|
|
Motivace zaměstnanců a možnosti jejího ovlivňování
Koranda, Lukáš ; Chlebková, Iva (oponent) ; Jakubcová, Marie (vedoucí práce)
Diplomová práce pojednává o významu motivace a možnosti jejího zvyšování na základě znalosti motivačního profilu zaměstnanců. V první, teoretické části jsou uvedeny východiska motivace, definice a základní pojmy. Druhá, praktická část analyzuje současný stav na pracovišti, způsoby motivace a motivační profily pracovníků. V následující části dochází na základě zjištění z předchozích částí k návrhu opatření zvyšujících motivaci pracovníků.
|
|
|
Návrh na zkvalitnění personální práce
Hájková, Zuzana ; Hrabalíková, Hana (oponent) ; Pokorný, Jiří (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá problematikou zkvalitnění personální práce ve společnosti XY, s.r.o. Zaměřuje se na oblasti motivace, hodnocení, vzdělávání, organizace práce, pracovní podmínky, interní komunikace a informovanosti. Výstupem práce jsou návrhy opatření, které povedou ke zlepšení výkonů zaměstnanců a k jejich spokojenosti.
|
|
| |
|
|
Bezpečnost a ochrana zdraví ve vybrané společnosti
Kudrnková, Ivana ; Plášková, Alena (vedoucí práce) ; Gajdošíková, Naděžda (oponent)
Bakalářská práce se zabývá oblastí bezpečnosti a ochrany zdraví. Jejím cílem je analýza plnění požadavků normativního doporučení OHSAS 18001 ve společnosti STATEK SOBĚTICE s. r. o. V teoretické části práce jsou vymezeny základní pojmy a obecné zásady bezpečnosti práce a ochrany zdraví. Jsou uvedeny požadavky normativního doporučení OHSAS 18001. V úvodu praktické části je zmíněna základní charakteristika vybrané společnosti. Tato část dále zahrnuje analýzu rizik ve zvolené společnosti, jejich vyhodnocení a návrh možných opatření do budoucna. Součástí je zhodnocení míry plnění požadavků normativního doporučení ve společnosti včetně návrhu registru legislativy.
|
|
|
Psychická zátěž a její význam v pracovním prostředí
Podešvová, Monika ; Khelerová, Vladimíra (vedoucí práce) ; Vojtíšek, Zdeněk (oponent)
Psychická zátěž je v současné době velmi aktuálním a diskutovaným tématem, k čemuž vedou především vzrůstající nároky na život, uspěchanější doba a zrychlující se životní tempo, které zvyšují tlak na jedince. Diplomová práce se věnuje problematice psychické zátěže všeobecně, avšak zaměřuje se také na působení psychické zátěže v pracovním prostředí a na to, zda pracovní psychická zátěž ovlivňuje pracovní výkon, pracovní spokojenost a kvalitu práce pracovníků. Teoretická část práce se zabývá příčinami psychické zátěže, jejími zdroji, působením a zvládáním. Empirická část práce se zaměřuje na vlastní provedené šetření, vyhodnocuje a interpretuje výsledky a podává možné návrhy a doporučení pro zlepšení výsledného stavu. Cílem diplomové práce je rozbor problematiky psychické zátěže, zhodnocení její významnosti v pracovním prostředí a ověření tohoto faktu na daných respondentech, kteří se zúčastnili provedeného výzkumu.
|
|
|
Comparison of organizational culture in German and Slovak branch
Mičianová, Barbora ; Khelerová, Vladimíra (vedoucí práce) ; Vojtíšek, Zdeněk (oponent)
Cílem této práce je komparace organizační kultury na příkladu firmy s výrobním závodem v Německu a obchodním zastoupením na Slovensku. Samotná práce se skládá ze dvou částí . První část představuje teoretická část, kde uvádím základny prvky a zdroje organizační kultury, které blíže specifikují v podkapitolách. Ve druhé, praktické části, sleduji rozdílnosti v organizační kultuře na příkladu české a německé pobočky společnosti Viessmann. V závěru své práce zhodnocují rozdílnosti, které z dotazníkového šetření vyplynuly.
|
|
| |
|
|
Stres na pracovišti : možnosti prevence
Svobodová, Lenka
Předmětem výzkumné a vývojové činnosti řešení projektu je zaměření na identifikaci nejčastějších a nejzávažnějších stresorů působících na pracovišti, na hodnocení závažnosti včetně návrhu opatření k omezení jejich vlivu či eliminaci. Stres na pracovišti představuje jeden ze závažných fenoménů ovlivňujících vedle zdraví pracovníků i produktivitu a kvalitu práce. Projekt také reaguje na přijaté závazky vyplývající z českého předsednictví v Radě EU v roce 2009. Priorita a příspěvek české strany je orientován na identifikování a rozpracování problematiky stresu, neúměrné zátěže, dalších negativních jevů (násilí, obtěžování) na pracovištích ve veřejné správě. Cílem je zmapování dané problematiky nejen ve veřejné správě, ale i v celé ČR.
Plný text:  PDF; PDF; PDF; PDF; PDF; PDF; PDF; PDF
|
|
| |
|
|
American corporate culture
Sinajová, Zuzana ; Müllerová, Františka (vedoucí práce) ; Hinčica, Vít (oponent)
Cieľom tejto diplomovej práce je charakteristika firemnej kultúry Spojených štátov amerických, a to jednak z teoretického, ako aj praktického pohľadu, s prihliadnutím na konkrétne spoločnosti. Celá práca je rozdelená do piatich kapitol. Prvá kapitola je výlučne teoretická a jej účelom je oboznámenie čitateľa s najzákladnejšími pojmami súvisiacimi s danou tematikou (t.j. kultúra, národná kultúra, firemná kultúra a pod.). Konkrétnymi typológiami a teóriami národnej i firemnej kultúry sa ďalej zaoberá druhá kapitola. V tretej nadväzujúcej kapitole je rozoberaný jednak vzťah medzi národnou a firemnou kultúrou, ako aj porovnanie českej a americkej kultúry. V tejto časti sú využité aj Hofstedeho a Trompenaarsove dimenzie, ktoré pomáhajú poukázať na odlišnosti , ale i spoločné črty oboch národov. Štvrtá kapitola je venovaná samotnej americkej firemnej kultúre, so zameraním sa jej spojitosť s firemnou identitou, význam etického kódexu a popis pracovného prostredia a celého pracovného procesu. V záverečnej piatej kapitole dostáva priestor analýza informácií získaných z rozhovorov so zamestnancami štyroch amerických spoločností a agentúry FBI.
|
host ::
RSS.