|
|
Motivační systém pro zefektivnění práce zaměstnanců ve vybraném podniku
Čížková, Petra ; Čoupková, Svatava (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Tato diplomová práce na téma: Motivační systém pro zefektivnění práce zaměstnanců ve vybraném podniku je rozdělena na dvě hlavní části – teoretickou a praktickou. Cílem práce je nejprve zanalyzovat stávající motivační systém ve výrobním podniku a následně navrhnou jeho zlepšení k docílení vyšší efektivity práce zaměstnanců. Teoretická část práce bude zaměřena na vysvětlení základních pojmů spjatých s touto problematikou. Praktická část se bude věnovat vybranému podniku a stávajícímu motivačnímu systému a v návaznosti na zjištěné údaje bude navrhnuta buď úpravu stávajícího motivačního systému anebo úplně nový motivační systém.
|
|
|
Motivace a evaluace zaměstnanců
Breicetl, Oldřich ; Mičková, Miluše (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Předmětem diplomové práce je zpracování problematiky motivace a evaluace zaměstnanců v podniku Správa železniční dopravní cesty, státní organizace. Práce je rozdělena na tři části. V první teoretické části jsou rozebrána pojmy a teoretická východiska potřebná pro zpracování dalších dvou částí. V druhé analytické části jsou potřebné informace o podniku a také je zde podrobněji rozebrán motivační systém společnosti. Hlavním bodem jsou vý-sledky z dotazníkového šetření, které slouží jako hlavním podklad pro poslední část práce. V poslední praktické části jsou návrhy na zlepšení motivačního systému a jejich zhodnoce-ní, dle výsledků provedeného výzkumu.
|
|
|
Návrh hodnocení zaměstnanců dělnických profesí
Kondýsková, Kateřina ; Procházková, Ivana (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Tato diplomová práce na téma „ Návrh hodnocení zaměstnanců dělnických profesí“ je rozdělena do dvou základních částí – na teoretickou a praktickou část. Cílem práce je vytvořit návrh hodnocení pracovníků dělnických profesí ve vybrané společnosti. V teoretické části jsou vysvětleny pojmy, které souvisí s tématem diplomové práce. V praktické části je popsána vybraná společnost a vytvořen formulář na hodnocení pracovníků dělnických profesí ve vybrané společnosti.
|
|
|
Systémové přístupy k hodnocení a odměňování zaměstnanců
Větrovec, Vladislav
Diplomová práce se zabývá problematikou hodnocení a odměňování pracovníků na základě novým metod a přístupů. Hodnocení je obvykle vztahováno pouze na "hodnocení práce", tj. hodnocení a řízený samotného pracovního výkonu. Málokdy však najdeme systémově pojaté hodnocení jejího průběhu, podmínek a výsledků v kontextu strategického řízení firmy a modelu odměňování a hodnocení. Odměňování v podniku by mělo být podporováno filozofií odměňování, založené na strategickém modelu odměňování. Ten vede k zajištění spravedlivého, transparentního a efektivního odměňování pracovníků, a to zejména v souladu s pracovněprávní legislativou a ve vazbě na hospodářské výsledky organizace. Filozofie odměňování vyjadřuje přesvědčení organizace o tom, jak by měli být lidé odměňováni s cílem zajistit, aby se odměňování realizovalo ve prospěch organizace, ale i jejích členů. To ve firemní praxi vede k nutnosti vytvoření jasně stanoveného a definovaného systému odměňování pracovníků v návaznosti na principy objektivního hodnocení. Výstupem práce bude kritické zhodnocení vybraných modelů hodnocení a odměňování pracovníků v organizaci na základě principů strategického řízení ve vazbě na analýzu pracovního výkonu, produktivitu a konkurenceschopnost organizace. S uvedenou problematikou souvisí motivování pracovníků k efektivnímu...
|
|
|
Systémové přístupy k hodnocení a odměňování zaměstnanců
Větrovec, Vladislav ; Veteška, Jaroslav (vedoucí práce) ; Kříž, Jaroslav (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou hodnocení a odměňování pracovníků na základě novým metod a přístupů. Hodnocení je obvykle vztahováno pouze na "hodnocení práce", tj. hodnocení a řízený samotného pracovního výkonu. Málokdy však najdeme systémově pojaté hodnocení jejího průběhu, podmínek a výsledků v kontextu strategického řízení firmy a modelu odměňování a hodnocení. Odměňování v podniku by mělo být podporováno filozofií odměňování, založené na strategickém modelu odměňování. Ten vede k zajištění spravedlivého, transparentního a efektivního odměňování pracovníků, a to zejména v souladu s pracovněprávní legislativou a ve vazbě na hospodářské výsledky organizace. Filozofie odměňování vyjadřuje přesvědčení organizace o tom, jak by měli být lidé odměňováni s cílem zajistit, aby se odměňování realizovalo ve prospěch organizace, ale i jejích členů. To ve firemní praxi vede k nutnosti vytvoření jasně stanoveného a definovaného systému odměňování pracovníků v návaznosti na principy objektivního hodnocení. Výstupem práce bude kritické zhodnocení vybraných modelů hodnocení a odměňování pracovníků v organizaci na základě principů strategického řízení ve vazbě na analýzu pracovního výkonu, produktivitu a konkurenceschopnost organizace. S uvedenou problematikou souvisí motivování pracovníků k efektivnímu...
|
|
|
Motivační systém pro zefektivnění práce zaměstnanců ve vybraném podniku
Čížková, Petra ; Čoupková, Svatava (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Tato diplomová práce na téma: Motivační systém pro zefektivnění práce zaměstnanců ve vybraném podniku je rozdělena na dvě hlavní části – teoretickou a praktickou. Cílem práce je nejprve zanalyzovat stávající motivační systém ve výrobním podniku a následně navrhnou jeho zlepšení k docílení vyšší efektivity práce zaměstnanců. Teoretická část práce bude zaměřena na vysvětlení základních pojmů spjatých s touto problematikou. Praktická část se bude věnovat vybranému podniku a stávajícímu motivačnímu systému a v návaznosti na zjištěné údaje bude navrhnuta buď úpravu stávajícího motivačního systému anebo úplně nový motivační systém.
|
|
|
Hodnocení zaměstnanců vybrané obce s rozšířenou působností jako faktor zvyšování motivace
Woitková, Karin ; Ochrana, František (vedoucí práce) ; Řípová, Karolína (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou hodnocení zaměstnanců vybrané organizace veřejné správy. Hodnocení zaměstnanců je zásadním a motivujícím nástrojem při řízení lidských zdrojů a je jedním z nástrojů k dosažení pracovní úspěšnosti zaměstnanců. Současně přispívá k posílení prestiže úřadu a ke zvýšení spokojenosti občanů. Cílem diplomové práce je analyzovat současné nastavení systému hodnocení zaměstnanců ve vybrané organizaci veřejné správy, zjistit nedostatky současného stavu hodnocení zaměstnanců daného úřadu z pohledu jeho vlivu na pracovní motivaci zaměstnanců a navrhnout změny pro jeho zlepšení. V první části jsou shrnuty teoretické poznatky z oblasti řízení pracovního výkonu, teorie pracovní motivace, hodnocení a odměňování zaměstnanců. V praktické části diplomové práce je představen zkoumaný úřad a je analyzován systém hodnocení zaměstnanců používaný na tomto úřadě. Dále jsou v této části uvedeny výsledky provedeného dotazníkového šetření. V závěrečné části jsou na základě teoretických poznatků a praktických zjištění formulována doporučení, jež mohou organizaci napomoci zefektivnit systém pracovního hodnocení.
|
|
|
Návrh hodnocení zaměstnanců dělnických profesí
Kondýsková, Kateřina ; Procházková, Ivana (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Tato diplomová práce na téma „ Návrh hodnocení zaměstnanců dělnických profesí“ je rozdělena do dvou základních částí – na teoretickou a praktickou část. Cílem práce je vytvořit návrh hodnocení pracovníků dělnických profesí ve vybrané společnosti. V teoretické části jsou vysvětleny pojmy, které souvisí s tématem diplomové práce. V praktické části je popsána vybraná společnost a vytvořen formulář na hodnocení pracovníků dělnických profesí ve vybrané společnosti.
|
|
|
Motivace a evaluace zaměstnanců
Breicetl, Oldřich ; Mičková, Miluše (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Předmětem diplomové práce je zpracování problematiky motivace a evaluace zaměstnanců v podniku Správa železniční dopravní cesty, státní organizace. Práce je rozdělena na tři části. V první teoretické části jsou rozebrána pojmy a teoretická východiska potřebná pro zpracování dalších dvou částí. V druhé analytické části jsou potřebné informace o podniku a také je zde podrobněji rozebrán motivační systém společnosti. Hlavním bodem jsou vý-sledky z dotazníkového šetření, které slouží jako hlavním podklad pro poslední část práce. V poslední praktické části jsou návrhy na zlepšení motivačního systému a jejich zhodnoce-ní, dle výsledků provedeného výzkumu.
|
|
|
Návrh motivačního systému společnosti
Novotná, Zuzana ; Kaletová, Kateřina (oponent) ; Novák, Petr (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zaměřuje na návrh motivačního systému nově vzniklé společnosti. Pomocí rozhovorů se zaměstnanci je analyzován současný stav této společnosti. Na základě zjištěných výsledků je navržen zcela nový motivační systém společnosti. Tento systém by měl zvyšovat motivaci zaměstnanců a vést k jejich celkové spokojenosti.
|
host ::
RSS.