|
|
Integrace cizinců do české společnosti
Pokorný, Martin ; Havlík, Radomír (vedoucí práce) ; Kubišová, Zuzana (oponent)
Cílem mé diplomové práce je prozkoumání problematiky integrace cizinců do české společnosti. K tomuto účelu zamýšlím použít techniku dotazníkového šetření, spolu s komparací dalších šetření, která byla provedena nevládními organizacemi. Dílčím záměrem je pak zmapování právního postavení cizince v České republice, důvody emigrace v historii, její vývoj a skladba migrující populace na evropském kontinentě. Dále se zaměřím na možnosti zdravotního a sociálního pojištění s možností využití lékařské péče a také na možnosti práce a studia cizinců v České republice.
|
|
|
Řízení expatriantů
Mesteková, Marie ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Kopecký, Martin (oponent)
1 UNIVERZITA KARLOVA V PRAZE FILOZOFICKÁ FAKULTA KATEDRA ANDRAGOGIKY A PERSONÁLNÍHO ŘÍZENÍ magisterské prezenční studium 2008-2011 Bc. Marie Mesteková Řízení expatriantů Managing of Expatriates DIPLOMOVÁ PRÁCE Praha 2011 Vedoucí práce: PhDr. Renata Kocianová, Ph.D. 2 RESUMÉ Diplomová práce se zabývá problematikou expatriantů, tedy pracovníků, kteří jsou zaměstnavatelem na určitou dobu vysláni pracovat do pobočky v jiné zemi. Cílem je zmapovat současné postupy v této oblasti, porovnat je s aktuální praxí v DP DHL Supply Chain, a na základě toho vytvořit pro organizaci doporučení, jak současnou praxi vylepšit. Práce začíná stručným úvodem o globalizaci a nadnárodních organizacích a uvádí souhrn historie, vývoje a modelů těchto organizací. Dále se věnuje mezinárodnímu řízení lidských zdrojů. Jsou popsány důvody a etapy jeho vzniku i to, kde personální řízení v organizační struktuře mezinárodních organizací stojí, a rozdíly mezi lokálním, myšleno národním, a mezinárodním řízením lidských zdrojů. Dále se text zabývá expatrianty, zdůvodňuje druhy vyslání, jsou představeny jednotlivé etapy procesu expatriace a také kritické fáze a problematické oblasti tohoto procesu. Poté je představena organizace DP DHL s důrazem na politiku expatriace a tato část dokresluje praktickým příkladem proces expatriace, který byl v...
|
|
|
Imigranti a jejich adaptace v majoritní české společnosti po roce 1989
Matulová, Monika ; Pargač, Jan (vedoucí práce) ; Tomandl, Miloš (oponent)
a klíčová slova Obsah bakalářské práce je založen na sepsání odborné studie jedné imigrantské skupiny, zabývá se popisem expatriotů v České republice po roce 1989. Jedná se o zpracování dat a podrobnou analýzu imigrantů nazývajících se expatrioti, neboli jinými slovy vystěhovalci na našem území. Práce je koncipovaná na základě přečtené odborné literatury, terénním výzkumu a za podpory přednášek při katedře Etnologie na Filozofické fakultě Univerzity Karlovy v Praze. Projekt je zaměřen na problematiku migrace, imigrace a jejím vývojem od roku 1989 až do dnešního dne. Je tak retrospektivním pohledem na dané téma a reflektuje situaci u nás. Nabízí teoretický rámec, definice a explanace výrazných aspektů v rámci mezinárodní migrace do České republiky a jeho vývoj.
|
|
|
Integrace cizinců do české společnosti
Pokorný, Martin ; Havlík, Radomír (vedoucí práce) ; Kubišová, Zuzana (oponent)
Cílem mé diplomové práce je prozkoumání problematiky integrace cizinců do české společnosti. K tomuto účelu zamýšlím použít techniku dotazníkového šetření, spolu s komparací dalších šetření, která byla provedena nevládními organizacemi. Dílčím záměrem je pak zmapování právního postavení cizince v České republice, důvody emigrace v historii, její vývoj a skladba migrující populace na evropském kontinentě. Dále se zaměřím na možnosti zdravotního a sociálního pojištění s možností využití lékařské péče a také na možnosti práce a studia cizinců v České republice.
|
|
|
Imigranti a jejich adaptace v majoritní české společnosti po roce 1989
Matulová, Monika ; Pargač, Jan (vedoucí práce) ; Tomandl, Miloš (oponent)
a klíčová slova Obsah bakalářské práce je založen na sepsání odborné studie jedné imigrantské skupiny, zabývá se popisem expatriotů v České republice po roce 1989. Jedná se o zpracování dat a podrobnou analýzu imigrantů nazývajících se expatrioti, neboli jinými slovy vystěhovalci na našem území. Práce je koncipovaná na základě přečtené odborné literatury, terénním výzkumu a za podpory přednášek při katedře Etnologie na Filozofické fakultě Univerzity Karlovy v Praze. Projekt je zaměřen na problematiku migrace, imigrace a jejím vývojem od roku 1989 až do dnešního dne. Je tak retrospektivním pohledem na dané téma a reflektuje situaci u nás. Nabízí teoretický rámec, definice a explanace výrazných aspektů v rámci mezinárodní migrace do České republiky a jeho vývoj.
|
|
|
Řízení expatriantů
Mesteková, Marie ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Kopecký, Martin (oponent)
1 UNIVERZITA KARLOVA V PRAZE FILOZOFICKÁ FAKULTA KATEDRA ANDRAGOGIKY A PERSONÁLNÍHO ŘÍZENÍ magisterské prezenční studium 2008-2011 Bc. Marie Mesteková Řízení expatriantů Managing of Expatriates DIPLOMOVÁ PRÁCE Praha 2011 Vedoucí práce: PhDr. Renata Kocianová, Ph.D. 2 RESUMÉ Diplomová práce se zabývá problematikou expatriantů, tedy pracovníků, kteří jsou zaměstnavatelem na určitou dobu vysláni pracovat do pobočky v jiné zemi. Cílem je zmapovat současné postupy v této oblasti, porovnat je s aktuální praxí v DP DHL Supply Chain, a na základě toho vytvořit pro organizaci doporučení, jak současnou praxi vylepšit. Práce začíná stručným úvodem o globalizaci a nadnárodních organizacích a uvádí souhrn historie, vývoje a modelů těchto organizací. Dále se věnuje mezinárodnímu řízení lidských zdrojů. Jsou popsány důvody a etapy jeho vzniku i to, kde personální řízení v organizační struktuře mezinárodních organizací stojí, a rozdíly mezi lokálním, myšleno národním, a mezinárodním řízením lidských zdrojů. Dále se text zabývá expatrianty, zdůvodňuje druhy vyslání, jsou představeny jednotlivé etapy procesu expatriace a také kritické fáze a problematické oblasti tohoto procesu. Poté je představena organizace DP DHL s důrazem na politiku expatriace a tato část dokresluje praktickým příkladem proces expatriace, který byl v...
|
|
|
Worklife Balance a dlouhodobý pracovní pobyt v zahraničí
Trávníček, Marek ; Surynek, Alois (vedoucí práce) ; Půbalová, Kateřina (oponent)
Tato bakalářská práce je zaměřena na posouzení vlivu pracovního pobytu v zahraničí na schopnost manažerů dosahovat optimální Work-life Balance. Hlavním cílem této práce je přinést ucelený přehled nad zmíněnou problematikou. V teoretické části je pojem Work-life Balance definován a zasazen do širšího tematického kontextu. Problematika je nahlížena především z pohledu potřeb pracovníka. V rámci empirického výzkumu byly provedeny rozhovory se šesti zahraničními manažery působícími v ČR. Následně byly pomocí obsahové analýzy jejich vlastní výpovědi, zkušenosti a interpretace WLB seřazeny do tematických bloků a popsány pozorované shodné a odlišné rysy. V závěru práce je připojena sada doporučení pro obě strany (organizace a pracovníky).
|
|
|
Mezinárodní mobilita zaměstnanců v multinacionalni společnosti
Vojáčková, Veronika ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
Diplomová práce se zabývá mezinárodní mobilitou zaměstnanců v nejmenované multinacionální společnosti poskytující poradenské služby. První část vymezuje pojmy pojící se s mezinárodním vysíláním a mapuje procesy a problémy vysílání zaměstnanců. Vychází především z dostupné literatury a odborných článků. Druhá část analyzuje procesy mobility v popisované společnosti. Cílem práce je důkladné zmapování procesů a jednotlivých programů mobility ve společnosti, zjištění případných nedostatků a uvedení návrhů na jejich nápravu. V závěru práce je provedeno shrnutí poznatků a jsou uvedeny návrhy na zlepšení. K práci jsou využity interní směrnice společnosti a dostupná interní data, která jsou doplněna informacemi z nestrukturovaných rozhovorů se zaměstnanci.
|
|
|
Interkulturní trénink v podnikové praxi
Neznajová, Kateřina ; Zadražilová, Dana (vedoucí práce) ; Gartner, Michal (oponent)
Diplomová práce na téma Interkulturní trénink v podnikové praxi se zabývá problematikou interkulturní komunikace, možností jejího zlepšení pomocí interkulturního tréninku a aktuální praxí v českých firmách při jeho používání. Teoretická část práce vymezuje pojmy kultura, interkulturní komunikace a interkulturní trénink. Praktická část zahrnuje vlastní výzkum ve firmách na českém trhu formou dotazníkového šetření a případovou studii ve vybrané firmě. Na základě zjištěných výsledků jsou v poslední části podány návrhy, jak by měly firmy interkulturní trénink využívat a jaké mají možnosti včetně shrnutí jejich hlavních výhod a omezení.
|
|
|
Expatriation and International Management
Smiková, Lenka ; Drozen, František (vedoucí práce) ; Šípek, Ladislav (oponent)
Diplomová práce se zabývá postupy mezinárodního managementu nadnárodních společností při vysíláni zaměstnanců do zahraničí. Cílem práce je popsat proces expatriace, definovat význam kultury a role nadnárodních společností v tomto procesu a na základě dotazníkového průzkumu zhodnotit situaci expatriantů v České republice.
|
host ::
RSS.