|
Efektivní výběr a adaptace obchodních zástupců
Kahounová, Lucie ; Froněk, Jan (oponent) ; Kocianová, Renata (vedoucí práce)
P edložená bakalá ská práce se zabývá výb rem a následnou adaptací obchodních zástupc . Procesu výb ru a adaptace p edcházejí jasn dané a provázané aktivity, bez kterých by nebylo možné kvalitní výb r nových zam stnanc v bec realizovat. Pozornost je v nována procesu analýzy pracovní pozice a následné tvorb popisu práce. D ležitou sou ástí této práce je kapitola týkající se teorie kompetencí a kompeten ního modelu. Pokud je výb r dob e realizován a vybraný uchaze p ijme pracovní nabídku a nastoupí na pozici, p ichází na adu adaptace nového zam stnance. Adaptace je d ležité období, kdy hraje st žejní roli nad ízený daného zam stnance. Kvalitn provedená adaptace zam stnance, m že nastartovat jeho profesní rozvoj a budoucí kariérní r st. Ve spole nosti Coca-Cola HBC eská republika, s.r.o. je výb ru a adaptaci obchodních zástupc v nována velká pozornost. Obchodní zástupce je v nejužším kontaktu se zákazníky a zásadním zp sobem svým výkonem ovliv uje úsp šnost celé spole nosti na trhu. Kompetence a kompeten ní model se prolínají celou personální politikou spole nosti. Existuje popis práce obchodního zástupce a specifický kompeten ní model. Kompeten ní model a popis práce tvo í základ, na kterém je postaven celý proces výb ru nových obchodních zástupc a veškeré procesy, které vlastnímu výb ru p edchází. Kompeten...
|
|
Srovnání délky pracovního poměru před a v době finanční krize
Vágner, Hubert ; Čabla, Adam (vedoucí práce) ; Malá, Ivana (oponent)
V této práci se zabývám analýzou přežití a rozdělení doby do sledované události. Sledovanou událostí je v tomto případě výpověď z práce, to znamená, že zjišťuji a porovnávám, jak dlouho měli lidé průměrně práci v období před finanční krizí v roce 2007 -- 2008 a v období během krize v roce 2010 -- 2011. Data k této práci jsou z výběrového šetření pracovních sil, které provádí Český statistický úřad. Průměrná pracovní délka se získává z dat získávat za pomoci intervalového cenzorování, to znamená, že víme, že sledovaná událost nastala v určitém intervalu. V případě této práce jsou intervaly jednotlivá šetření. V první řadě je potřeba zjistit funkci přežití, to za pomoci neparametrického Turnbullova odhadu pro intervalově cenzorovaná data, a z toho pak jednotlivé průměry. Empirická část se pak zabývá jednotlivým porovnáváním funkcí přežití a průměrné délky pracovního poměru nejprve celkově pro celou populaci, dále pak pro jednotlivá pohlaví a nakonec pro různé stupně vzdělání.
|
|
Zhodnocení ekonomického vývoje a návrh strategie finančního řízení Zemědělské společnosti Skalsko, s.r.o.
Novotná, Lenka ; Špička, Jindřich (vedoucí práce) ; Hönig, Vladimír (oponent)
Cílem bakalářské práce je zhodnotit ekonomický vývoj Zemědělské společnosti Skalsko, s.r.o., odhalit její postavení mezi vybranými zemědělskými podniky Středočeského kraje a navrhnout její finanční strategii. Rozbor je proveden z pohledu vlastníků za roky 2009 až 2014. V teoreticko metodologické části jsou popisovány základní pojmy a nástroje finanční analýzy, které jsou poté aplikovány na reálných datech v praktické části. Jde o horizontální analýzu, vertikální analýzu a soustavu paralelních ukazatelů. Dále je také analyzován čistý pracovní kapitál, vybrané bonitní a bankrotní modely a soustava ukazatelů, které jsou vztaženy k jednotce plochy. Předposlední část závěrečné části obsahuje PEST analýzu a Porterův model pěti sil. Na závěr je uděláno shrnutí z celkového vyhodnocení ekonomického vývoje a na základě výstupů z praktické části navrhuje doporučení pro budoucí vývoj. Zemědělská společnost Skalsko, s.r.o. po celé sledované období dosahuje kladného výsledku hospodaření, téměř po celou dobu také vytváří přidanou ekonomickou hodnotu. Dalším plusem je také relativně velká hodnota ukazatele vlastního kapitálu a také to, že je podnik po celé sledované období schopen hradit své závazky.
|
|
Diskriminace starších osob v přístupu k zaměstnání
Chlapcová, Marcela ; Čabanová, Bohumila (vedoucí práce) ; Kotrusová, Miriam (oponent)
Diplomová práce "Diskriminace starších osob v přístupu k zaměstnání" se zabývá problematikou diskriminace osob starších 50ti let při hledání zaměstnání. Diskriminace je jedním z faktorů, který brání starším osobám vstoupit na trh práce, což negativně ovlivňuje nejen tyto osoby, ale i celou společnost. Práce nejprve vymezuje teoretické koncepty, z nichž vychází a které se celou prací prolínají. Dále nastiňuje stručný přehled národních a evropských právních předpisů, které danou oblast normativně vymezují a následně představuje instituce, které se danou problematikou zabývají a na které je možné se v případě setkání se s diskriminací obrátit. V další části se diplomová práce zaměřuje na negativní dopady diskriminace a na samotnou četnost výskytu diskriminace v České republice v pracovní inzerci a v průběhu přijímacího řízení. Praktická část práce se věnuje diskriminaci starších osob v okresu Teplice a to jak z pohledu zaměstnanců úřadu práce, tak i z hlediska zkušeností nezaměstnaných osob. Závěrečná část práce identifikuje hlavní oblasti problémů, k nimž navrhuje i možná řešení.
|
|
Samoorganizace a přenos excitační energie v bakteriochlorofylových agregátech
Pospíšil, Petr ; Pšenčík, Jakub (vedoucí práce) ; Vácha, František (oponent)
Bakteriochlorofyl c (BChl c) je jedním z fotosyntetických pigmentů, který se vyskytuje ve světlosběrných anténách zelených fotosyntetických bakterií ve formě samoorganizovaných agregátů. BChl c agregáty lze připravit i in vitro ve vodných roztocích za přítomnosti některých nepolárních molekul (např. lipidy nebo karotenoidy). V této práci bylo k přípravě BChl c agregátů využito derivátu azulenu. Agregace BChl c s azulenem vede ke zvýšení absorpce výsledných agregátů v blízké UV oblasti. Ke studiu účinnosti přenosu energie z azulenu na BChl c byla využita fluorescenční spektroskopie. Pracovní postup byl založen na měření fluorescenčních excitačních spekter a jejich porovnávání s absorpčními 1-T spektry. V průběhu měření bylo třeba řešit celou řadu problémů, jako například anomální fluorescence azulenu, ke které nedochází z S1 stavu, jako u většiny ostatních pigmentů, ale ze stavu S2. Ukázalo se také, že referenční dioda v použitém fluorescenčním spektrometru nekoriguje správně měřený signál na intenzitu excitačního záření v blízké UV oblasti, kde absorbuje azulen. Tento problém se podařilo částečně odstranit vytvořením nových korekčních souborů pomocí série laserových barviv. Z excitačních spekter je patrné že k přenosu energie z azulenu na BChl c dochází, ale jeho účinnost se tak zatím nepodařilo uspokojivě...
|
|
Management znalostí
Karpecká, Martina ; Nováková, Kamila (oponent) ; Kocianová, Renata (vedoucí práce)
Žijeme v turbulentní době znalostní společnosti a ekonomiky, která vyžaduje neustálou reakci na měnící se prostředí. Neobejdeme se bez neustálého vyhodnocování informací, získávání a řízení znalostí. Tématem mé bakalářské práce je problematika managementu znalostí, kterou jsem si vybrala, neboť je to téma, které mne zajímá jak z hlediska mé předchozí pracovní kariéry personálního manažera, tak i z hlediska mého dalšího profesního rozvoje. Problematika řízení znalostí je v současnosti velmi aktuální, o čemž svědčí mj. i studie nadnárodní konzultační firmy Accenture (2006). Podle této studie bude během následujících dvou let vyprodukováno více dat a informací než za celou historii lidské společnosti, přičemž 93 % z nich bude v digitální podobě. Problematika efektivního řízení znalostí by se tak měla stát jednou z hlavních priorit většiny společností a je pouze otázkou času, kdy přistoupí kjejí realizaci i ty, které zatím váhají. Cílem této práce je teoretické zpracování problematiky řízení znalostí a následná systemizace poznatků. Vzhledem k vymezenému rozsahu této práce není možné detailně postihnout všechny aspekty zvolené problematiky. Toto téma je totiž velmi rozsáhlé a existuje jak mnoho různých úhlů pohledů na něj, tak také mnoho protikladných přístupů k tomu, jak znalosti řídit. Nad rámec teoretického...
|
|
Sociální sítě z pohledu HR
Böhmová, Lucie ; Pavlíček, Antonín (vedoucí práce)
Práce je zaměřená na sociální sítě a jejich vliv na HR v organizacích při výběru nových zaměstnanců. Teoretická část obsahuje stručný popis historie personalistiky, úvod do sociálních sítí a některých teorií s nimi spojených. Aby se čtenář dobře orientoval v problematice náboru, je v několika kapitolách zmíněna strategie a možnosti inzerce pracovních míst. Následuje podrobná analýza sociálních sítí Facebook, LinkedIn a Twitter a pracovních portálů. V praktické části bude analyzován dotazník a rozhovory s personalisty. Z obou částí potom bude vytvořen závěr, který by měl shrnout celou diplomovou práci. Záměrem je prozkoumat, zda jsou sociální sítě schopny nahradit pracovní portály jako jobs.cz, prace.cz apod. Dále porovnat způsob a formu jakou společnosti prezentují nová/volná pracovní místa na internetu. V neposlední řadě zjistit, jak pracovníci HR v organizacích vidí sociální sítě jako nový nástroj náboru zaměstnanců.
|
|
Rozvoj lidských zdrojů v malých a středních nemocnicích na příkladu RHG spol. s r.o.
Matoušek, Vladimír ; Beneš, Milan (oponent) ; Adam, Pavel (oponent)
Uvedena rigorozni prace podava uceleny nahled na situaci lidskych zdroju ve zdravotnictvi z pohledu managera zdravotnickych zarizeni. Na prikladu malych a strednich nemocnic shrnuje zkusenosti z oblasti rizeni lidskych zdroju ve zdravotnictvi s propojenim na celkovou situaci ve zdravotnictvi v CR a jejimi dopady na konkretni pracoviste a jejich zamestnance. Znalost prostredi, profesni pripravenost, odborna zdatnost, pracovni nasazeni nejsou manazerovi nic platne v pripade, ze neumi sve podrizene pozitivne motivovat k vyssim vykonum a zajistit klidne socialni klima k radnemu chodu organizace. Nejslozitejsi oblasti rizeni firmy je prave prace stirn nejcennejsim, co firma rna, a to jsou lidske zdroje. Shrneme-li problemy celeho sektoru zdravotnictvi a jejich dopady na lidske zdroje, je mozne konstatovat, ze soucasna situace neni prizniva pro zajisteni a udrieni delne atmosfery. Lidske zdroje ve zdravotnictvi jsou casto brany jako rukojmi politiku a oceneni jejich prace neodpovida vyznamu, kterY spolecnost priklada zdravi jako jedne z nejvyznamnejsich hodnot v lidskem zivote. To vse rna dopad na kvalitu a dostupnost pece pro pacienty. Lidske zdroje jsou pak tim prvnim a nejvyznamnejsim nastrojem, jenz celou zdravotni politiku realizuje. Je to povinnost, prace, ale i poslani vetsiny pracovniku ve zdravotnictvi....
|
|
Vstup dítěte do školy a příprava na čtení
Čekalová, Eva ; Křivánek, Zdeněk (oponent) ; Wildová, Radka (vedoucí práce)
Vstup dítěte do školy je velkým krokem nejen v životě dítěte, ale celé rodiny. Dochází ke změnám v některých návycích rodiny ( hlavně tam, kde dítě nenavštěvovalo mateřskou školu ). Rodiče se snaží dítěti vstup do školy zpříjemnit a také ulehčit, protože pro prvňáčka je to zpočátku velká změna. Významnou roli hraje také očekávání dítěte, jeho správná informovanost a motivace. Rodiče by měli velmi citlivě připravovat dítě na to, co se bude ve škole odehrávat, aby během prvních dní, kdy se dítě setká se školní realitou, nedošlo k velkému zklamání nebo dokonce ke ztrátě motivace pro další učení. Dítě, které ztratí motivaci k učení, s ním může mít problémy po celou dobu své školní docházky. Když dítě vstoupí do školy, většinou to znamená, že ho čekají i domácí povinnosti s ní spojené, tedy domácí úkoly. Aby dítě mohlo tuto práci dobře provádět, musí k tomu mít doma vhodné podmínky např. pracovní místo, klid nebo někoho, kdo mu s úkoly bude, alespoň zpočátku, pomáhat. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
|
|
Vliv prvků komunikace na interpersonální roli manažera
Rosendorfská, Žaneta ; Fiedler, Jiří (vedoucí práce) ; Stanislav, Stanislav (oponent)
Diplomová práce se zabývá tématem vlivu prvků komunikace na interpersonální roli
manažera. Jednou z prioritních schopností vedoucího pracovníka je umět používat
komunikaci, která slouží jako hlavní nástroj pro zvládnutí následných činností a tvoří téměř celou jeho pracovní náplň.
Práce je složena ze dvou částí. První částí jsou na základě studia odborných pramenů
vysvětleny teoretické pojmy, jako je management, manažerské role a funkce, formy
komunikace a použití komunikace v práci manažera.
Praktická část je založena na kvalitativním výzkumu na základě dotazníkového šetření mezi manažery ve vybrané organizaci Centru služeb pro silniční dopravu. Tato metoda byla
vybrána z důvodu možnosti získání velkého objemu informací a dat ve velmi krátkém
časovém úseku, zachování anonymity a rychlosti při vyhodnocení získaných informací.
Výstupy jsou zhodnoceny a graficky zpracovány.
|
host ::
