|
|
Psychická zátěž jako výrazná a neoddělitelná součást práce vodního záchranáře
Němec, Jiří ; Miler, Tomáš (vedoucí práce) ; Jansa, Petr (oponent)
Název diplomové práce: Psychická zátěž jako výrazná a neoddělitelná součást práce vodního záchranáře Cíle práce: Cílem této práce je zmapovat subjektivní vnímání svého povolání plavčíky v České republice a na základě statistické analýzy vyextrahovat základní psychologické aspekty jejich zaměstnání. Výzkum také hledá rozdíly v tomto vnímání mezi plavčíky různého věku, pohlaví, kvalifikace a dalších charakteristik včetně rozdílného pracovního prostředí a kolektivu a porovnává získané výsledky se studiemi zaměřenými na stejnou problematiku v jiných pracovních odvětvích. Metoda: K získání dat bylo využito metody dotazníkového šetření. Využité dotazníky byly šířeny elektronickou formou ve spolupráci se sekretariátem Vodní záchranné služby Českého červeného kříže a provozovateli jednotlivých plaveckých areálů po celé České republice. Odpovědi respondentů byly deskriptivně i analyticky zpracovány v programu SPSS 17 za pomoci standardizovaných statistických metod. Výsledky: Výsledky a závěry práce budou využity k celkové charakterizaci povolání vodního záchranáře z psychologického hlediska a k upozornění na nejvýznamnější faktory mající vliv na psychiku zaměstnanců, pracujících na této pozici v různých pracovních podmínkách. Dále mohou v praxi sloužit jako nápomocný materiál pro provozovatele plaveckých...
|
|
|
Motivace pracovní činnosti
Kahsova, Claudia ; Kolman, Luděk (vedoucí práce) ; Daniel, Daniel (oponent)
Cílem práce na téma Motivace pracovní činnosti je v teoretické části na základě studia odborné literatury vymezit pojmy z oblasti psychologie práce, lidských zdrojů a představit možnosti motivace pracovníků a zvyšování jejich kvalifikace a odbornosti jako jedné z nich. V praktické části prostřednictvím dotazníkového šetření analyzovat konkrétní motivační nástroje a pokusit se zachytit podnikovou kulturu ve vybrané instituci, v České televizi. Ve výzkumné části se dotazník orientuje na zmapování motivačních potřeb. Zjišťuje zaměstnanecké preference a osobní zkušenosti v zaměstnání, jako je stres na pracovišti, časová tíseň, nebo platová spokojenost. Na zjištěné výsledky dotazníkového šetření navazuje řízený rozhovor s vedoucím moderátorů České televize PhDr. Jakubem Železným. Hlavní metodou při vyhodnocování dotazníků je analýza výsledků z dotazníků, jako další patřičné metody, které jsou použity při vyhodnocování dotazníkového šetření, jsou matematické metody a následně komparace výsledků.
|
|
|
Návrh školní odborné dílny
Holek, Martin
V bakalářské práci je zpracováván návrh školní odborné dílny pro obor mechanik elektronik a příbuzné obory. Teoretická část definuje specifika elektrodílny podléhající a vyhovující bezpečnostním normám, rámcovému vzdělávacímu programu, didaktickým metodám používaných ve výuce odborného výcviku. Důraz je rovněž kladen na specifika psychologie pracovního prostředí. Pro zpracování teoretické části jsou využity metody studium odborné literatury, tvorba výpisků a jejich analýza, srovnání, syntéza. Praktická část obsahuje vlastní návrh elektrodílny a jejího vybavení z hlediska psychologických faktorů pracovního prostředí, didaktických poznatků, bezpečnostních norem a rámcového vzdělávacího programu. Vytvořený návrh je zkoumán evaluačním dotazníkem na vybraných středních odborných školách a středních odborných učilištích. Data jsou zpracována za využití popisné statistiky.
|
|
| |
|
|
Pracovní (výrobní) prostředí bez bariér
Boleslavská, Yvona ; Šindlar, Jiljí (oponent) ; doc.Ing.arch.Peter Daniel,PhD. (oponent) ; Ing.Kateřina Poláčková (oponent) ; Urbášková, Hana (vedoucí práce)
ABSTRAKT Disertační práce Pracovní prostředí bez bariér se snaží upozornit a zvýraznit některé faktory, které se promítají a stále více budou promítat do architektonické tvorby - práce architekta. Otázka staveb určených k vytváření pracovního prostředí bez bariér se nyní i do budoucna bude stávat velmi exponovanou oblastí rozvoje společnosti, neboť bude nezbytné stále citlivěji reagovat na disproporce v možnostech člověka a v možnostech společnosti vytvářet nová pracovní místa, zavádět progresívní technologie, počítačové systémy a v neposlední řadě reagovat i na nové možnosti ve využívání tvůrčí invence člověka. Prezentovaná dizertační práce vychází z definic klíčových slov tohoto tématu – pojmů zdraví a handicap. Směřuje do oblasti etiky vzájemné komunikace ve společnosti a jejího vnímání člověkem s určitou odlišností – handicapem. Analyzuje také limity lidských možností v kontextu soudobých a budoucích progresívních technologií. Téma pracovního prostředí bez bariér nutně čerpá z historického vývoje prostorů pro pracovní aktivity člověka a naznačuje jeho budoucí trendy. Podstatná část dizertační práce se zabývá podmínkami vstřícného pracovního prostředí nejen po stavební stránce, ale především tvorbou interiéru a jeho vybavením flexibilním mobiliářem a kompenzačními pomůckami, a to nejen pro osoby s handicapem. Vědecká podstata a přínos práce spočívá ve vyhodnocení terénního dotazníkového průzkumu, jehož respondenty byly společnosti zaměstnávající osoby s handicapem. Analýza a následně syntéza odpovědí kompetentních osob z reálného života, snažících se zaměstnávat tuto znevýhodněnou část naší společnosti, přinesla informace, které jsou shrnuty do závěrů a doporučení.
|
|
|
Motivační systém vybrané organizace - analýza motivačního programu
Poupová, Klára ; Míková, Irena (vedoucí práce) ; Hiršová, Miloslava (oponent)
Tato bakalářská práce je zaměřená na motivaci pracovníků ve zvolené firmě XY. Cílem je zhodnotit aktuální stav současného motivačního programu a dále ho analyzovat. Dále bude zjištěn dopad tohoto motivačního systému firmy na zaměstnance společnosti. Nejprve byly stanoveny výzkumné otázky, na které budou hledány odpovědi. Za pomoci dotazníkového šetření budou nalezena příslušná data ke zjištění potřebných informací. Dotazník obsahuje otázky týkající se existenčních potřeb, růstových potřeb a vztahových potřeb, které pomohou podat ucelený pohled na aktuální situaci ve firmě. Následně budou vypracované některé závislosti jednotlivých dat, které napomohou zodpovědět výzkumné otázky. Výsledkem práce je dokument, který bude moci společnost použít pro zlepšení motivačního plánu.
|
|
|
Komunikační specifika pracovní role divadelní produkční
Karasová, Agáta ; VOSTÁRKOVÁ, Ivana (vedoucí práce) ; LEDVINOVÁ, Jana (oponent)
Tato bakalářská práce si klade za cíl zmapovat profesní komunikaci divadelní produkční z hlediska jejích specifik, daných především divadelním prostředím. Zároveň je cílem práce porovnání profesní komunikace managera ve firmě střední velikosti a divadelní produkční v repertoárovém divadle. Dále také zjištění optimálních komunikačních prostředků nutných pro výkon tohoto povolání a nejčastější nedostatky, které se v této profesní komunikaci vyskytují. Teoretická část se zaměřuje na pojmosloví z oblasti komunikace a personalistiky. Praktická část je zaměřena na vyhodnocení dotazníkového šetření, uskutečněného na vzorku divadelních produkčních a zaměřeného na komunikační dovednosti.
|
|
|
Psychologie práce vedoucích na dětském táboře a jejich motivace k práci
Dudová, Jitka ; Kašparová, Eva (vedoucí práce) ; Fischerová, Martina (oponent)
Cílem této práce bude analýza pracovní náplně vedoucích a instruktorů na dětských táborech a sledování jejich motivace. Práce bude rozdělena na teoretickou část, ve které popíšu náplň práce vedoucích na dětském táboře a jaká je jejich možná motivace k lepšímu výkonu práce. Druhá část bude empirická, v té bude proveden kvantitativní výzkum formou dotazníkového šetření. Cílem tohoto šetření bude zjistit, zda jsou pracovníci na dětských táborech dostatečně motivováni a zda je způsob vedení na jejich táboře uspokojivý. Popřípadě budou navrhnuta možná inovativní opatření, která by mohla zvýšit jejich motivaci k pracovnímu výkonu.
|
|
|
Motivace výběru povolání zdravotnického záchranáře
PETRŮ, Michal
Pojem motivace vyjadřuje skutečnost, že v lidské psychice působí specifické, ne vždy vědomé či uvědomované vnitřní hybné síly. Hollandova profesní typologie osobnosti obsahuje šest základních typů: praktický, zkoumající, umělecký, sociální, podnikavý, tradiční. Cílem této práce bylo nalézt a zhodnotit motivační faktory výběru povolání zdravotnických záchranářů a nastínit hypotézy, které by bylo možno pak ověřit v případném navazujícím výzkumu. Prostředkem pro získání dat k výzkumu byla kombinace kvantitativního a kvalitativního výzkumu mezi studenty oboru Zdravotnický záchranář na vyšší odborné škole a vysoké škole a dále pak jako podpůrný materiál výzkum mezi českými a skotskými profesionály z řad ZZS. Hlavním motivačním faktorem studentů pro výběr povolání zdravotnického záchranáře je jejich zájem o daný obor, v některých případech pak ještě podpořený přítomností zdravotníka v rodině. Práci v oboru se chce po ukončení studia věnovat přes 80% respondentů. Nejvíce oblíbenou pozicí je zdravotnický záchranář, nejméně pak dispečer zdravotnického operačního střediska. Překvapivým zjištěním výzkumu je, že u žen-respondentek jsou pracovní pozice spojené s řízením motorového vozidla poměrně oblíbené. V souladu se současnou odbornou literaturou, jsou nejčastějšími kariérními typy mezi profesionály i studenty - typ praktický a sociální. Přínos této práce shledávám v možnosti využití poznatků v dalším výzkumu této problematiky (preference pracovních pozic, kariérní typy). Dále pak v možnosti uvedení dílčích poznatků výzkumu do personalistické praxe a oblasti řízení lidských zdrojů v rámci ZZS. Jedná se hlavně o aktivní vyhledávání zkoumajících a tradičních kariérních typů mezi pracovníky a jejich následné využití pro pedagogickou respektive administrativní práci. Zatraktivnění pracovní pozice dispečera zdravotnického operačního střediska je dalším podnětem pro praktické využití případně rozšíření tohoto výzkumu.
|
|
|
Spokojenost zaměstnanců ve veřejné správě
Čmielová, Veronika ; Vláčil, Jan (vedoucí práce) ; Nowakova, Magdalena (oponent)
Člověk je jedním z nejdůležitějších faktorů ve společnosti, který dále vytváří hodnoty. Spokojení zaměstnanci jsou proto jedním z prvků, který odráží celkové fungování organizace. V soukromé sféře plynou do oblasti péče o zaměstnance nemalé peníze, zjištění zda je tomu tak i ve sféře státní je obsahem této práce, která je zaměřena na analýzu pracovní spokojenosti zaměstnanců ve veřejné správě. Práce obsahuje teoretické vymezení problematiky pracovní spokojenosti, postup výzkumu od přípravy, průběhu až po následného zpracování a interpretaci získaných informací. Závěrečná část se věnuje návrhům řešení problémových oblastí.
|
host ::
RSS.