|
|
Strategie vedoucí k harmonizaci pracovního a osobního života
Průšová, Linda ; Letovancová, Eva (vedoucí práce) ; Rymeš, Milan (oponent)
Práce se zabývá tématem harmonizace pracovního a osobního života a strategiemi, které k harmonii mohou vést. Teoretická část obsahuje nejdříve obecný úvod do problematiky harmonie mezi pracovním a osobním životem. Poté již následuje jádro teoretické části práce, tedy přehled těchto strategií, jak v oblasti pracovní, tak v oblasti rodinné a osobní. V této části jsou shrnuty různé možnosti, jejich klady i jejich možná rizika. Empirická část je pak kvalitativní povahy a vychází z poznatků zjištěných v teoretické části. Pomocí polostrukturovaných rozhovorů bylo zjišťováno, jaké strategie využívají zaměstnanci konkrétní společnosti. V oblasti pracovní zaměstnanci nejčastěji zmiňovali využívání flexibilní pracovní doby a práci z domova. Velmi důležitý se pro ně ukazuje i přístup nadřízeného. V oblasti rodinné bylo časté téma pomoc partnera a prarodičů. V oblasti osobní se pak jednalo o různá "mentální nastavení" přepínání rolí, bod zlomu (milník v životě, který přiměl jedince ke změně přístupu k harmonizaci).
|
|
|
Vybrané e-shopy a jejich internetové stránky
PRŮŠOVÁ, Linda
Diplomová práce se zabývá e-shopy a jejich internetovými stránkami. Cílem práce je zhodnocení vybraných internetových stránek e-shopů, činnost dozorového orgánu v této oblasti a vytvoření návrhů na zlepšení. Teoretická část práce obsahuje základní pojmy týkající se e-shopů, historii, legislativu a dozorové orgány týkající se této oblasti. Jedna z kapitol je také věnována ochraně spotřebitele. V praktické části je proveden řízený hloubkový rozhovor s pracovnicí z České obchodní inspekce. Dále bylo uskutečněno dotazníkové šetření, které zkoumá zkušenosti spotřebitelů s e-shopy a jejich právní povědomí. V práci je také vlastní hodnocení vybraných internetových stránek e-shopů a případová studie, obsahující nákup z jednoho vybraného e-shopu. Na základě získaných informací jsou vytvořeny návrhy ke zlepšení.
|
|
|
Odměňování a motivace zaměstnanců ve veřejném sektoru
PRŮŠOVÁ, Linda
Cílem této práce je zhodnocení současného systému odměňování a motivace ve vybrané organizaci veřejného sektoru. Následně navrhnout kroky, které by vedly ke zlepšení. Teoretická část je založena na studiu teoretických východisek a vysvětlení jednotlivých pojmů. V úvodu této části jsou popsány pojmy týkající se motivace, stimulace a teorie motivace. Pozornost je věnována také odměňování, celkové odměně, právní úpravě mezd či platů, ale také veřejnému sektoru. Vybraná organizace je Městský úřad v Jindřichově Hradci, který je popsán v praktické části. Následně je proveden rozbor systému odměňování a motivace. Informace potřebné pro rozbor jsou získané studiem interních dokumentů organizace. Další informace byly získány na základě dotazníkového šetření. Dotazník je založen především na celkové odměně. Získaná data jsou následně interpretována a jsou navržena doporučení, která by mohla vést ke zlepšení současného stavu. Doporučení se týkají především výše osobního příplatku, zaměstnaneckých výhod, vzdělávání, ale také udělování uznání či pochvaly.
|
host ::
RSS.