|
|
Zhodnocení komunikačních procesů firmy v potravinářském odvětví
Port, Milan ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou vnitrofiremní komunikace. Jejím cílem je zhodnocení komunikace v potravinářské firmě se zaměřením na liniového manažera, identifikace komunikačních bariér a návrhů na jejich eliminaci. Po teoretickém vymezení tématu se práce zaměřuje na šetření vybraného vzorku zaměstnanců pomocí dotazníků a polo strukturovaných rozhovorů, analýzu dat a hodnocení výsledků. Na jejich základě byla organizaci navržena opatření s cílem zlepšit vnitrofiremní komunikaci, která byla zároveň i seřazena dle priorit pro organizaci. Práce je výhradně zaměřena na danou společnost, získané poznatky a závěry jsou tak využitelné jen pro hodnocenou organizaci.
|
|
|
Motivace a stabilizace zaměstnanců v malé firmě
Zejdová, Petra ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
Tato diplomová práce je zaměřena na dvě oblasti řízení lidských zdrojů, kterými jsou motivace a stabilizace zaměstnanců a na vztah mezi nimi. Cílem diplomové práce je prostřednictvím vlastního dotazníkového šetření a sběru interních dat společnosti analyzovat strukturu a kvalitu řízení motivace a stabilizace zaměstnanců v konkrétní společnosti. Dotazníkové šetření je zaměřeno především na identifikaci motivačního profilu zaměstnanců společnosti a faktorů, které pozitivně ovlivňují jejich pracovní spokojenost. Z provedené analýzy jsou následně vyvozeny relevantní závěry a vytvořeny návrhy na posílení či stabilizaci silných stránek a oslabení slabých stránek společnosti v oblasti motivace a stabilizace zaměstnanců. Výstupy diplomové práce budou složit především vedení společnosti pro zlepšení kvality řízení lidských zdrojů ve sledovaných oblastech a ke stabilizaci zaměstnanců.
|
|
|
Position and functions of personnel department in a company
Bobeková, Simona ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
Diplomová práce se zabývá postavením a funkcemi personálního útvaru ve společnosti adidas ČR s.r.o. Podstatnou částí práce je analýza toho, jak vnímají zaměstnanci společnosti personální oddělení a analýza zpětné vazby k personálním činnostem. Teoretická část popisuje poznatky o vývoji personální práce a personálních činností, také uvádí teoretické znalosti a návody k změně vnímání role personalistů jako prostředníků k zvyšování konkurenceschopnosti organizací. Praktická část zkoumá vnímání personálního útvaru zaměstnanců a zpracovává zpětnou vazbu na personální aktivity v analyzované společnosti. V práci jsou využity metody on-line dotazníku směřující k řádovým zaměstnancům firmy a osobní rozhovory s manažery společnosti. V závěru práce jsou vymezené možnosti pro zlepšení současného vnímání personálního útvaru a jeho činností spolu s návrhy a doporučeními pro potenciální změny.
|
|
|
Systém odměňování v malém IT podniku
Novotný, Lukáš ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
Tématem této práce je systém odměňování a jeho použití v malém IT podniku. Cíli práce jsou řádně zdokumentovat současný systém odměňování ve společnosti, vyhodnotit ho a navrhnout vylepšení sytému. První dva cíle jsou naplněny skrze polostrukturované rozhovory, dotazník spokojenosti zaměstnanců, zúčastněné pozorování a průzkum dokumentů společnosti. Poslední cíl je naplněn aplikováním principů současné literatury a autorova vzdělání na výsledky předchozích dvou cílů. Výsledkem výzkumu je, že přesto že systém odměňování vznikal organicky bez jasného plánu, tak je relativně efektivní v některých oblastech i když vyžaduje zlepšení v jiných. Hlavními oblastmi pro zlepšení jsou motivace podmíněným platem, řízení komunikace a systém řízení výkonnosti. Naopak relativně dobře fungujícími odměnami jsou hlavně nefinanční odměny spojené s pracovním prostředím a prací samotnou.
|
|
|
Zhodnocení vzdělávacích systémů ve společnostech v České republice
Daňhelková, Barbora ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
Vzdělávání zaměstnanců společně s kvalifikovanými pracovníky motivovanými dále se vzdělávat se stává důležitým faktorem rozvoje společností a významnou konkurenční výhodou na všech světových trzích. Cílem této diplomové práce je provést analýzu vzdělávacích systémů ve společnostech v ČR a zhodnotit proces vzdělávání. Práce je rozdělena na dvě části, a to část teoretickou a část praktickou. První část se věnuje vymezením teoretických pojmů a konceptů souvisejících se vzdělávání, teorií podnikového vzdělávání a současnými trendy ve vzdělávání. Praktická část se zaměřuje na výzkum podnikového vzdělávání ve firmách v ČR. Podkladem pro výzkum je interní dokumentace a rozhovory se zástupci personálního oddělení společnosti HOCHTIEF CZ a rozhovory se speciality na vzdělávání ze společnosti DMC management consulting.
|
|
|
Globální talent management ve společnosti Schindler
Gronychová, Gabriela ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
Diplomová práce na téma - Globální talent management ve společnosti Schindler - má za cíl zmapovat koncept kariérního programu společnosti Schindler - SCDP (Schindler Career Development Programme) a za pomoci dotazníkového šetření vyhodnotit zpětné vazby účastníků programu. Práce je rozdělena do tří částí. První část práce tvoří teoretické poznatky o problematice talent managementu a práce s talenty. Jsou zde vymezeny základní a klíčové pojmy, potřebné k hlubšímu uvedení do tématu. Druhá část práce, která je již praktického charakteru, se věnuje samotnému programu, jsou definovány jeho jednotlivé fáze, cíle a specifika. Empirická část práce vychází z dotazníkového šetření mezi účastníky programu. Na základě vyhodnocení dotazníků je program posuzován a jsou navrhována doporučení pro jeho vylepšení. Přínosem práce je poskytnutí zjištěných výsledků výzkumu a následných doporučení pro vylepšení programu, která pomohou společnosti Schindler blíže pochopit postoj jejich talentů.
|
|
|
Mzdové genderové nerovnosti na příkladu trhu práce v USA
Suchý, Dobromil ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
Tato diplomová práce se věnuje analýze genderových mzdových nerovností na příkladu trhu práce v USA. V teoretické části jsou představeny teorie vysvětlující genderové rozdíly. V metodologické části je popsán zdroj dat a způsob výběru respondentů pro další analýzu. Dále jsou zde sestaveny ekonometrické modely, využité v dalších částech práce. V praktické části jsou analyzovány genderové rozdíly ve vybraných oborech a zhodnoceny rozdíly mezi jednotlivými socioekonomickými skupinami. Výsledky rozboru ukazují, že ve všech sledovaných oborech byly příjmy vdaných žen vyšší než příjmy svobodných žen, ale není možné potvrdit hypotézu, že by tento rozdíl byl vyšší v oborech umožňujících práci z domova nebo pružnější pracovní dobu. Naopak je potvrzena hypotéza, že je v těchto časově flexibilnějších povoláních pro ženy výhodnější mít malé dítě, ačkoli není jednoznačné, zda je to charakterem těchto oborů, nebo spíše jejich vyšší výdělečností.
|
|
|
Systém odměňování ve výrobním podniku
Voborníková, Tereza ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
Cílem diplomové práce je v praktické části analýza systému odměňování a jeho motivační funkce ve společnosti HKS-CZ s.r.o a následný návrh na zlepšení. Pro analýzu a hodnocení současného systému byly využity interní materiály společnosti a dotazníkové šetření zaměřené na spokojenost pracovníků s tímto systémem. Teoretická část je věnována základním pojmům z oblasti odměňování a motivace zaměstnanců.
|
|
|
Analýza personální práce v malém podniku
Prasniakova, Valeryia ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
Práce je věnována personální činnosti prováděné v rámci MSP. Hlavním cílem bakalářské práce je popis a analýza efektivnosti řízení lidských zdrojů ve vybraném malém podniku, hodnocení jednotlivých personálních činností a návrh doporučení ke zlepšení personální politiky ve firmě. Bakalářská práce je rozdělena do teoretické a praktické části. V první části jsou vymezeny základní pojmy související s personální prací v podniku a s personálními činnostmi. Ve druhé části práce je již prozkoumána personální činnost ve vybraném podniku.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců ve společnosti Unilever ČR
Khalilova, Anna ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
Cílem této bakalářské práci je analýza zásad a postupu získávání a výběru zaměstnanců ve spol. s. r. o. Unilever ČR. Práce se skládá ze dvou částí - teoretické a praktické. Teoretická část obsahuje problematiku úspěšného získávání a výběru pracovníků, popsanou na základě odborné literatury. V části praktické na bázi informaci poskytované personálním útvarem firmy je podrobně rozebrán proces získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti Unilever ČR. V návaznosti na toto zkoumání je prováděna SWOT analýza systému získávání a výběru pracovníků ve společnosti. Závěr bakalářské práci zahrnuje návrh určitých opatření, která by mohla být uplatnitelná v praxi zkoumané organizace.
|
host ::
RSS.