|
| |
|
|
Systém odměňování zaměstnanců ve vybraném zemědělském družstvu a návrh jeho změn
Kopečná, Lenka ; Hutař, Stanislav (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá systémem odměňování pracovníků v Zemědělském družstvu Klučov – Lhota a návrhem změn v této oblasti. V praktické části jsou vymezeny základní pojmy týkající se odměňování. Následně je zpracována analýza současného stavu jak v družstvu, tak i v jeho okolí. Výstupem celého zkoumání je SWOT analýza, na základě které jsou navrženy změny v oblasti odměňování zaměstnanců. Účelem těchto změn je zvýšit spokojenost zaměstnanců a stabilizovat personální situaci družstva.
|
|
|
Systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a návrh změn
Kittlerová, Klára ; Mišák, Vladimír (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývá odměňováním zaměstnanců ve vybrané společnosti. Teoretická část definuje základní pojmy v dané oblasti. V analytické části je provedena analýza interních a externích faktorů ovlivňující systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti a je proveden výzkum prostřednictvím dotazníkového šetření a řízeného rozhovoru. Závěrečná část je zaměřena na doporučení a změnu systému odměňování pro zvýšení spokojenosti a motivace zaměstnanců.
|
|
| |
|
|
Hmotná stimulace jako faktor pracovní motivace
Kománková, Kateřina ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Záškodná, Helena (oponent)
4 ABSTRAKT Bakalářská práce se zabývá vlivem hmotné stimulace na pracovní motivaci. Komplementárně k tomu se věnuje vybraným faktorům nehmotné stimulace, které jsou rovněž významnými činiteli ovlivňování pracovního výkonu. Zaměřuje se na systém odměňování, jeho cíle a úkoly, které v organizaci plní. Shrnuty jsou hlavní zásady odměňování, které by měly být dodržovány, aby mohlo být stanovených cílů organizace dosaženo. Pozornost je věnována koncepci celkové odměny, jejímu významu a výhodám. V empirické části jsou prezentovány výsledky dotazníkového šetření, jehož prostřednictvím bylo zjišťováno, jak pracovníci v soukromém sektoru vnímají vliv hmotných a nehmotných stimulačních faktorů na pracovní motivaci. Klíčová slova: motivace, hmotná stimulace, nehmotná stimulace, celková odměna, systém odměňování, zaměstnanecké výhody (benefity)
|
|
| |
|
|
Odměňování a motivace zaměstnanců ve veřejném sektoru
PRŮŠOVÁ, Linda
Cílem této práce je zhodnocení současného systému odměňování a motivace ve vybrané organizaci veřejného sektoru. Následně navrhnout kroky, které by vedly ke zlepšení. Teoretická část je založena na studiu teoretických východisek a vysvětlení jednotlivých pojmů. V úvodu této části jsou popsány pojmy týkající se motivace, stimulace a teorie motivace. Pozornost je věnována také odměňování, celkové odměně, právní úpravě mezd či platů, ale také veřejnému sektoru. Vybraná organizace je Městský úřad v Jindřichově Hradci, který je popsán v praktické části. Následně je proveden rozbor systému odměňování a motivace. Informace potřebné pro rozbor jsou získané studiem interních dokumentů organizace. Další informace byly získány na základě dotazníkového šetření. Dotazník je založen především na celkové odměně. Získaná data jsou následně interpretována a jsou navržena doporučení, která by mohla vést ke zlepšení současného stavu. Doporučení se týkají především výše osobního příplatku, zaměstnaneckých výhod, vzdělávání, ale také udělování uznání či pochvaly.
|
|
|
Návrh na změnu systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
Malošková, Martina ; Bartoš, Václav (oponent) ; Lajtkepová, Eva (vedoucí práce)
Předmětem diplomové práce je hodnocení, odměňování a motivace zaměstnanců v konkrétní firmě. Aby byli pracovníci správně motivováni, musí být systém hodnocení a odměňování spravedlivý a pro zaměstnance srozumitelný. Cílem této práce je na základě teoretických znalostí získaných v první části a analýzy odměňovacího systému firmy v části druhé navrhnout efektivnější systém odměňování a motivace pracovníků. Ten by měl vést k větší spokojenosti a lepší práci zaměstnanců, a tím i ke zlepšení výkonnosti společnosti.
|
|
|
Analýza systému odměňování v konkrétní společnosti
Jilečková, Lucie ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem bakalářské práce je analyzovat a zhodnotit systém odměňování zaměstnanců ve společnosti zabývající se jednak prodejem a servisem vozů, jednak prodejem náhradních dílů. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části je definován systém odměňování, mzdový systém a zaměstnanecké výhody. Praktická část je tvořena charakterizováním firmy a systémem jejího odměňování, dále dotazníkovým šetřením spokojenosti zaměstnanců s tímto systémem a návrhem možných zlepšení. Systém odměňování je nastaven správně pouze s několika nedostatky. Byly proto navrženy změny, které by mohly tyto nedostatky optimalizovat.
|
|
|
Systém odměňování ve výrobním podniku
Voborníková, Tereza ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
Cílem diplomové práce je v praktické části analýza systému odměňování a jeho motivační funkce ve společnosti HKS-CZ s.r.o a následný návrh na zlepšení. Pro analýzu a hodnocení současného systému byly využity interní materiály společnosti a dotazníkové šetření zaměřené na spokojenost pracovníků s tímto systémem. Teoretická část je věnována základním pojmům z oblasti odměňování a motivace zaměstnanců.
|
host ::
RSS.