Název: Systémové přístupy k hodnocení a odměňování zaměstnanců
Překlad názvu: Systemic approaches to employee evaluation and rewarding
Autoři: Větrovec, Vladislav
Typ dokumentu: Rigorózní práce
Rok: 2022
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]

Klíčová slova: hodnocení pracovníků; odměňování; strategické řízení; teorie organizace; vedení lidí; vzdělávací potřeby; řízení lidských zdrojů; employee assessment; human resource management; leadership; needs of education; reward system; strategic management; theory of organization

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/174290

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-507559


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Rigorózní práce
 Záznam vytvořen dne 2022-07-24, naposledy upraven 2022-07-31.


Není přiložen dokument
  • Exportovat ve formátu DC, NUŠL, RIS
  • Sdílet