| |
|
Mezinárodní pronájem pracovní síly z daňového hlediska
Mužíková, Tereza ; Marková, Hana (vedoucí práce) ; Vybíral, Roman (oponent)
Tato diplomová práce je věnována daňové problematice mezinárodního pronájmu pracovní síly a jejím cílem je shrnutí této oblasti do uceleného přehledu. V institutu mezinárodního pronájmu pracovní síly se setkáváme s třístranným vztahem, kde zaměstnanec je pronajat svým právním zaměstnavatelem ekonomickému zaměstnavateli, který užívá plodů a užitků z jeho práce. Práce je členěna do pěti kapitol, kdy první dvě kapitoly vymezují současnou situaci a obecné pojmy. Třetí kapitolu lze považovat za stěžejní. Jsou v ní popsány daňové dopady na straně pronajatého zaměstnance a na straně ekonomického zaměstnavatele. Daňové dopady jsou u právního zaměstnavatele zmíněné pouze v souvislosti se vznikem stálé provozovny. Následující kapitola pojednává o častém problému, který se objevuje v praxi, a tím je záměna institutu pronájmu pracovní síly za smlouvu o dílo. Poslední kapitola se zaobírá některými aspekty pronájmu pracovní síly ve Spolkové republice Německo.
|
|
OUTSOURCING IT PRACOVNÍKŮ NA ČESKÉM TRHU PRÁCE V ROCE 2015
Obořilová, Veronika ; Bartůsková, Lucia (vedoucí práce) ; Křítková, Soňa (oponent)
Tato diplomová práce se zaměřuje na dnes velmi důležitý a rozšířený IT sektor na českém trhu práce a pojednává o častém řešení problematiky zaměstnávání IT pracovníků: outsourcingu. Teoretická část této práce řeší vývoj a celkový přístup k outsourcingu. V praktické části je uveden právní rámec outsourcingu v České republice. Uvedena je definice ICT sektoru, včetně jednotlivých podoborů IT sektoru s jejich individuálními specifikacemi a představení společnosti EI-PRAGUE, s.r.o., jejíž databáze IT specialistů společně s daty Českého statistického úřadu, je dále využívána k samotným kalkulacím. Tyto kalkulace napomáhají k rozebrání výhod a nevýhod outsourcingu a to jak z pohledu pracovníka zaměstnaného na hlavní pracovní poměr nebo jako osoba samostatně výdělečně činná, ale také z pohledu poskytovatele IT specialistů, státu a zdravotních pojišťoven. Provedená srovnání mají protichůdné výsledky. Z pohledu pracovníka je téměř ve všech ohledech výhodnější pracovat na živnostenský list jako osoba samostatně výdělečně činná, zatímco z pohledu příjmů státu a zdravotních pojišťoven je naopak výhodnější, pokud budou tito pracovníci v zaměstnaneckém vztahu na hlavní pracovní poměr.
|
|
Nemoci z povolání v České republice
Baciak, David ; Hrnčíř, Evžen (vedoucí práce)
Nemoci z povolání (NzP) jsou onemocnění, jejichž definice je vymezena platnou legislativou. Definice vychází ze zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, v platném znění, zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, a nařízení vlády č. 290/1995 Sb., kterým se stanoví seznam nemocí z povolání rozděleného do 6 kapitol (viz příloha č. 1). I Nemoci z povolání způsobené chemickými látkami II Nemoci z povolání způsobené fyzikálními faktory III Nemoci z povolání týkající se dýchacích cest, plic, pohrudnice a pobřišnice IV Kožní nemoci z povolání V Přenosné a parazitární nemoci z povolání VI Nemoci z povolání způsobené ostatními faktory a činiteli Každá kapitola reprezentuje skupinu profesionálních nemocí, jimž je společný buď etiologický faktor (chemická, fyzikální nebo biologická, tj. infekční noxa) nebo postižení takového orgánu, který je mimořádně vystaven vlivům pracovního prostředí (kůže, dýchací systém, pohybový aparát). Každá kapitola se potom dále dělí na různý počet položek, které představují nosologickou jednotku nebo skupinu příbuzných onemocnění nebo zahrnují onemocnění způsobená stejnou etiologickou profesní noxou.
|
|
Vývoj regionální politiky zaměstnanosti v Kraji Vysočina v letech 2005 - 2015
Hodková, Petra ; Kotýnková, Magdalena (vedoucí práce) ; Richterová, Marcela (oponent)
Cílem diplomové práce je provést rozbor trhu práce a vybraných opatření politiky zaměstnanosti v Kraji Vysočina v letech 2005 - 2015 a posoudit jejich vývoj v průběhu sledovaných let. Teoretická část práce se zabývá vývojem politiky zaměstnanosti v Evropské unii a České republice a charakteristikou státní politiky zaměstnanosti. V praktické části je proveden rozbor Kraje Vysočina a analýza krajského trhu práce. Následující část je věnována rozboru jednotlivých opatření politiky zaměstnanosti a charakteristice nového nástroje politiky zaměstnanosti, tzv. kurzarbeitu. V závěru práce jsou navržena doporučení vedoucí ke zlepšení situace na trhu práce v Kraji Vysočina. Hlavním výstupem práce je poznání, že opatření aktivní politiky zaměstnanosti nereagují pružně na vývoj nezaměstnanosti v průběhu sledovaných let, což se projevilo například v případě realizace kurzarbeitu. Výzkum dále prokázal, že financování aktivní politiky zaměstnanosti je významně ovlivněno čerpáním prostředků z Evropského sociálního fondu.
|
|
Mzdové účetnictví
Tomaníková, Markéta ; Nováková, Lenka (vedoucí práce) ; Černý, Václav (oponent)
Práce se zabývá mzdovým účetnictvím a bere si za cíl zachytit nejdůležitější prvky mzdového účetnictví v časovém sledu, ve kterém se s nimi nejčastěji setkává mzdová účetní při práci a upozornit na legislativní změny, které přináší rok 2012. Nejdůležitější změny se týkají zákoníku práce, kterým se zabývá první kapitola. Následuje mechanismus mzdy a jednotlivé odvody na veřejné zdravotní pojištění, sociální zabezpečení a daň z příjmů. Práce je doplněna praktickým příkladem smyšlené firmy, kde je znázorněn vliv typu smlouvy a formy mzdy na výpočet čisté mzdy.
|
|
Pracovní migrace obyvatel v Jindřichově Hradci
Hačková, Leona ; Ježek, Tomáš (vedoucí práce) ; Brožová, Dagmar (oponent)
Práce se zaměří na problematiku migrace obyvatel ve vazbě na trh práce. V teoretické části práce budou objasněny základní pojmy, které se váží na problematiku migrace, a jejich provázanost. Zvláštní pozornost bude věnována zaměstnávání cizinců v České republice ve vazbě na typy migrační politiky a jejich vývoj v České republice. Práce předloží analýzu českého trhu práce, zejména z hlediska zaměstnávání cizinců a rozebere legislativu regulující migraci obyvatel. Empirická část práce se zaměří na pracovní migraci a trh práce v regionu Jindřichův Hradec a pokusí se odpovědět na otázku, jestli obyvatelé Jindřichova Hradce migrují za prací a jestli je pozorovaná migrace obyvatel Jindřichohradecka způsobena zaměstnáváním cizinců zde, tj. Jestli dochází k vytěsňování domácí pracovní síly zahraniční pracovní silou.
|
|
Uplatnění žen na trhu práce v průběhu rodičovské dovolené a po jejím ukončení
Kuchařová, Barbora ; Kaczor, Pavel (vedoucí práce) ; Nováčková, Blanka (oponent)
Tato práce má za cíl analyzovat faktory ovlivňující uplatnění žen na trhu práce v průbě-hu rodičovské dovolené a po jejím ukončení, a vydat vlastní návrhy a doporučení, které by vedly k efektivnější podpoře žen-matek. Práce je rozdělena na dvě části, teoretickou a empirickou. V teoretické části se zabývám rodinnou politikou, trhem práce a faktory ovlivňujícími uplatnění žen na trhu práce, politikou zaměstnanosti a vlivem zaměstnava-telů vzhledem k možnostem uplatnění matek na trhu práce. Empirická část je postavena na kvalitativním výzkumu v rámci rozhovorů s respondentkami a následným shrnutí a vlastními doporučeními, které mohou přispět k efektivnější podpoře uplatnění žen na trhu práce v průběhu rodičovské dovolené a po jejím ukončení. Pro tento výzkum jsem zvolila vzorek 15 respondentek, se kterými jsem vedla polo-strukturovaný rozhovor. Stanovila jsem si 5 výzkumných okruhů, kde každý byl tvořen určitým počtem podotá-zek, tak aby bylo možné je následně analyzovat a vytvořit vhodná a účelná doporučení.
|
|
Vývoj nezaměstnanosti na Mostecku
Schichor, Jan ; Severová, Lucie (vedoucí práce) ; Svoboda, Roman (oponent)
Cílem bakalářské práce Vývoj nezaměstnanosti na Mostecku je analýza dlouhodobé nezaměstnanosti v okrese Most a stanovení možných příčin vysoké nezaměstnanosti. Tato bakalářská práce je zaměřena na okres, ve kterém je vysoká nezaměstnanost závažným problémem již celou řadu let. Teoretická část této práce se věnuje problematice nezaměstnanosti a je zaměřena na seznámení s důležitými pojmy, které jsou spjaty s nezaměstnaností. Vlastní práce je rozdělena na dvě části. První část má za cíl seznámit s okresem Most, kompletně analyzovat vývoj nezaměstnanosti v letech 2005 - 2015 a komparovat jej s vývojem nezaměstnanosti České republiky. Ve druhé části je vyhodnocení dotazníkového šetření. Cílem výzkumu bylo zjistit hlavní příčiny vzniku nezaměstnanosti osob evidovaných na Úřadu práce ČR v Mostě, a na základě získaných dat navrhnout změny a možná opatření ke zlepšení současného stavu.
|
|
Regionalizace aktivní politiky zaměstnanosti v Česku
Nosek, Štěpán ; Feřtrová, Marie (vedoucí práce) ; Soukup, Tomáš (oponent)
Práce se zabývá regionalizací aktivní politiky zaměstnanosti v Česku. Zabýváme se analýzou strategických dokumentů, které se snaží problém nezaměstnanosti řešit, a zjišťujeme, do jaké míry zdůrazňují podporu vybraným regionům. Dále se zabýváme mechanismem, jenž se používá pro rozdělování finančních prostředků mezi regiony. V další části provádíme regionální analýzu skutečné alokace finančních prostředků plynoucích do regionů přes národní aktivní politiku zaměstnanosti a skrze evropské programy realizované v období 2004-2006. V závěrečné části analýzy hodnotíme možnosti regionálních (lokálních) hráčů ovlivnit situaci na regionálním (lokálním) trhu práce a naznačujeme, že jejich role a vliv se mohou mezi regiony lišit. Výsledky naší studie ukazují, že přes proklamace o potřebě podpořit regiony nejvíce postižené nezaměstnaností a nehledě na mechanismus, který spíše upřednostňuje nezaměstnaností více postižené regiony, finanční prostředky nejsou jednoznačně alokovány do regionů s vyšší mírou nezaměstnanosti. Analýza také ukázala, že nejvýznamnějším hráčem na regionálním (lokálním) trhu práce je úřad práce, a že role dalších aktérů je spíše doplňková, ačkoliv situace se napříč regiony může lišit. Klíčová slova: explicitní regionální politika, aktivní politika zaměstnanosti, regionalizace, regionální...
|
host ::
