|
|
Logistická koncepce pro virtuální organizace
Kuřitka, Ivo ; Jurová, Marie (vedoucí práce)
V předložené disertační práci jsou řešeny hlavní problematické oblasti související s postavením logistiky v prostředí virtuální organizace. Teorie virtuálních organizací byla doplněna o definici virtuality a rámcový model. Dvě základní míry virtuální organizace jsou použity pro konstrukci 2x2 matice centralizace – integrace, která poskytuje jasnou klasifikaci virtuálních organizací. Dualita hierarchického rozměru účastnické struktury a vrstev virtuálního rozměru vedla k popisu funkční struktury virtuální společnosti pomocí 3x3 matice vrstev virtuální společnosti a hierarchie řízení. V tomto paradigmatu jsou interpretovány i procesy změn ve virtuální organizaci, životní cyklus virtuální organizace. Je pojednána dynamika a stabilita virtuální organizace. Je provedena interpretace logistické koncepce ve virtuální organizaci, konzistentní s prezentovanou teorií virtuální organizace. Dynamický výklad logistické koncepce je podán v podobě návrhu metodiky tvorby logistických koncepcí pro virtuální organizace. Použití a možnosti teorie byly ukázány na příkladu metodiky implementace RFID technologie ve virtuálních společnostech s přihlédnutím k přínosům a nákladům zavádění této technologie.
|
|
|
Řízení virtuálních týmů
Slavický, Marek ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce) ; Kopecký, Martin (oponent)
Virtuální týmy jsou v současnosti novým a rychle se rozvíjejícím fenoménem v rámci globalizujícího se světa. Jejich počet a efektivita rychle stoupá díky na kvalitě dostupných technologií. Virtuální týmy jsou z teoretického hlediska však teprve zpracovávány a vzhledem k aktuálnosti a stálým změnám ne zcela jasně chápány a interpretovány. Cílem této práce je nastínit základní rysy virtuálních týmů, a jejich odlišnosti od tradičních pracovních týmů a zaměřit se na problematiku jejich řízení. Z toho důvodu dále analyzuji klíčové faktory fungování virtuálních týmů, mezi které patři moderní komunikační technologie, problematika komunikace na dálku a důvěra. Popíšu také silně rozptýlené virtuální týmy, které kromě komunikace na dálku řeší otázku multikulturality a problémy asociované s odlišnými kulturními hodnotami jednotlivých členů týmu. V rámci práce a zvláště u virtuálních týmů je významný i způsob řešení konfliktů, na které se zaměřím v poslední kapitole.
|
|
|
Logistická koncepce pro virtuální organizace
Kuřitka, Ivo ; Jurová, Marie (vedoucí práce)
V předložené disertační práci jsou řešeny hlavní problematické oblasti související s postavením logistiky v prostředí virtuální organizace. Teorie virtuálních organizací byla doplněna o definici virtuality a rámcový model. Dvě základní míry virtuální organizace jsou použity pro konstrukci 2x2 matice centralizace – integrace, která poskytuje jasnou klasifikaci virtuálních organizací. Dualita hierarchického rozměru účastnické struktury a vrstev virtuálního rozměru vedla k popisu funkční struktury virtuální společnosti pomocí 3x3 matice vrstev virtuální společnosti a hierarchie řízení. V tomto paradigmatu jsou interpretovány i procesy změn ve virtuální organizaci, životní cyklus virtuální organizace. Je pojednána dynamika a stabilita virtuální organizace. Je provedena interpretace logistické koncepce ve virtuální organizaci, konzistentní s prezentovanou teorií virtuální organizace. Dynamický výklad logistické koncepce je podán v podobě návrhu metodiky tvorby logistických koncepcí pro virtuální organizace. Použití a možnosti teorie byly ukázány na příkladu metodiky implementace RFID technologie ve virtuálních společnostech s přihlédnutím k přínosům a nákladům zavádění této technologie.
|
|
|
Hodnocení zaměstnanců v prostředí virtuální organizace
Koszty, Simona ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Totková, Lenka (oponent)
Diplomová práce se zabývá systémy hodnocení v rámci prostředí virtuální organizace, kde zaměstnanci fyzicky pracují na jiném místě a není možné jejich práci v reálném čase přímo hodnotit. Cílem práce je zlepšení personálních činností ve společnost Sii s.r.o., primárně se zaměřením na oblast hodnocení zaměstnanců. Hlavní metodou použitou v rámci této práce je vzhledem k charakteru práce kvalitativní výzkum. Výzkum je z větší části empirický, nicméně výsledky výzkumu jsou aplikovatelné v konkrétní společnosti. Výsledkem diplomové práce je navržení nového systému hodnocení zaměstnanců pro společnost Sii s.r.o. a zároveň veškeré podpůrné dokumentace potřebné pro jeho reálné zavedení.
|
|
|
Problematika vedení virtuálních týmů
Černoch, Michal ; Kašparová, Eva (vedoucí práce) ; Surynek, Alois (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá virtuálními týmy, a to zejména postavením vedoucího pracovníka v nich. V teoretické části zkoumám a popisuji specifické vlastnosti virtuálních týmů, které je odlišují od týmů tradičních, dále pak výhody i rizika jejich využití v podnikové praxi a zásady a principy vedení různých druhů virtuálních týmů, sloužící k jejich maximální efektivitě. V praktické části demonstruje negativní důsledky opomenutí těchto zásad zkoumáním skutečného příkladu neúspěšného virtuálního týmu.
|
|
|
Virtuální týmy
Kopecký, Michal ; Kašparová, Eva (vedoucí práce) ; Chládová, Martina (oponent)
Tato práce se zaměřuje na problematiku virtuálních týmů. Problematiku virtuálních týmů zkoumá na akademické půdě. Cílem práce je zjistit psychologické aspekty a specifika spolupráce ve virtuálních týmech na akademické půdě. Dále si klade za cíl zjistit rozdíl mezi týmovou spoluprací v běžných akademických virtuálních týmech a virtuálním týmem Manažerské hry. Manažerská hra je specifický vyučovaný předmět, který má všechny předpoklady pro vznik virtuálního týmu. V teoretické části soustřeďuje teorii o virtuálních organizacích a týmech. V praktické části zajišťuji naplnění cílů práce pomocí dotazníkového šetření a řízených rozhorů.
|
|
|
Home working, distance working, virtuální týmy a firmy
Zueva, Iuliia ; Sedláček, Jiří (vedoucí práce) ; Slaba, Jiří (oponent)
Mění se charakter podnikání a organizací, odpadá nutnost seskupovat lidí v jednom místě anebo v jedné kanceláři pro řešení úkolů, spojených s jejích společnou činností. Nové ICT, řídící a organizační postupy vytvařejí lidem možnosti pracovat společně bez ohledu na geografické umístění. Rychlý vývoj informačních a komunikačních technologií si žádá nové úvahy o možnostech zaměstnanců i podniků a proto jsem si vybrala toto téma. Dnes je důležité poznání a pochopení třech fenoménů informační ekonomiky, o kterých bude moje práce. Tyto pojmy jsou označovány "homeworking", "distanceworking" (neboli teleworking) a "virtuální organizace". Cílem práce je vymezit tyto pojmy, analyzovat jejich reálné využití ve světě a zhodnotit, jaké přinášejí efekty a jaké jsou jejich nevýhody.
|
host ::
RSS.