|
Druhy civilního procesu
Chromčíková, Viktória ; Zoulík, František (vedoucí práce) ; Pohl, Tomáš (oponent)
Druhy civilního procesu Viktória Chromčíková Abstrakt Tato práce pojednává o různých druzích civilního procesu, které se vyvinuly k ochraně subjektivních práv v soukromoprávní sféře. Tím, kdo primárně poskytuje ochranu právům, jsou soudy. V civilním řízení rozhodují spory vzniklé v soukromoprávních vztazích a rozhodují další věci, které stanoví zákon. Historicky se vyvinulo několik druhů civilních procesů. V kapitole jedna je popsán vývoj civilního procesu až do současnosti. V dalších kapitolách jsou rozebrány jednotlivé druhy podle české stávající právní úpravy. Sporné řízení je řešením klasického sporu dvou proti sobě stojících stran, co obnáší všechno, co s tím souvisí - řízení se zahajuje na návrh žalobce a vede se v něm jednání, na kterém jsou vyslechnuty obě strany (nebo alespoň mají stejnou možnost). Před zahájením sporu nebo i během něj je možné vyřešit spor mimosoudní cestou (mediací, smírem nebo pomocí rozhodce). Výhody a nevýhody těchto postupů jsou popsány v kapitolách 2 a 3.2. této práce. Dále je tady nesporné řízení, ve kterém je rozhodováno o právních vztazích na základě zvláštního zákona, přičemž není nutná aktivita účastníků. Na vydání rozhodnutí existuje určitý veřejný zájem. Proto se toto řízení zahajuje i z úřední povinnosti a ohledně zjišťování skutečností se v něm uplatňuje zásada...
|
|
Pravidlo podnikatelského úsudku
Vejsada, Tomáš ; Čech, Petr (vedoucí práce) ; Černá, Stanislava (oponent)
Závěr Pravidlo podnikatelského úsudku je velice inspirativní doktrínou, která se ze Spojených států amerických rozšířila do řady dalších států. Příčina je přitom jednoduchá. Pravidlo pouze formuluje to, co je na první pohled logické. Jestliže v obchodní společnosti jsou jejím spravováním pověřeni ředitelé, měli by společníci zásadně respektovat jejich rozhodnutí a nepokoušet se ho zpochybnit v rámci soudního řízení. Žádný ředitel nemá křišťálovou kouli a není schopen přesně předvídat budoucí vývoj. Může se pouze pokusit sled budoucích událostí odhadnout a podle toho konat. Každý ředitel se přitom může ve svém úsudku splést a jeho omyl může způsobit společnosti újmu. Nebylo by ani efektivní ani spravedlivé činit ho za tuto škodu vždy odpovědným a požadovat po něm její náhradu. Nutné je ovšem vyjasnit, jaké předpoklady rozhodnutí ředitele musí splňovat, aby se mu dostalo ochrany. Úvodní kapitola měla za cíl vsadit projednávanou problematiku do širšího rámce. Její zpracování bylo nezbytné, jelikož v dalším textu se na řadě míst operuje s pojmy povinnost péče, loajalita, dobrá víra. V další části byly popsány dvě základní koncepce pravidla, které se vyvinuly v americkém právu. Jedna z nich předpokládá správnost rozhodnutí a postupu ředitelů, druhá naopak požaduje, aby ředitelé dokazovali, že jednali řádně. Obě...
|
|
Ochrana práv menšinových akcionářů
Haderková, Markéta ; Černá, Stanislava (vedoucí práce) ; Zahradníčková, Marie (oponent)
ZÁVĚR Ve své práci jsem se zabývala právní úpravou ochrany práv menšinových akcionářů se zaměřením zejména na oblast ochrany práv kvalifikované menšiny a na právo akcionáře ukončit účast ve společnosti v případě kvalifikovaných změn jeho právního postavení, konkrétně v souvislosti s přijetím rozhodnutí o vyřazení účastnických cenných papírů z obchodování na českém nebo zahraničním regulovaném trhu, o změně druhu akcií nebo zavedení omezení převoditelnosti akcií na jméno, respektive její zpřísnění. Vycházela jsem přitom z odborné literatury, judikatury a textu právních předpisů vnitrostátního a komunitárního práva. Právní úprava ochrany práv menšinových akcionářů prošla značně rozsáhlým vývojem, který reflektoval polistopadovou změnu politického systému v České republice. Na potřebu zdokonalení právní úpravy ochrany menšinového akcionáře ukazovaly četné případy právní praxe. Významným iniciátorem změn byl rovněž prostřednictvím svých směrnic evropský zákonodárce. Na jedné straně se zdá, že ochrana práv a oprávněných zájmů menšinových akcionářů je v našem právním řádu zakotvena dostatečně. Právní úprava je poměrně obsáhlá a detailní. Nicméně stále existují příklady z praxe, které dokazují marné úsilí akcionářské minority při uplatňování svých práv.1 Zájmy menšinových a většinových akcionářů se mohou často...
|
|
Judikatura a její publikace
Králík, Lukáš ; Kühn, Zdeněk (vedoucí práce) ; Maršálek, Pavel (oponent) ; Masopust, Zdeněk (oponent)
Institut upravených soudních rozhodnutí a jejich publikace pro potřeby právní praxe se v našem právním prostředí vyskytuje nejméně od 13. století, stejně jako v některých jiných evropských zemích. Ve středověku se publikovaná soudní rozhodnutí vyskytovala v různých formách a pramenech jako byly např. zemské desky nebo právní knihy, ale dají se najít i stopy po určitých sbírkách rozhodnutí. První periodické moderní sbírky judikatury se objevily v 50. letech 19. století. Původní české sbírky judikatury vznikly až se vznikem republiky po roce 1918 a dnešní sbírky pokračují v jejich tradici. Tvorba judikátů a právních vět probíhá v rámci specifických procedur u jednotlivých vrcholných soudů při přijímání tzv. oficiální judikatury do zákonem zřízených sbírek rozhodnutí. V tzv. připomínkových řízeních probíhá schvalování vybraných judikátů do oficiálních sbírek rozhodnutí. Neexistuje jednotný proces tvorby oficiální judikatury. Měla by se nastavit jednotná pravidla tvorby a výběru judikátů pro publikaci do sbírek rozhodnutí vrcholných soudů. Soudy vrcholných soudů, hlasující v kolektivních orgánech o podobě jednotlivých judikátů a celých sbírek rozhodnutí, mají také další speciální pravomoc a to přijímat zvláštní typy abstraktních rozhodnutí, které nejsou rozhodnutími v konkrétní kauze. Zjednodušeně se v...
|
|
Organizační změny z pohledu judikatury českých soudů
Suchá, Barbora ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Pichrt, Jan (oponent)
Závěrečné úvahy Organizační změny jsou velmi častým předmětem pracovněprávních sporů a dochází tak ke konstantnímu vývoji interpretace právní úpravy obsažené v zákoníku práce ze strany soudů. Vzhledem k poměrně krátké účinnosti zákoníku práce dosud neexistuje dostatečné množství soudních rozhodnutí přímo vycházejících z jeho ustanovení. Předchozí zákoník práce však obsahoval až na menší výjimky shodnou právní úpravu organizačních změn, proto je judikatura odkazující na jeho ustanovení v této diplomové práci používána téměř bez omezení. Nejvyšší soud navíc při rozhodování sporů dle právní úpravy předchozího zákoníku práce po 1. lednu 2007 odkazuje i na znění současného zákoníku práce a zběžně tak hodnotí případy i podle tohoto nového zákona. Hlavní cíl této práce, tedy analýza organizačních změn zejména z pohledu judikatury českých soudů, byl v práci naplněn. Z porovnání současné právní úpravy s předchozí vyplynulo, že k žádným zásadním změnám z hlediska zaměstnavatelů ani zaměstnanců nedošlo. Jedinými výjimkami jsou zrušení nabídkové povinnosti a zkrácení výpovědní doby. V některých aspektech byla úprava naopak znepřehledněna, a to u přemístění zaměstnavatele a zákazu výpovědi v souvislosti s ním. Dalším důležitým závěrem práce je, že zaměstnanci jsou při organizačních změnách pracovním právem ve smyslu...
|
|
Metodika posuzování funkčnosti rodiny pro OSPOD: (agenda úpravy rodičovské zodpovědnosti při rozchodu/rozvodu rodičů)
Petrová, Veronika ; Matoušek, Oldřich (vedoucí práce) ; Pazlarová, Hana (oponent)
Diplomová práce pojednává o procesu úpravy rodičovské zodpovědnosti k nezletilému dítěti, jehož výsledkem je svěření dítěte do péče jednoho či obou rodičů a stanovení výše částky určené na jeho výživu. Celým procesem provází rodiče a zejména jejich děti kolizní opatrovník orgánu sociálně právní ochrany dítěte. Hlavním smyslem jeho práce je zprostředkovat soudci takové informace, které mu pomohou zorientovat se v rodinných poměrech a rozhodnout o nejlepším zájmu dítěte. Tato diplomová práce hledá odpověď na otázku, jaký pracovní postup je z hlediska posouzení funkčnosti rodiny nejefektivnější. Je vyjádřením potřeby identifikovat takový postup práce, který bude pracovníkovi zdrojem kvalitního posouzení rodiny a rodině samotné nebude ubližovat. Cílem práce je navrhnout na základě teoretických předpokladů a vlastních zkušeností metodiku posouzení funkčnosti rodiny, která bude následně aplikována při šetřeních v rodinách procházejících úpravou rodičovské zodpovědnosti. Její konečná podoba je syntézou teoretických předpokladů a praktických zkušeností s rodinami. Závěrečná metodika je zpracována na základě kvalitativního výzkumu prostřednictvím techniky studia písemných pramenů, přímého pozorování a nestandardizovaných rozhovorů. Navržená metodika přináší konkrétní pracovní postup směřující k navázání dobré...
|
|
Zákaz diskriminace a princip rovných příležitostí
Sváčková, Jana ; Tomeš, Igor (vedoucí práce) ; Vodáčková, Daniela (oponent)
Resumé Práce se soustředí na problematiku zákazu diskriminace a uplatňováni principu rovných příležitosti v rámci EU i české národní praxe. Princip diskriminace je vztažen k oblasti diskriminace v sociálnim právu, konkrétně na diskriminaci z důvodu věku, rasy, pohlavi a zdravotního postiženi. Přiběh vývoje antidiskriminace a rovných příležitosti se vyvíjí spolu s názorem lidská práva. Vývoj naplňováni obsahu principu nediskriminace je sledován optikou mezinárodních legislativních norem jako jsou zejména úmluvy Mezinárodni organizace práce, deklarace OSN, směrnice EHS/ES a rozhodnuti Evropského soudního dvora, který podává závazný výklad nařízeni a směrnic a tim určuje praktické naplněni těchto norem. V práci je věnována zvláštní pozornost otázkám harmonizace rodinného a profesního života jako naplněni principu rovnosti mezi muži a ženami a mezi pracovníky s rodinnými povinnostmi a bez těchto povinnosti. ČR a jej i praxe v oblasti je zkoumána, zda je v souladu s pojetím, které uplatňuje Evropská unie. Česká praxe je zachycena na vybraných soudních případech diskriminace, na vládních koncepcích a strategiích podporujících rovnost a nediskriminaci ve čtyřech zkoumaných oblastech (věk, rasa, zdravotní postiženi a pohlavi) a je popsán stávající stav. Situace je analyzována v době, kdy ČR nepřijala...
|
|
Ochrana osobnosti v civilním procesu
Gumuláková, Monika ; Macková, Alena (vedoucí práce) ; Pohl, Tomáš (oponent)
Cílem této diplomové práce je popis a analýza jednotlivých stádií civilního řízení ve věcech ochrany osobnosti. Civilní proces je zvláštním procesním odvětvím, v rámci něhož je poskytována ochrana všeobecnému osobnostnímu právu náležejícímu každé fyzické osobě. Imateriální újma způsobena neoprávněným zásahem do tak významných subjektivních práv jakými osobnostní práva bezpochyby jsou, bývá často řádně nahrazena pouze soudním rozhodnutím. Z tohoto důvodu je nezbytná znalost jak občanského práva hmotného, ze kterého plynou nároky z ochrany osobnosti, tak také občanského procesního práva, v rámci něhož je hmotné právo realizováno. Obsahem této diplomové práce je rozbor jednotlivých částí soudního řízení od podání žaloby na ochranu osobnosti do rozhodnutí soudu resp. výkonu rozhodnutí či exekuce ve věcech ochrany osobnosti. V práci jsou pro komplexní dokreslení problematiky civilního řízení ve věcech ochrany osobnosti uvedeny citace soudních rozhodnutí k jednotlivým fázím řízení. Vzhledem k obecné úpravě ochrany osobnosti je judikatura jedním z hlavních zdrojů poznání průběhu civilního řízení vedeného na ochranu všeobecného osobnostního práva. Práce se skládá z úvodu, pěti kapitol, závěru, použité literatury a příloh. V úvodu se autorka věnuje stručnému popisu institutu ochrany osobnosti a významu...
|
|
Řešení obchodních sporů ze smluvních závazkových vztahů na úrovni EU
Homolková, Lucie ; Švarc, Zbyněk (vedoucí práce) ; Grmelová, Nicole (oponent)
Součástí diplomové práce je nejprve vymezení pojmu obchodního závazkového vztahu (prameny, vznik, smluvní volnost) a způsobů řešení sporů z něj vznikajících v rámci českého právní řádu. Prostřednictvím definování pojmu přeshraničního prvku pak dochází k propojení tématiky možností řešení sporů na úrovni Evropské unie, kde stěžejní část diplomové práce se zabývá příslušností soudu v obchodních věcech, rozhodným právem pro smluvní závazkové vztahy, alternativními možnosti řešení obchodních sporů, jakož i uznáním a výkonem cizího soudního či jiného rozhodnutí. Vyústěním diplomové práce je pak praktický postup soudního řešení sporu mezi tuzemským a zahraničním podnikatelem, na základě kterého dochází k aplikaci teoretických částí.
|
host ::
