|
|
Analýza klíčových faktorů a aktérů ovlivňujících úspěšný transfer technologií (TT) univerzit v České republice a nové přístupy pro účinné uplatnění národních výzkumných a inovačních strategií
Řípová, Karolína ; Ochrana, František (vedoucí práce) ; Šelešovský, Jan (oponent) ; Široký, Jan (oponent)
"ANALÝZA KLÍČOVÝCH FAKTORŮ A AKTÉRŮ OVLIVŇUJÍCÍCH ÚSPĚŠNÝ TRANSFER TECHNOLOGIÍ (TT) UNIVERZIT V ČESKÉ REPUBLICE A NOVÉ PŘÍSTUPY PRO ÚČINNÉ UPLATNĚNÍ NÁRODNÍCH VÝZKUMNÝCH A INOVAČNÍCH STRATEGIÍ" Autorka práce: Mgr. Karolína Řípová Vedoucí práce: Prof. PhDr. František Ochrana, DrSc. Pracoviště: Univerzita Karlova v Praze Fakulta sociálních věd, Centrum pro sociální a ekonomické strategie Vedoucí pracoviště: Prof. PhDr. Martin Potůček, CSc. MSc. Studijní obor: Veřejná a sociální politika Rok obhajoby: 2014 Abstrakt práce Předmětem zkoumání disertační práce je zejména proces transferu technologií probíhající formou obvykle inkrementálních změn a adaptace chování jeho klíčových aktérů. Tyto drobné adaptace a změny chování klíčových aktérů pak vedou k zavádění inovací na trh i do společnosti a dlouhodobě pak vedou k jejímu udržitelnému růstu. Z hlediska veřejné politiky a jejích nástrojů je tedy udržitelná kultivace procesu transferu technologií veřejně politickým zájmem s vysoce inter-disciplinární povahou a takto je tedy k jeho zkoumání v rámci realizace celého výzkumného projektu přistupováno. Inter-disciplinarita zkoumané problematiky se odráží jednak ve volbě výzkumných metod aplikovaných různými sociálně-vědními disciplínami, ale také ve výzkumném přístupu ke klíčovým aktérům zkoumaného procesu, jejichž...
|
|
|
Osoby samostatně výdělečně činné, přítěž státního rozpočtu nebo příležitost pro nezaměstnané?
Mach, Tomáš ; Ochrana, František (vedoucí práce) ; Řípová, Karolína (oponent)
Práce se zaměřuje na problematiku osob samostatně výdělečně činných. Snaží se prozkoumat vztah osob samostatně výdělečně činných a státního rozpočtu a veřejných financí obecně. Cílem jako takovým je se analýza vztahu mezi státním rozpočtem a platbami osob samostatně výdělečně činných, ale i propočet dvou modelů, znázorňujících varianty regulace a deregulace právní úpravy a nastavení plateb osob samostatně výdělečně činných. Za další si práce dává za sekundární cíl popsat a evaluovat status OSVČ jako jedno z řešení nezaměstnanosti. K tomu je použito i dvou teoretických východisek a to teorie racionální volby a prospektové teorie. Použitými metodami jsou analýza nákladů a přínosů (cost-benefit analysis) a dotazníkové šetření s následnou analýzou dat. Dle výsledků propočtu se v práci dospělo k hodnocení současné právní úpravy a nastavení výše plateb a jejich výpočtu, jako nevýhodné pro stát z ekonomického hlediska a to především v oblasti důchodového pojištění, Avšak, díky menší péči státu o OSVČ, bylo odhaleno i jisté množství úspor, které státu šetří nemalé prostředky. Ani ty však nedokážou pokrýt rozdíl mezi potencionálními příjmy a těmi reálnými.
|
|
|
Hodnocení zaměstnanců vybrané obce s rozšířenou působností jako faktor zvyšování motivace
Woitková, Karin ; Ochrana, František (vedoucí práce) ; Řípová, Karolína (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou hodnocení zaměstnanců vybrané organizace veřejné správy. Hodnocení zaměstnanců je zásadním a motivujícím nástrojem při řízení lidských zdrojů a je jedním z nástrojů k dosažení pracovní úspěšnosti zaměstnanců. Současně přispívá k posílení prestiže úřadu a ke zvýšení spokojenosti občanů. Cílem diplomové práce je analyzovat současné nastavení systému hodnocení zaměstnanců ve vybrané organizaci veřejné správy, zjistit nedostatky současného stavu hodnocení zaměstnanců daného úřadu z pohledu jeho vlivu na pracovní motivaci zaměstnanců a navrhnout změny pro jeho zlepšení. V první části jsou shrnuty teoretické poznatky z oblasti řízení pracovního výkonu, teorie pracovní motivace, hodnocení a odměňování zaměstnanců. V praktické části diplomové práce je představen zkoumaný úřad a je analyzován systém hodnocení zaměstnanců používaný na tomto úřadě. Dále jsou v této části uvedeny výsledky provedeného dotazníkového šetření. V závěrečné části jsou na základě teoretických poznatků a praktických zjištění formulována doporučení, jež mohou organizaci napomoci zefektivnit systém pracovního hodnocení.
|
|
|
Evaluace jako součást veřejněpolitického procesu
Šislerová, Julie ; Ochrana, František (vedoucí práce) ; Řípová, Karolína (oponent)
Diplomová práce "Evaluace jako součást veřejněpolitického procesu" pojednává o evaluaci jako o nezbytné součásti veřejněpolitického cyklu. Jejím cílem je ověřit, zda probíhá evaluace v praxi tak, jak je definovaná veřejněpolitickými teoriemi a zhodnotit konkrétně způsob evaluace na úrovni Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost. Správně by měla probíhat evaluace účinků, měly by být dodržovány principy 3E a měly by se zohledňovat výsledky evaluací v dalších případech. Při zpracování práce jsem využila metodu analýzy sekundárních dat a metody hloubkových rozhovorů. Závěrem práce je, že evaluace na úrovni projektů podpořených z OPLZZ neprobíhá vůbec, evaluace probíhá částečně na úrovni programu.
|
host ::
RSS.