|
Problem posing a problem solving v matematické soutěži
Patáková, Eva
Organizace matematických soutěží je důležitá pro rozvoj dovedností žáku talentovaných v matematice i pro motivaci talentovaných i méně talentovaných žáku. Matematických soutěží je velké množství a jejich průběh, cíle i cílové skupiny žáku se od sebe liší. V této práci bylo mým cílem: Zmapovat oblast problem posing a problem solving v matematické soutěži po stránce teoretické; vytvořit přehled matematických soutěží konaných v ČR se zaměřením na problem posing a problem solving; navrhnout a odzkoušet sadu úloh pro konkrétní matematickou soutěž; vytvořit sebereflexi činnosti jako materiál pro jiné autory úloh do podobné soutěže; a zanalyzovat žákovská řešení. Čtenář se v práci muže detailně seznámit s matematickým korespondenčním seminářem Pikomat. Formou sebereflexe je zde popsána veškerá činnost potřebná pro organizaci semináře. Největší pozornost je věnována tvorbě úloh a ostatních textu do semináře (problem posing) a položkové analýze žákovských řešení všech vytvořených úloh (problem solving). Tato analýza zkoumá jednak dovednosti žáku při řešení úloh, jednak slouží další zpětné vazbě o vhodnosti či nevhodnosti použitých úloh. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
|
|
Analytické portály, jejich role v podniku a kritéria pro jejich tvorbu a provoz
Bartoš, Petr ; Novotný, Ota (vedoucí práce) ; Pour, Jan (oponent)
Dominantním trendem současných podnikových informačních systémů je bezesporu neustále rostoucí důraz na informace a jejich kvalitu. Kromě kvality je však dalším zásadním faktorem rychlost a pružnost při jejich získávání. Díky dynamickému prostředí, ve kterém se dnešní podniky pohybují totiž i kvalitní informace velmi rychle stárnou, ztrácejí svou hodnotu a snižují konkurenční výhodu podniku, který s nimi disponuje. Tato diplomová práce se zabývá problematikou analytických portálů, které významnou měrou zefektivňují práci s informacemi a jsou tak nasazovány ve velké míře ve všech moderních podnicích. Práce se skládá ze dvou hlavních částí, teoretické a praktické. Teoretická část obsahuje seznámení s tím, co analytický portál představuje a jaká je role analytického portálu v podniku vzhledem k metodám jeho řízení a existujícím informačním systémům. Kromě tohoto seznámení pak teoretická část obsahuje také návod, jak lze analytické portály hodnotit. Tento návod zahrnuje jak různá hlediska, z kterých je možné portál hodnotit, tak návrh možného zpracování výsledků takovým způsobem, aby mohly sloužit pro objektivní porovnání více konkurenčních produktů. V praktické části je pak provedena praktická ukázka hodnocení konkrétního produktu. Toto hodnocení je postaveno na základě využití nástroje pro tvorbu portálů při realizaci ukázkového příkladu, a rovněž využití teoretických východisek definovaných v předchozí části práce. Práce tak kromě obecného úvodu do problematiky analytických portálů může sloužit i jako podklad pro vytvoření konkrétní metodiky sloužící k hodnocení různých produktů na trhu.
|
|
Implementace Business Intelligence ve společnosti ThyssenKrupp Výtahy, s.r.o.
Němec, Jan ; Novotný, Ota (vedoucí práce) ; Maryška, Miloš (oponent)
Tato diplomová práce pojednává o strategickém řízení společnosti a jeho podpoře pomocí nástrojů Business Intelligence. Cílem práce je analyzovat konkrétní společnost, vytvořit model metrik této společnosti a implementovat řešení Business Intelligence, které umožní sledovat vybrané metriky. Celá práce je rozdělena na dvě základní části. V první části, která je zaměřena teoreticky, jsou na základě odborné literatury rozebrána témata s vazbou na praktickou část. Jde především o vysvětlení principů nástrojů Business Intelligence a popis metodiky Balanced Scorecard. Obě témata jsou také zasazena do kontextu řízení podniku jako celku. Praktická část se věnuje aplikaci teoretických poznatků v praxi, tedy v konkrétní firmě. V příslušných kapitolách jsou popsány specifika společnosti, je vytvořena její business analýza a popsáno vytvořené řešení. Hlavním přínosem práce je demonstrace využití metodiky Balanced Scorecard a nástrojů Business Intelligence při řízení středně velké firmy a také samotná aplikace, která vedení společnosti ukázala možnosti těchto nástrojů ve známých podmínkách a jejich prostřednictvím upozornila na určité jevy ve firmě.
|
|
Proměny prozaického zpracování tématu okupace během druhé světové války v české literatuře v letech 1945-1965
Moravcová, Lenka ; Stejskalová, Anna (oponent) ; Hrabáková, Jaroslava (vedoucí práce)
Autorka diplomové práce se zaměřila na prózu zpracovávající téma druhé světové války v české literatuře mezi léty 1945-1965. Hlavním cílem je ukázat základní tendence zobrazení okupace a druhé světové války v české literatuře a analyzovat stěžejní díla tohoto období. V jednotlivých kapitolách se autorka zabývá bezprostřední reakcí dokumentární i fabulované prózy na válku, zobrazením generačního konfliktu, podobami zpracování židovské tématiky a holocaustu i některými prózami s existenciálními motivy. Na dílech Julia Fučíka, Jana Drdy, Josefa Škvoreckého, Arnošta Lustiga a Ladislava Fukse se autorka snaží poukázat na různé formy prózy s válečnou tématikou a poodhalit jejich hlavní tendence.
|
|
Zavedení informačního systému Unicorn Universe na Unicorn College
Krejsa, Jiří ; Švecová, Lenka (vedoucí práce) ; Havelka, Martin (oponent)
Základním tématem bakalářské práce je problematika zavedení informačního systému do organizace. Cílem práce je popsat vybrané postupy, které jsou pro zavedení IS využívány, a rozebrání aplikace těchto postupů na jednom konkrétním případu. Práce by měla ukázat variabilitu metod, které jsou využívány, a současně prokázat obtížnost úlohy použití teoretického postupu v konkrétní situaci. Vybrané metody jsou popsány na základě dostupné literatury a elektronických zdrojů od domácích i zahraničních autorů. Praktická část zpřístupňuje metodiku využívanou podnikem, který se dlouhodobě věnuje zavádění informačních systému, a rozebírá jeden z projektů, ve kterém tento podnik svoji metodiku aplikoval. Hlavním přínosem práce je přehledné popsání procesu zavedení informačního systému a jeho aplikace na konkrétním příkladě. Zachycené výsledky potvrzují obtížnost úlohy, kterou v dnešní době opakovaně řeší všechny střední a velké organizace. Současně ospravedlňují pozornost, která je zavádění informačních systému věnována.
|
|
Ochrana práv věřitelů v České republice: soudní vymáhání versus soukromé alternativy
Černá, Michaela ; Šíma, Josef (vedoucí práce) ; Munzi, Tomáš (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá vztahem mezi státním a soukromým systémem vymáhání pohledávek. Prví část v obecné rovině stručně charakterizuje tradiční funkce státu a zabývá se otázkou, zda je možné zavést do justice princip konkurence. Druhá část popisuje a analyzuje čtyři odlišné systémy vymáhání pohledávek v České republice, konkrétně se jedná o realizaci výkonu rozhodnutí prostřednictvím soudu, soukromého exekutora či využití rozhodčího řízení nebo služeb inkasních agentur. V této části budou také popsány principy, na kterých jednotlivé systémy vymáhání fungují. Porovnáním odlišných motivací a postupů při vymáhání pohledávek prostřednictvím soudu, exekutorů, inkasních agentur či rozhodčího řízení docílíme analýzy efektivnosti a úspěšnosti při naplňování práv věřitelů. Cílem práce je uceleně zmapovat současnou situaci na trhu vymáhání pohledávek v České republice a prokázat, zda se vstupem soukromých subjektů (soudní exekutoři, rozhodci, inkasní agentury) na tento trh vymahatelnost práva změnila.
|
|
Politika - správa věci veřejné se zapojením hlavních skupin (stakeholderů) do rozhodování se zřetelem na problematiku lobbingu
Vejskrabová, Markéta ; Just, Petr (vedoucí práce) ; Skovajsa, Marek (oponent)
Tato práce pojednává o fenoménu lobbingu, který vstoupil spolu s pluralitní, zastupitelskou demokracií do českého kulturního prostředí teprve nedávno. Tento fenomén tedy nemá potřebnou tradici a stále naráží na nevyjasněné chápání jeho funkce českou laickou veřejností. Tato práce je koncipována tak, aby nejprve odpověděla na otázku kde se lobbuje, jak se lobbuje a kdo lobbuje. Poslední uvedená kapitola je komparací rozdílného lobbingu neziskových a ziskových organizací. Tyto dvě hlavní skupiny podílející se na rozhodování skrze svého představitele předkládají své zájmy a často i analýzu dopadů určitého přijatého zákona na oblast svých zájmů politikům. Situace v České republice však není lobbingu nakloněna a tento bývá automaticky spojován s korupcí. Výsledkem této práce by mělo být poznání, že je-li lobbing vymezen, institucializován a regulován, nemusí být spojován a priori se skrytou korupcí či manipulací s veřejným zájmem. Možné způsoby regulace ukazuje na příkladech systému regulace dobrovolným kodexem mající domov ve Velké Británii a systému normativní regulace zákonem, jehož příkladem je systém ve Spojených státech amerických. Z příkladu těchto zemí i dalších vyvozuji závěr, že rozdílné systémy regulace vycházejí z rozdílných kulturních systémů, a zvláště pak z jejich rozdílných systémů působení...
|
|
Maškary v Pošumaví jako sociokulturní fenomén
Blahovcová, Andrea ; Maiello, Giuseppe (oponent) ; Soukup, Václav (vedoucí práce)
Svou pozornost jsem v této diplomové práci zaměřila na oblast masopustních a karnevalových tradic. Zajímal mne především samotný obsah a původ těchto obyčejt1, který je velmi široký a nabízí velké množství přístupů a způsobú zpracování. O jejich přiblížení jsem se pokusila v první teoretické části diplomové práce. Na základě odborné literatury z oblasti antropologie, sociologie, etnologie a folkloristiky či teorie kultury a literární teorie jsem se snažila ukázat nejen púvod a kořeny těchto zvykll, ale i základní principy a aspekty masopustních pruvodiL Především j sem zdůraznila motiv svátečnosti, jenž je důležitým atributem těchto rituálú, velký akcent jsem kladla na herní principy a dúležitou roli smíchové kultury pro rozvíjení masopustní tradice od dob středověku, zároveň jsem poukázala na společenskou funkci těchto obyčejú, spočívající v upevnění a posílení vzájemných mezilidských vztahl!. V teoretické části jsem se dále zabývala masopustními obchúzkami voblasti Čech a Moravy. Snažila jsem se vykreslit jejich historii, pruběh a popsat tradiční masky, které se na našem území nejčastěji objevovaly či stále objevují. Teoretické poznatky jsem se posléze pokusila uplatnit na konkrétním příkladě masopustních pruvodiL Volila jsem oblast Pošumaví, především jsem se zaměřila na obce Hrádek u Sušice a Mokro...
|
|
Věrnost zákazníka jako konkurenční nástroj cestovních kanceláří a agentur
Malá, Barbora ; Petrů, Zdenka (vedoucí práce) ; Houška, Petr (oponent)
Teoretická část diplomové práce "Věrnost zákazníka jako konkurenční nástroj cestovních kanceláří a agentur" specifikuje produkt cestovního ruchu a pojednává o hlavních odlišnostech mezi zbožím a službami, které zdůvodňují rozdílnou podobu marketingu zboží a marketingu služeb. Dále uvádí teoretické základy věrnostních a motivačních programů a marketingový pohled na jednotlivé formy podpory prodeje. Praktická část práce se zabývá analýzou věrnostních a motivačních programů aplikovaných cestovními kancelářemi a agenturami na trhu České republiky ve sledovaném období od června 2007 do září 2008. Praktická část dále zahrnuje marketingový průzkum zaměřený na vztah zákazníků k cestovním kancelářím a agenturám, na znalost existujících věrnostních a motivačních programů a na ověření jejich účinnosti při formování loajality zákazníků.
|
|
Indičtí Migranti a z vlastní iniciativy Expatriates v hostitelské zemi: důraz na sociální podpory
Habeeb Mohamed, Mag Mohamed Meeran Mohiadeen ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Pichanič, Mikuláš (oponent) ; Dohnalová, Marie (oponent)
výzkumník této studie "indických migrantů a z vlastní iniciativy krajany v hostitelských zemích: Zaměření se na sociální podpoře" celé studie o indických emigrantů, kteří žijí ve Velké Británii a hlavním cílem tohoto výzkumu je předpovědět, jak úspěšné indické cizinci v jejich ustálení procesu ve Velké Británii a zaměření sociálních podpor. Vzorek zahrnuje jak z vlastní iniciativy expatriates (SIE je) a přiřadil krajanů (AE). SIE je cizinci jsou indických studentů, kteří studují v Británii a AE se cizinci jsou společnost přidělen indických zaměstnanců na plný úvazek. Sociální podpora stručně zahrnuje celkovou podporu hostitelské země stanovenou pro indické krajany v hostitelské zemi. Sociální podpora se měří ve třech širších rozměrech týkajícími se Waxin cross-kulturního modelu nastavovacího (2006), pravděpodobně vnímanou organizační podpory, individuální self-motivace a kontextuální podporu, zahrnuje podporu rodin a venkovského prostředí hostitele. (Navas et al, 2005) klasifikován šest relevantní kontext acculturation krajanů v cizí zemi, který zdůraznil, politiku a vládu, organizačních úprav souvisejících s prací, ekonomického pohledu rodinných vztahů; sociální vztahy a ideologie, která zahrnuje náboženskou víru a zvyky. Struktura práce pokrývá rozsáhlou teoretickou část na základě intenzivního přezkumu literatury v oblasti za práci v zahraničí, cross-kulturní studie, informace o tomto kontextu o Velké Británii a Indii, a závěrečnou část zahrnuje analýzu praktické dat, obchodních případů a doporučení pro budoucí výzkum.
|
host ::
