|
|
Adaptace nových zaměstnanců ve spol. Opavia - LU, a.s.
Konečná, Jana ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Nováček, Jan (oponent) ; Jindřich, Tomáš (oponent)
Lidské zdroje a jejich efektivní využívání lze považovat zejména v posledních letech za jeden z nejdůležitějších faktorů úspěšnosti a prosperity celé společnosti. Dnes více než kdy jindy platí, že konkurenční výhodou číslo jedna je pro společnost lidský kapitál. Adaptace nových zaměstnanců je dlouhodobý proces, který má pomoci zaměstnancům při zvládnutí nové práce a začlenění se do společnosti. Nejde o krátké a rychlé uvedení nových zaměstnanců do společnosti, ale tento proces může trvat až jeden rok nebo i déle. Správně nastavený adaptační proces má značný význam pro budoucí pracovní výkon a spokojenost zaměstnanců. Kvalitní adaptace také snižuje riziko odchodu nových zaměstnanců ke konkurenci a přispívá tak k jejich stabilizaci.
|
|
|
Motivace a hodnocení zaměstnanců ve společnosti Baest, a. s.
Svobodová, Lucie ; Formánková, Dana (vedoucí práce) ; Kulovaný, František (oponent)
Diplomová práce obsahuje teoretickou část týkající se benefitů, hodnocení a vzdělávání zaměstnanců. Součástí práce je také analýza výše zmíněných oblastí ve společnosti Baest a.s. Analyzován byl systém poskytování benefitů, spokojenost s nimi, jejich důležitost, návrh nových benefitů, zda benefity motivují, stabilizují, jak funguje systém informovanosti. Práce hodnotí spokojenost s podnikovým vzděláváním, využití poznatků v praxi. Dále práce řeší průběh hodnocení zaměstnanců, využití výsledků hodnocení ke stanovení potřeb vzdělávání, k eliminaci faktorů bránících zaměstnancům v práci, jak zaměstnanci systém hodnocení vnímají.
|
|
|
Vliv organizační struktury podniku na motivaci zaměstnanců
Šimonová, Petra ; Wagner, Jaroslav (vedoucí práce)
Tato práce se zabývá vlivem organizační struktury podniku na zaměstnance. Předmětem rozboru je pracovní prostředí firmy Mc Donald?s, přičemž je diskutováno nejen fungování jednotlivých organizačních větví, ale také jejich dopad na řízení a motivaci zaměstnanců. V rámci rozborů je prostor pro diskusi o kvalitách či nedostatcích firemního zázemí.Práce obsahuje průřez celou organizační strukturou jedné modelové restaurace. Představuje možnosti kariérního postupu od nejnižší pozice až k pozici vedoucího restaurace, a to včetně výčtu celého spektra alternativních pozic v rámci zaměstnanecké hierarchie.Text dále konfrontuje fiktivní osobu s reálnými problémy a zátěžovými situacemi.Na konkrétních příkladech jsou představeny nejmarkantnější problémy ve fungování této celosvětově působící společnosti.
|
|
| |
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců prostřednictvím komerčních zprostředkovatelů
Podešvová, Michaela ; Koubek, Josef (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Práce se zabývá postupy a metodami v oblasti získávání a výběru zaměstnanců. Nejprve popisuje teoretické poznatky v oblasti získávání a výběru zaměstnanců. Následně se blíže zaměřuje na získávání a výběr zaměstnanců prostřednictvím komerčních zprostředkovatelů, popisuje jejich postupy, metody a běžnou praxi v českých podmínkách. V další části práce analyzuje postup personální agentury Grafton Recruitment na základě dotazníkového šetření. V závěrečné části práce její postupy hodnotí a navrhuje možná řešení vedoucí ke zkvalitnění jejích služeb.
|
|
|
Analýza spokojenosti zaměstnanců v mezinárodní společnosti
Kešner, Martin ; Hrčková, Eva (vedoucí práce) ; Hamza, Jan (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na problematiku spokojenosti zaměstnanců. Hlavním cílem této práce je provést analýzu spokojenosti zaměstnanců v konkrétní mezinárodní společnosti a odhalit potenciální zdroje nespokojenosti. Návazným cílem je navrhnout možná opatření, která by mohla tyto nedostatky odstranit a zvýšit pracovní spokojenost zaměstnanců. Teoretické východisko této práce obsahuje vymezení pojmu pracovní spokojenost a dále se zaměřuje především na jednotlivé teorie pracovní spokojenosti a motivace. V této části jsou taktéž popsány konkrétní faktory, které mají vliv na pracovní spokojenost. V další části této práce byl popsán metodický postup, který byl použit k rozboru pracovní spokojenosti. Popsána byla metoda získání dat i postup jejich zpracování. V praktické části byla učiněna charakteristika respondentů a zkoumané instituce. Následuje analýza výsledků šetření a návrh možných opatření.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců ve společnosti Sun Microsystems, s.r.o.
Woclawková, Anna ; Dušková, Lucie (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Tato diplomová práce se zaměřuje na problematiku získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti Sun Microsystems. Teoretická část popisuje postupy a používané metody v dané oblasti, je také připojena kapitola o mezinárodním získávání a výběru. Část o pražské pobočce Sun Microsystems zahrnuje popis činnosti společnosti a politiky získávání a výběru zaměstnanců. Závěr je věnován návrhům a doporučením, která by podle autorky mohla přispět ke zlepšení stávající situace.
|
|
|
Spokojenost zaměstnanců a sociálání program společnosti
Šmídová, Hana ; Hrčková, Eva (vedoucí práce) ; Hamza, Jan (oponent)
Práce charakterizuje spokojenost zaměstnanců ve společnosti, která prochází dramatickými změnami. Součástí práce je výzkum, jehož úkolem bylo zmonitorovat a vyhodnotit faktory, které spokojenost zaměstnanců ovlivňují a zároveň i postihnout vliv změn na spokojenost zaměstnanců. Následně jsou v práci navrženy opatření pro zvýšení spokojenosti pracovníků a lepší zvládání změn.
|
|
|
Odměňování zaměstnanců s důrazem na daňovou problematiku
Vlková, Anna ; Křížová, Hana (vedoucí práce) ; Boháč, Radim (oponent)
Tématem této diplomové práce je odměňování zaměstnanců s důrazem na daňovou problematiku a zaměřením na zaměstnanecké výhody. Cílem je nalezení vhodného způsobu odměňování zaměstnanců pomocí zaměstnaneckých výhod tak, aby bylo výhodné zároveň pro zaměstnance i pro zaměstnavatele. V první části tato práce obecně pojednává o odměňování zaměstnanců s důrazem na zaměstnanecké výhody z teoretického a personálního hlediska. Druhá část se zabývá konkrétními složkami odměňování, převážně různými variantami zaměstnaneckých výhod, které jsou rozebrány vždy ze třech pohledů: ve světle daně z příjmů fyzických a právnických osob, pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a odvodům pojistného na zdravotní pojištění.
|
|
| |
host ::
RSS.