a s tím související daňové zatížení mezd ve vybrané společnosti, dalším krokem je analýza některých finančních produktů vhodných pro aplikaci zaměstnaneckých výhod dostupných na českém trhu, současně posoudit vhodnost zvolených zaměstnaneckých výhod ve společnosti z hlediska stabilizačního a motivačního efektu, dále zjistit, zda s ohledem na úzké daňové souvislosti nepřináší některé zvolené formy benefitů neúměrnou daňovou zátěž pro zaměstnance i zaměstnavatele. Zaměstnanecké výhody poskytuje zaměstnavatel především ze sociálního fondu. Zda jsou zaměstnanecké výhody pro zaměstnavatele a zaměstnance zajímavé závisí na posouzení třech základních požadavků: osvobození zaměstnaneckých výhod od daně z příjmu FO, zahrnutí zaměstnaneckých výhod do daňově uznatelných nákladů, vyjmutí zaměstnaneckých výhod z vyměřovacího základu na pojistné. Podle míry splnění těchto možných požadavků lze jednotlivé benefity rozdělit do třech skupin : daňově optimální - řešení spočívá v nalezení takových benefitů, které jsou osvobozeny od daně z příjmů FO, nevstupují do vyměřovacích základů pro pojistné a jsou pro zaměstnavatele daňově uznatelnými náklady, daňově přijatelné benefity jsou ty, které splňují v souladu se současnou legislativou alespoň jeden výše uvedený požadavek, daňově nevýhodné {--} v této skupině dochází ke střetu všech nevýhod, přesto se i tyto benefity běžně poskytují a v konečném důsledku jsou motivující. K nejobvyklejším formám zaměstnaneckých výhod patří stravování za zvýhodněnou cenu, poskytování nadstandardní délky dovolené a penzijní připojištění. Narůstá zájem o benefity se zaměřením na zdraví, zdravý životní styl, volný čas a rodinnou péči.
|
|
|
Analýza systému zaměstnaneckých výhod v podniku
Nováková, Martina ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá tématem zaměstnaneckých výhod, které jsou v dnešní době velice oblíbenou složkou odměňování. Jejich nabídka je značně široká a je jen na zaměstnavateli, které si vybere. Je důležité vzít v úvahu, jaký vliv budou mít vybrané benefity na spokojenost zaměstnaců a dále jaké budou jejich daňové dopady. Cílem této práce je zaměřit se na všechny tyto aspekty a následně analyzovat stávající systém poskytování zaměstnaneckých výhod ve společnosti Murr CZ s.r.o. Pomocí dotazníkového šetření byla zjišťována aktuální spokojenost zaměstnanců se současným systémem. Poté byly doporučeny změny, které by měly vést k optimalizaci systému poskytování benefitů, jak s ohledem na větší spokojenost zaměstnanců, tak s ohledem na případné daňové dopady těchto návrhů. Změny by se konkrétně měly týkat rozdělení zaměstnanců do dvou skupiny dle jejich pracovního zařazení. Jednou skupinou by byli pracovníci středního managementu a do druhé by patřili vedoucí a řadoví pracovníci. Individuálně by se oběma skupinám dali přizpůsobit jednotlivé benefity. Společnost by také měla uvažovat o zavedení benefitu penzijního připojištění, o které by byl mezi zaměstnanci velký zájem a dále volitelnost mezi příspěvkem na dopravu a poukázkami na sport a kulturu.
|
|
| |
host ::
RSS.