|
|
Motivace a evaluace zaměstnanců
Ondrašíková, Radka ; Moravčíková, Klára (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce je odhalit možné nedostatky v motivačním systému společnosti a navrhnout doporučení ke zlepšení stávající situace. V první části shrnu teoretické poznatky, které se týkají dané problematiky motivace, hodnocení a odměňování zaměstnanců. V druhé části představím společnost, zanalyzuji současný systém motivace, hodnocení a odměňování zaměstnanců, který společnost používá a provedu dotazníkové šetření. Z výsledků dotazníkového šetření spolu s teoretickými poznatky poukážu na případné nedostatky či chyby a navrhnu doporučení, která přispějí ke zlepšení současné situace.
|
|
|
Význam jednotlivých částí CNS při vniku závislosti na opioidech
Vyvadilová, Tereza ; Hejnová, Lucie (vedoucí práce) ; Roubalová, Lenka (oponent)
Opioidy se v lékařství používají jako nejsilnější léky proti bolesti. Mechanismus jejich účinku je dán prostřednictvím vazby na opioidní receptory, které se nacházejí v centrálním nervovém systému a periferní nervové soustavě. Opioidy mají vysoký potenciál pro vznik závislosti. Psychická složka závislosti se vyznačuje ztrátou kontroly nad užíváním a nutkavou touhou opatřit si návykovou látku s cílem dosáhnout určitého psychického stavu. Somatickou součástí je vzestup tolerance, která se projevuje nutností zvyšování dávek k dosažení požadovaného účinku. V této bakalářské práci jsou shrnuty poznatky o jednotlivých částech centrální nervové soustavy, které se podílí na vzniku závislosti, což jsou ventrální tegmentální oblast, nucleus accumbens, locus coeruleus, ventrální pallidum a amygdala. Zdá se, že hlavní úlohu ve vzniku závislosti hraje mesolimbický systém odměny, který souvisí se zvýšeným uvolňováním dopaminu, což má za následek povzbuzení centra odměny.
|
|
|
Staff Performance Evaluation Application
Slivka, Lukáš ; Křivánek, Mirko (vedoucí práce) ; Eckhardt, Alan (oponent)
Diplomová práca predstavuje metodiku Balanced Scorecard, ktorá patrí k najuznávanejším spôsobom merania výkonnosti podniku. Práca kladie dôraz na sféru ľudských zdrojov, ktorej úlohu chce vyzdvihnúť. Zamestnanci predstavujúci najdôležitejší kapitál novodobých organizácii musia mať predstavu o fungovaní podniku v hlbšom kontexte. Riadenie ich výkonu a systém odmeňovania nadviazané na BSC firmy sú predpokladom zvýšenia hodnoty firmy. Automatizácia procesu je pri vyšších počtoch zamestnancov nevyhnutná.
|
|
|
Návrh rozvoje motivačního programu vybraného podniku
Navrátil, Luděk ; Měřínská, Michala (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Bakalářská práce analyzuje prvky současného motivačního programu společnosti XY, a. s., nejsilnejšího konkurenta a také spokojenost zaměstnanců prostřednictvím dotazníkového šetření. Z provedených analýz vyplynuly závěry, které jsou podkladem k návrhu změn či nových řešení prvků motivačního programu. Vlastní návrhy řešení povedou ke snížené fluktuaci na pozici operátora aktivního telemarketingu.
|
|
| |
|
|
Motivace a evaluace zaměstnanců Brněnských vodáren a kanalizací, a.s.
Brandejská, Petra ; Palatin, Roman (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce je navržení nového systému hodnocení a následného odměňování pracovníků ve společnosti Brněnské vodárny a kanalizace, a.s. Teoretická část se zaměřuje na teorii motivace, hodnocení pracovníků a systém odměňování. V praktické části je na základě průzkumu zhodnocen aktuální systém motivace, hodnocení a odměn a porovnán s teoretickou částí. V závěru jsou uvedeny návrhy, které doporučuji pro zlepšení stávajícího systému odměňování ve společnosti Brněnské vodárny a kanalizace, a.s.
|
|
|
Zaměstnanecké benefity a motivace zaměstnanců
Svobodová, Martina ; Šmíd, David (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Cílem této bakalářské práce je propojení tématu motivace zaměstnanců a zaměstnaneckých benefitů skrz teoretickou a praktickou část. V teoretické části celkově shrnu poznatky, které již byly sepsány v odborných publikacích, kde jsou vysvětlovány definice motivace, její jednotlivé zdroje, motivační teorie a část ukončím souhrnem fakt o odměňování zaměstnanců pomocí benefitů, objasním pozitiva a negativa těchto výhod, které zacilují na spokojenost jednotlivých pracovníků. V následující, praktické části, po představení vybrané společnosti, již budu analyzovat spokojenost zaměstnanců firmy Henkel s.r.o., na základě dat z dotazníků, vyplněných od pracovníků Henkel ČR a zkoumat, zda jsou správně motivováni a odměňováni nastaveným balíčkem benefitů.
|
|
|
Systém zaměstnaneckých výhod v řízení lidských zdrojů
KOHOUTOVÁ, Tereza
Bakalářská práce se zabývá rozborem systému zaměstnaneckých výhod v souvislosti s motivací v řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku a návrhy změn. V praktické části byla popsána vybraná organizace, dále byly také uvedeny aktuálně nabízené benefity. Následně byl uskutečněn vlastní výzkum, který byl proveden pomocí dotazníkového šetření a neřízeného rozhovoru s personalistou firmy. Z takto získaných dat byly poté prezentovány výsledky a vytvořeny návrhy na zlepšení dosavadního systému k větší spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Motivace pracovníků a faktory ovliňující pracovní spokojenost v organizacích podnikové a nepodnikové sféry..
Jandurová, Kateřina ; Kleibl, Jiří (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Tato diplomová práce je zaměřena na motivaci a pracovní spokojenost zaměstnanců v organizacích podnikové a nepodnikové sféry, přičemž důraz je kladen především na současnou situaci v organizacích státní sféry. V teoretické části se soustředím na základní poznatky z oblasti organizací podnikové a nepodnikové sféry, motivace, pracovní spokojenosti a odměňování, které využiji při zpracování praktické části. Praktická část je zaměřena na využití teoretických poznatků při výzkumu mezi zaměstnanci Vojenského úřadu sociálního zabezpečení. Cílem této práce je zjistit současnou motivační situaci zaměstnanců tohoto úřadu a navrhnout řešení, která povedou ke zvýšení jejich motivovanosti a pracovní spokojenosti. Současně je cílem navrhnout taková řešení, která zajistí zaměstnavateli lepší pozici na trhu práce a zlepší jeho konkurenceschopnost.
|
|
|
Comparison of systems of remuneration referees in the professional leagues
Vansa, Miroslav ; Novotný, Jiří (vedoucí práce) ; Jindra, Martin (oponent)
Tato diplomová práce, která je rozdělena na teoretickou a analytickou část , se zabývá analýzou systému odměňování rozhodčích v basketbalových profesionálních ligách v USA a v Evropě . Následně tyto systémy porovnává a vyhodnocuje. V teoretické části jsou nejprve vysvětleny pravidla basketbalu a jeho popularita ve světě v porovnání s ostatními sporty. Vzpomínají se zde i dvě nejprestižnější basketbalové soutěže světa - NBA a Euroliga . Analytická část začíná vysvětlením funkce a práce basketbalového rozhodčího. Je zde také vysvětlen postup jak se stát basketbalovým rozhodčím. Poté následuje analýza dvou odlišných možností jejich odměňování na příkladu české nejvyšší soutěže NBL a americké ligy NBA , přičemž přichází ke srovnání a vyhodnocení jednotlivých systémů. Ke slovu se dostanou i samotní rozhodčí, jejichž názory získané prostřednictvím rozhovorů a dotazníků jsou shrnuty v předposlední kapitole analytické části práce. V poslední kapitole je uvedena SWOT analýza na americký způsob odměňování rozhodčích a jeho možnost aplikace do evropských soutěží na příkladu české nejvyšší ligy .
|
host ::
RSS.