|
|
Diplomová práce
Švejda, Jiří ; Formánková, Dana (vedoucí práce) ; Wolfová, Maritna (oponent)
Práce hodnotí připravenost společnosti na její rozšíření a přesun závodu. Navrhuje, jak by měl být řešen dočasný HR management a jaké by měl mít pravomoce. Demograficky analyzuje novou lokalitu závodu. Práce přináší návod, jak by měly být v budoucnu zpracovány některé pracovně právní dokumenty.
|
|
| |
|
|
Realizace Programu Iniciativy Společenství EQUAL v ČR
Šmídová, Monika ; Abrhám, Josef (vedoucí práce) ; Jánová, Lucie (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na problematiku implementace Iniciativy Společenství EQUAL v České republice, která je zde realizována na základě zpracovaného Programu Iniciativy Společenství EQUAL (CIP EQUAL). Cílem práce je detailně popsat způsob této realizace a podat ucelený obraz o jejím vývoji a aktuální situaci. Stěžejní částí práce je hodnocení tohoto stavu jak na základě vypracovaných hodnotících zpráv, tak prostřednictvím provedené analýzy schválených projektů. Analýza se týká zejména hodnocení kvantitativních charakteristik projektů a v samotném závěru sumarizuje nejčastější chyby ze strany příjemců při předkládání finančních monitorovacích zpráv.
|
|
| |
|
|
Interkulturní spolupraáce v multinárodních týmech
Cramer, Tobias ; Nový, Ivan (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent) ; Novák, Ján (oponent)
The overall goal of the dissertation is to understand cross-cultural cooperation in multinational teams and to find ways to help improve such ciiperation.For this, the study of matters was theoretically analysed first,secondly a model of influencing factors for successful multicultural teams was presented, and finally ,the derived hypotheses were tested in a field study.
|
|
|
Problémy malé firmy ve fázi zralosti a strategický rozvoj podniku
Svatoňová, Lucie ; Vojík, Vladimír (vedoucí práce) ; Juppa, Tomáš (oponent)
Obsahem práce je jednak analýza sekundárních dat, podle které je posouzena oprávněnost obav managementu firmy, následně jejich zhodnocení, hledání příčin zjištěného vývoje a návrh nápravných opatření. Analýza problémů firmy nepostrádá porovnání s konkurencí ani analýzu silných a slabých stránek firmy. Z ní vzešly konkrétní možné příčiny, kterými se postupně podrobně zabývám. Zejména je zde zaměření na oblast marketingu a komunikace, kde lze hledat příčinu klesající návštěvnosti. Další oblastí považovanou za podhodnocenou je personální řízení, nedokonalá současná organizační struktura a způsob získávání a motivace pracovníků. Celou prací se pak prolíná kritické hodnocení současného způsobu řízení společnosti a vedení pracovníků z hlediska managementu, vztahu vlastníků a pracovníků a snaha o navržení relevantních opatření, která by mohla v budoucnu vést ke zlepšení.
|
|
|
Využití IT v oblasti personalistiky
Kohoutová, Lenka ; Střížová, Vlasta (vedoucí práce) ; Popelková, Julie (oponent)
Diplomová práce analyzuje využívání nových technologií v oblasti personalistiky. První část diplomové práce se zabývá teoretickým úvodem do tématu personalistiky s navázáním a propojením nových technologií, které se v této oblasti objevují. Tato část slouží jako podklad pro praktickou část, která byla vypracována ve společnosti DHI a.s. Hlavním přínosem práce bude zanalyzování jednotlivých personálních činností a návrhy možností s přispěním nových technologií.
|
|
|
Interkulturní management
Půža, Daniel ; Štrach, Pavel (vedoucí práce)
Navržení senzitivního manažerského stylu, jako cíl bakalářské práce, který lze aplikovat na příslušníky ruské národnosti založeného na teoretických poznatcích a podnětech získaných od studentů ruské národnosti studujících na fakultách Vysoké školy ekonomické. V teoretické části je vysvětlen a zanalyzován termín interkulturní management, jeho významu na řízení lidských zdrojů, podnikové kultury a vzájemnou komunikaci. Analýza vzájemných hospodářských, diplomatických a politických rusko-českých vztahů, nalezení řešení pro vzájemné rusko-české kulturní rozdíly, podání důkazu o důležitosti ruské historie na vývoj její národní kultury a důraz na její typologie a rozdílnost v kontextu české kultury je podkladem pro praktickou část.
|
|
|
Analýza činnosti a cíle Hospodářské komise OSN pro Afriku
Krajníková, Hana ; Hitzgerová, Gabriela (vedoucí práce) ; Borgstrom, Anna (oponent)
Práce seznamuje s aktuální tématikou Hospodářské komise OSN pro Afriku na pozadí její současné ekonomické a sociální situace. Popisuje a analyzuje její možnosti a postavení v rámci řešení afrických problémů. Zabývá se současnou ekonomickou situací v Africe a charakterizuje Hospodářskou komisi pro Afriku, analyzuje její činnost a seznamuje s programy a iniciativami vytvářenými pro další rozvoj Afriky, zabývá se oblastí partnerství a spolupráce, seznamuje s vývojem regionální integrace a podává obraz o spolupráci s dalšími institucemi. Dále se zabývá plněním Rozvojových cílů tisíciletí v Africe.
|
|
|
ANALÝZA PŘEDLOŽENÝCH PROJEKTŮ V EUROREGIONU NISA V RÁMCI INICIATIVY SPOLEČENSTVÍ INTERREG IIIA
Hegerová, Zuzana ; Wokoun, René (vedoucí práce) ; Horáček, Jiří (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na problematiku přeshraniční spolupráce, která je v Evropské unii stále velmi aktuální. Popisná část práce osvětluje její souvislost s regionální politikou, ze které přeshraniční spolupráce vychází. Věnuje se také ostatním iniciativám Společenství v EU a detailně popisuje iniciativu INTERREG IIIA. České republice se v oblasti přeshraniční spolupráce otevřely nové obzory a možnosti právě se vstupem do EU. Cílem práce je demonstrace těchto nových možností na konkrétním způsobu podpory prostřednictvím programu Iniciativy Společenství INTERREG IIIA v Euroregionu Nisa. Euroregion Nisa se nachází v příhraniční oblasti na severu republiky, sousedí s Německem a Polskem, a proto úzce spolupracuje s přilehlými regiony právě těchto dvou zemí. Předmětem analýzy jsou projekty vycházející z programu Iniciativy Společenství INTERREG IIIA ČR ? Svobodný stát Sasko a ČR ? Polsko.
|
host ::
RSS.