|
| |
|
| |
|
|
Návrh změn systému odměňování zaměstnanců vybrané společnosti
Hudečková, Martina ; Šmoldas, Martin (oponent) ; Procházková, Kateřina (vedoucí práce)
Bakalářská práce je zaměřena na systém odměňování zaměstnanců a návrh změn ve společnosti BK servis, s.r.o. Práce je rozdělena do tří částí. V první části jsou shrnuty veškeré teoretické poznatky, které vycházejí z publikací zabývajících se touto tématikou. Ve druhé části je provedena analýza současného systému odměňování ve společnosti. Na základě zjištění jsou vypracovány návrhy na zlepšení tohoto systému, které obsahuje část třetí.
|
|
| |
|
|
Motivace v podniku
Pernicová, Kateřina ; Šabrata,, Jaroslav (oponent) ; Franková, Emilie (vedoucí práce)
Úkolem diplomové práce je snaha o nalezení odpovědí na otázky, které budou zaměřeny hlavně na motivaci a stabilizaci zaměstnanců jedné nejmenované firmy. Prostřednictvím určitých aktivit, které vymyslím a některé z nich i zrealizuji, se pokusím dosáhnout nižší fluktuace a také toho, aby se zaměstnanci cítili být motivováni ze strany zaměstnavatele.
|
|
|
Ekonomické dopady zrušení obchodní společnosti s likvidací
Švandová, Kateřina ; Kramolišová, Eva (oponent) ; Pernica, Martin (vedoucí práce)
Bakalářská práce pojednává o legislativních aspektech zrušení obchodních společností s likvidací a zabývá se vyjádřením ekonomických důsledků pramenících ze zániku organizace pro hlavní zainteresované strany (zaměstnanci, stát, věřitelé). Teoretická část je věnována základním pojmům týkajících se obchodních společností, charakteristik právních forem podnikání, příčin a forem zrušení a jejich následnému procesu likvidace. Praktická část se orientuje na firmu, akciovou společnost, která je v likvidaci a na ekonomické důsledky pramenící z ukončení podnikatelských aktivit této společnosti pro stát, zaměstnance a věřitele této organizace.
|
|
| |
|
|
Motivační systém společnosti a návrhy na jeho vylepšení
Sedláčková, Eva ; Jiříkovský, Jan (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Diplomová práce „Motivační systém společnosti a návrhy na jeho vylepšení“ analyzuje motivační systém konkrétní společnosti, kde se pomocí metody dotazníkového šetření zkoumá spokojenost zaměstnanců se systémem stávajícím a úroveň jejich motivace. Na základě zjištění a aplikace teoretických východisek jsou navržena opatření, která mají za cíl vést k zlepšení motivačního systému společnosti, správně motivovaným zaměstnancům a tím i zvýšení jejich výkonu.
|
|
| |
|
| |
host ::
RSS.