|
|
Servery hromadného nakupování
Kopřiva, Michal ; Svoboda, Miroslav (vedoucí práce) ; Špecián, Petr (oponent)
Práce analyzuje systém šíření slev pomocí serverů hromadného nakupování. Hromadné nakupování je vymezeno jako druh distribuce kuponů, které jsou jedním z druhů slev. Následná analýza na datech o prodejích a dotazníkovém šetření shrnuje, že limity, které charakterizují hromadné nakupování, nejsou výrobci příliš využívány. Dále ukazuje, že společenský aspekt prodeje je zásadní odlišností od ostatních druhů kuponů. Analýza sortimentu zjišťuje, že se jeho struktura zásadně liší od klasických kuponů. Servery hromadného nakupování prodávají hlavně novinky na trhu a služby se společenským rozměrem.
|
|
|
Analýza výhodnosti "Švarc systému" v malých a středních podnicích
Hollmann, Tomáš ; Müllerová, Jana (vedoucí práce) ; Srpová, Jitka (oponent)
Bakalářská práce popisuje problematiku Švarc systému v malém podniku. Práce analyzuje výhody a nevýhody tohoto systému zaměstnávání, které plynou zaměstnancům i zaměstnavatelům. Zejména se zaměřuje na jednotlivé složky mzdy, sociální zabezpečení a zdanění příjmů fyzických osob. V práci je obsaženo doporučení, které je určeno jak firmám, tak i zaměstnancům, kteří uvažují nad tímto protiprávním typem optimalizace mzdových nákladů.
|
|
|
Vyplatí se pracovat za minimální mzdu v současném systému sociálních dávek v České republice?
Kremín, Jan ; Vostrovská, Zdenka (vedoucí práce) ; Chalupníček, Pavel (oponent)
Tato bakalářská práce odpovídá na otázku, zda se vyplatí v České republice pracovat v současném systému sociálních dávek za minimální mzdu. Je zde zmíněn vztah minimální mzdy s mírou nezaměstnanosti, s inflací a s technickou substitucí. Představen je i sociální systém ČR. Analytická část ukazuje na příkladu samostatné osoby a rodiny příjem, pokud dospělé osoby pracují za nejnižší přístupnou mzdu, nebo pobírají podporu v nezaměstnanosti. Z té vyplývá, že příjem samostatné osoby ale i rodiny je stejný, pokud pracují, nebo pobírají sociální dávky. Stát jim garantuje určitou výši životního minima, pod kterou nemohou klesnout. Vyřešit tuto situaci není jednoduché. Razantní zvýšení minimální mzdy by velmi pravděpodobně zvýšilo nezaměstnanost a inflaci, snížení sociálních dávek je politicky neprůchodné. Proto je nezbytné potírat práci "načerno" při pobírání sociálních dávek.
|
|
|
Pohyb pracovních sil v zemích EU - sociálněprávní aspekty
Chernyshkova, Evgeniya ; Spirit, Michal (vedoucí práce) ; Soušková, Milena (oponent)
Diplomová práce pojednává o problematice volného pohybu osob v rámci Evropské unie s důrazem na sociálně -- právní zázemí, které nabízí Česká republika. V teoretické části mé diplomové práce se budu věnovat zejména základním pojmům spojeným s vnitřním trhem, jeho vývoji a výhledu do budoucnosti, pokusím se zhodnotit právní předpisy, upravující tuto problematiku, posoudit je z hlediska sociálních a právních jistot. Práce se zaměřuje na historický vývoj této oblasti, na volný pohyb pracovníků a jeho omezení, dále se zmiňuje o zrušení přechodných období v Německu a Rakousku a sociálním systému EU. V praktické části jsou analyzovány statistické ukazatele migrace pracovníků ze zemí EU do ČR. Po vyhodnocení výsledků této analýzy navrhnu vlastní doporučení směřující na podporu volného pohybu osob s důrazem na situaci v České republice.
|
|
|
Analýza penzijních systémů se zaměřením na fondový pilíř financování
Baumruk, Luděk ; Jílek, Josef (vedoucí práce) ; Mládek, Josef (oponent)
Diplomová práce se zabývá privatizací průběžně financovaných penzijních systémů, a to s cílem teoreticky i empiricky vyvrátit nejrozšířenější domnělé výhody přechodu na fondově financovaný model sociálního zabezpečení ve stáří. Tyto takzvané "mýty sociálního zabezpečení" jsou inherentně spojeny s přeměnou implicitního důchodového dluhu na dluh explicitní, která má, jak potvrzuje navržený model vícenásobné regrese, negativní vliv na rating, a tedy i na náklady financování, daného státu. Práce se dále zaměřuje na legislativní úpravu penzijních fondů v České republice, která podstatnou měrou přispívá k téměř nulovému reálnému zhodnocení vložených prostředků. Po očištění o náklady příštích období a oceňovací rozdíly zahrnuté ve vlastním kapitálu jednotlivých penzijních fondů je průměrné reálné roční zhodnocení v uplynulých patnácti letech dokonce záporné.
|
|
|
Sociální systém na Kubě
Vaňková, Lucie ; Krebs, Vojtěch (vedoucí práce) ; Daza Aramayo, Lourdes Gabriela (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou kubánského sociálního systému. Předmětem zkoumání je obecné fungování sociálních systémů zemí Latinské Ameriky a jejich srovnání se sociálním systémem na Kubě. Cílem diplomové práce je tedy komplexně zmapovat fungování kubánského sociálního systému, popsat jeho výhody a nevýhody a ukázat proč je tento sociální systém v některých ohledech efektivnější než jiné systémy sociálního zabezpečení. Pozornost je take věnována procesu stárnutí obyvatelstva a postupu, jak se s tímto procesem vypořádává Kuba oproti jiným latinskoamerickým zemím.
|
|
|
Víra v síti vztahů (Slaný 1610-1635)
KADEŘÁBEK, Josef
Víra v síti vztahů (Slaný 1610-1635) Anotace Tato diplomová práce se snaží popsat správní, sociální a náboženskou situaci v královském a později vrchnostenském městě Slaný na počátku 17. století. Soustředí se na fungování důležitých městských samosprávních celků. Pokouší se postihnout každodenní fungování těchto orgánů. Dále popisuje sociální vazby jednotlivých členů nejdůležitějšího městského samosprávního celku, městské rady. Věnuje se především kmotrovským vazbám a dopadem rekatolizační činnosti na proměnu sociálních sítí, které byly pomocí kmotrovství vytvořené. Ve své poslední části se zaměřuje na vlastní průběh rekatolizace Slaného. Snaží se zachytit, jaký měli na tomto procesu podíl samotní slánští měšťané.
|
|
|
Sociální systém organizace a jeho kvalita
Kašpárek, Petr ; Hiršová, Miloslava (vedoucí práce) ; Šárová, Jaroslava (oponent)
Má diplomová práce pojednává o sociálním systému organizace a jeho kvalitě. Je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části popisuji obecné aspekty organizace jako systému sociálních vztahů. Nabízím malý náhled na vývoj organizace jako sociálního systému v čase a stručný přehled ukazatelů a nástrojů pro měření kvality systému sociálních vztahů. V praktické části jsem uplatnil teoretické poznatky a ověřoval je v praxi. Nejvýznamnější ukazatele jsem pro svou práci zvolil sociální hodnoty a normy, organizační etiku a sociální klima, pomocí kterých jsem kvalitu sociálních vztahů měřil.
|
|
|
Možnosti aplikace podnikové politiky Tomáše Bati
Fojtů, Hana ; Kubelková, Karina (vedoucí práce) ; Vostrovská, Zdenka (oponent)
Bakalářská práce se zabývá fenoménem podnikatele Tomáše Bati a jeho podniku, a zkoumá moţnosti aplikace podnikové politiky Tomáše Bati v současném českém institucionálním uspořádání. Práce představuje historii, charakteristické znaky a organizaci Baťova podniku. Podrobněji se pak zaměřuje na sociální systém Bati, vymezuje nejdůleţitější Baťova opatření. Jednotlivé oblasti zkoumání jsou popsána v komparaci se současnou situací a uspořádáním. Na základě zjištěných skutečností je vysloven názor k základnímu problému práce, tedy zda by byla moţná aplikace Baťovy podnikové politiky v současných podmínkách.
|
|
|
Ovlivňování demografického chování vybraných skupin obyvatelstva sociálními dávkami
Vlček, Petr ; Kotýnková, Magdalena (vedoucí práce) ; Sunega, Petr (oponent)
Práce si klade za cíl poskytnout multidimenzionální pohled na otázku dlouhodobého fungování sociálního systému. Z poznatků psychologie a sociologie vyplývá, že na formování jedince v běžného člena společnosti s normálním hodnotovým žebříčkem mají geny menší vliv než rodina a její sociální kapitál. Sociální systém deklaruje snahu motivovat potřebné k návratu do finanční nezávislosti, tato snaha ale není úspěšná. Naopak, zvláště sociálně exkudované domácnosti ve snaze získat větší příjem místo zapojení do pracovního procesu často volí změnu osobních charakteristik podmiňujících výplatu dávky. Jednou z nejvýznamnějších ovlivnitelných charakteristik je počet nezaopatřených dětí v rodině. Pro získání vyšších dávek tedy přivádějí na svět děti. Racionalita jejich počínání je prokazována pomocí přepočtených příjmů na spotřební jednotku, které zohledňují úspory z rozsahu ve společné domácnosti. Bylo zjištěno, že zatímco u běžné rodiny přepočtený příjem s růstem počtu dětí mírně klesá, u rodiny bez příjmu se tento příjem přibližně zdvojnásobí, takže si rodina pořízením dítěte finančně polepší. Tato skutečnost má v delším časovém horizontu neblahé důsledky na strukturu společnosti, neboť podporuje vyšší porodnost u skupin, které nepřispívají. Změnou systému výpočtů dávek lze docílit poklesu porodnosti v nepříznivých domácnostech a zvýšit porodnost běžné domácnosti. Stačí zajistit výplatu dávek tak, aby po narození dítěte byl zachován přepočtený přijem na spotřební jednotku ve stejné výši, například skrze slevu na dani o určité procento. Je to lepší, než používání absolutních částek. Vhodné je také propojit sociální a důchodový systém tak, že výše důchodu bude alespoň částečně závislá na výši odvedených prostředků do systému dětmi příjemce.
|
host ::
RSS.