|
|
Návrh změn konceptu motivačního systému ve vybraném podniku
Vlachová, Šarlota ; Denková, Lenka (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá řízením lidských zdrojů. Hlavním cílem této práce je navrhnout změny v motivačním systému daného podniku, které podpoří rozvoj v této oblasti. Teoretická část se věnuje výkladu, který je podkladem pro tvorbu analytické části a pro vlastní návrhy na zlepšení motivace zaměstnanců, a jejich následné zvýšené výkonnosti a spokojenosti. Problémy byly identifikovány prostřednictvím pohovorů s vedením podniku a dotazníkovým šetřením. Na základě zjištěných nedostatků bylo následně přikročeno k návrhům v dané oblasti.
|
|
|
Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Vytopilová, Veronika ; Glabazňa, Jan (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na motivační systém zaměstnanců ve vybrané společnosti. Cílem této práce je navrhnout účinné změny v dosavadním motivačním systému společnosti. Pomocí teoretické části vymezuje jednotlivé klíčové pojmy, které jsou následně využity v dalších částech práce. Analytická část se zaměřuje na analýzu současného stavu motivačního systému zaměstnanců ve společnosti, a to pomocí pozorovacích a dotazovacích metod. Výsledky těchto analýz a metod slouží jako podklad pro návrhovou část práce. V návrhové části jsou pak zpracovány konkrétní změny v dosavadním motivačním systému zaměstnanců.
|
|
| |
|
|
Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrhy na jeho zlepšení
Šťastná, Simona ; Jurečková, Kateřina (oponent) ; Procházková, Kateřina (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a přináší návrhy na změny, které by měly zvýšit spokojenost zaměstnanců. Je strukturována do tří hlavních částí: teoretické, analytické a návrhové. Teoretická část využívá odbornou literaturu k detailnímu vysvětlení systému odměňování zaměstnanců. Analytická část se zaměřuje na analýzu stávajícího systému odměňování v dané společnosti. V návrhové části jsou pak navržena opatření, která by měla vést k lepšímu systému odměňování zaměstnanců a zvýšení jejich spokojenosti.
|
|
| |
|
|
Motivace a odměňování pracovníků ve vybrané společnosti
Spěváková, Dominika ; Drápelová, Klára (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Tato diplomová práce je zaměřena na problematiku spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti. Teoretická část práce je zaměřena na teoretické vymezení pojmů dané problematiky. Ve druhé části je představena společnost, její současná situace a analýza dat získaných pomocí kvantitativního výzkumu svyužitím dotazníkového šetření. Návrhová část vychází zpředchozí analytické části a je vní předložen návrh doporučených změn vmotivačním a odměňovacím systému společnosti za účelem zvýšení spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů v podniku
Buš Lusková, Alena ; Šebková, Lenka (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Práce se zaměřuje na řízení lidských zdrojů v malé firmě s důrazem na odměňování zaměstnanců a poskytované benefity. Teoretická část práce se věnuje objasnění pojmů souvisejících s odměňováním a motivací pracovníků. Analytická část se skládá z analýzy současného motivačního systému, názoru zaměstnanců a vedení firmy na aktuální odměňovací systém, a zároveň z analýzy konkurenčního prostředí. V poslední části se nachází návrhy na zlepšení motivačního systému – první s cílem uspokojit přání zaměstnanců, druhý s ohledem na možnosti firmy a poslední v návaznosti na aktuální trendy na trhu práce.
|
|
|
Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Ondráčková, Nikola ; Hanáková, Lenka (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce je zaměřena na motivační program pro zaměstnance ve společnosti TDK Electronics s.r.o. a jeho potenciální změny s cílem zlepšit pracovní spokojenost zaměstnanců. V teoretické části jsou představeny základní teorie motivace a současné trendy v oblasti motivačních systémů. Analytická část se věnuje detailnímu zkoumání stávajícího stavu motivačního programu společnost a analýze spokojenosti zaměstnanců tohoto motivačního programu pomocí metody rozhovoru a doplňující metody pozorování. Z analýzy vyplynulo, že nejvíce nespokojení jsou zaměstnanci s finančním ohodnocením jejich práce (372 zaměstnanců), s omezeným výběrem firemních benefitů (308 zaměstnanců), s nedostatkem informací týkajících se budoucnosti firmy (301 zaměstnanců) a s nekvalitním pracovním oblečením a obuví (151 zaměstnanců). Výstupy z této analýzy jsou poté v praktické části využity pro formulaci praktických návrhů na zlepšení spokojenosti zaměstnanců. Tyto návrhy zahrnují zavedení nových prvků do stávajícího motivačního systému, jako je zavedení formulářů pro zaměstnance k vyjádření jejich názorů a připomínek týkajících se zaměstnaneckých benefitů, zavedení pravidelných schůzek s vedením společnosti pro vyšší informovanost zaměstnanců a zavedení anonymních dotazů. Nakonec je navrženo řešení nespokojenosti s pracovním oblečením a obuví. Výsledkem práce by měl být efektivnější, flexibilní a dobře přizpůsobený motivační program, který reflektuje aktuální potřeby a očekávání zaměstnanců, podporuje jejich angažovanost a zvyšuje jejich loajalitu vůči organizaci.
|
|
|
Motivace a odměňování ve vybrané společnosti
Svobodová, Anežka ; Konečná, Zdeňka (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá motivací, spokojeností a odměňováním zaměstnanců ve vybrané společnosti. Práce je rozdělena do tří částí. Teoretická část rozebírá pojmy spojené s danou problematikou a slouží jako teoretický podklad pro analytickou a návrhovou část. V analytické části je představena společnost a analyzována její současná situace. Následně je formou rozhovoru proveden sběr dat. Po vyhodnocení výsledků jsou v návrhové části stanoveny návrhy a doporučení na změny vedoucí ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců a k vyšší pracovní výkonnosti.
|
|
|
Pracovněprávní vztahy se zaměřením na zaměstnanecké benefity
Sedláčková, Barbora ; Švarcová, Renata (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na problematiku pracovněprávních vztahů z hlediska zaměstnaneckých benefitů u konkrétního subjektu. Věnuje se definování základních pojmů z oblasti pracovněprávních vztahů a přibližuje současnou situaci u vybraného zaměstnavatele. Na základě provedené analýzy řešeného problému zaměstnavatele stanovuje návrhy k jeho vyřešení, kterými jsou nová pravidla poskytování zaměstnaneckých benefitů a jejich vhodné složení.
|
host ::
RSS.